“作为一个人，什么是对的？”这是世界著名实业家稻盛和夫提出的一个经营哲学问题，也是北京郭克优选科技有限公司总裁朱子云的思考认为，个人和企业都肩负着让社会变得更好的责任，“成就它的人”应该“帮助世界”。

长期以来，朱子云一直站在企业自身的角度看待企业社会责任。朱子云本着“搭建一个平台，扭转一种观念，影响一群人，带动千家万户”的原则，通过国科优选直播间，推广和传播了他所倡导的“善于学习，善于学习”的企业文化。

据了解，作为北京郭克优选科技有限公司的实际掌舵人，朱子恺早在创业之初就经历了磨练。如今，从线下到线上，国科以“成为健康人造福人民的标杆企业”为愿景，努力工作，尽心尽力，从小到大，从弱到强，逐渐成为一个优秀的企业。然而，改变的是规模和质量。不变的是，朱子云和他在国科的所有同事们，对社会负责，坚守慈善，拥有“善良守信，一丝不苟，对得起自己的标准”的企业价值观。

善待他人，关爱企业

在3000多家线下服务站、20000多名员工、数十万会员的大力支持下，国科优选践行“善于学习”的企业文化，对员工的工作生活给予充分关爱，关注员工的物质和精神幸福，让每一位员工都能快乐工作、快乐生活，打造了一个充满温度的“国科优选大家庭”。

在工作中，国科优选平台肯定员工的努力，珍惜员工成员的诉求，让员工在工作中有足够的参与感和责任感。让员工在不断的成长中获得足够的快乐和满足感。

“员工不是为企业工作，而是为自己赚钱。家人不是为了平台重复消费，而是为了和国科共同成长进步。”朱筠认为，只有这样的理念才能让员工自身成长，让会员群体成长，让企业不断发展。他将这一理念融入公司，激发了员工的积极性，促进了员工的个人成长。他把“一个人的小爱和千万人的大爱灌输到每个家庭，提高了千万个家庭的幸福指数。”

同时，国家科技部门投入大量精力建设各类网络课程，持续开展“孝道传承”、“健康养生”、“道德讲堂”、“快乐人生”等系列课程，极大地提高了直播间家庭成员的健康意识，同时有效营造了谦虚、善良、好学的网络直播氛围。

“作为国科优选成员，无论心态还是生活，幸福指数都提高了。”王大妈介绍，朱子恺不仅谦逊真诚，非常重视礼仪和孝道，在直播间也对员工和家人表现出极大的关心。在重阳节等重要节日，会专门为需要特殊照顾的家庭准备一些慰问品。

[/s2/]致力于做好事，为社会做贡献

“2万名员工就是2万个家庭，2万个家庭就是一个小社会。再加上国科优选直播间几十万家庭，背后不止是一个小社会。”

在关爱员工和网上家人的同时，朱筠以身作则，积极倡导他们回馈社会，经常组织大家参加一些对社会有意义的活动。朱筠希望，在企业的熏陶和培养下，每一个在语文学科上被偏爱的人，都能博学、博学、好学，汇聚成一个巨大的能量场，从而影响越来越多的人。

为了倡导慈善文化，国科优选将“好人好事”纳入企业积分管理体系，通过加分的方式表达对国科优选人慈善行为的肯定和支持，合理务实地引导线上线下的正能量。

此外，国家科学部专门成立了社会责任部，致力于内部奉献。同时还定期组织员工关爱社会孤寡老人和儿童，开展社区服务和公益服务，将慈善理念进行到底。

据了解，2021年是脱贫攻坚的收官之年，也是乡村振兴的开局之年。下一步，朱子恺将带领国科积极响应乡村振兴的号召，与千千万万个国科优选家庭一起，帮助因病返贫、因贫致贫的重点家庭。

“作为一个人，什么是对的？”“做事的时候，做对别人有利的事是对的；在企业，帮助改善员工生活是对的；从社会上来说，促进国民经济的快速发展是对的。”朱筠用国家科学优化的实际行动给出了完美的解释。

一个好的企业必须有余庆。在帮助他人、贡献社会的同时，国家科学院也获得了快速发展，得到了服务站和全国数十万会员的关心和支持。据了解，来自山东、河北、河南、沈阳等地的家属和成员都曾到访国家科技部门，对企业后续发展寄予厚望。