编辑导语:金阴三思招聘季即将到来，很多同学开始投简历；随着Tik Tok、Aauto Quicker等短视频的迅速爆发，一种新的招聘形式——直播招聘应运而生。本文作者介绍智联招聘看直播抢offer，看社区防踩坑，有哪些班级在招聘界被称为“Tik Tok”。我们一起来看看吧。

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2020年疫情对实体经济的影响不言而喻，受疫情等不确定因素影响，不少企业加快了网络招聘步伐。

创业者经常在社交平台上感慨，尽管有迫切的用人需求，但由于时间和空有限，往往与优秀人才擦肩而过，所以无论是雇主还是员工都在寻找更便捷高效的面试形式。

什么样的形式既能调动更多感官，承载更多信息，又能保证传播对象的真实性，生动展示企业形象？答案一定是此刻如火如荼的直播。

打开“智联招聘-职位-看直播抢offer”，就能看到丰富的直播间，代表着不同地区、行业、企业的招聘专场。

预约了感兴趣的招聘节目后，可以在直播开始前收到播放提醒，即使错过了一个节目，也可以稍后观看播放。

进入直播间后，这个专场的主播会反复介绍正在招聘哪些岗位，求职者可以边听边看，因为直播间底部的“岗位”一栏包含了岗位内容、岗位要求等信息。

求职者根据以上信息修改简历后，可直接点击“提交”按钮。如果赶时间，可以在投完简历后点击“有麦offer”按钮，寻求现场反馈。

这种类型的直播更像是一种热身，因为最终的面试还是会在指定日期线下进行。

主播一般都是以前辈的姿态在直播间为求职者答疑解惑，告诉大家面试的一些注意事项，比如迟到，要不要穿正装，最晚什么时候收到面试邀请短信。

相比之下，通过连麦的视频面试更能体现劳资双方的实时互动。

使用过“智联招聘”视频面试功能的雇主在社交平台上表示，只要有电脑或手机，就可以随时随地在线查看简历，然后邀请自己喜欢的候选人进行视频面试，双方可以像视频聊天一样交流。

网络面试有很多实用的设计，比如“查看简历”和“写面试评语”可以在同一个界面完成，以便更好地给求职者打分。

这种碎片化的招聘模式也符合主播、自媒体等新职业的工作习惯。上述用人单位在10分钟内给一位求职者发送了offer。

对于刚毕业的新人来说，尝试一些官方校招或者内部晋升之外的求职渠道，可以解锁更多的可能性。比如帮助求职者避坑的职场内容社区App“脉脉”，大概就是它的价值所在。

由于平台聚集了公司内部各行各业的员工，并有实名职业认证的背书，“脉脉”可以快速绘制出中国职场图景。

在这里，你不仅可以看到行业专家讨论专业问题，也可以看到吃瓜员工围观吐槽。系统会给你推送大公司的一手消息，有资源的HR会不经意间抛出橄榄枝。

中年危机，职业瓶颈，转型破碎等农民工的通病，虽然离懵懂的新人还很远，但每一个知识都可能对大家未来的职业规划有所帮助，至少不会让人完全踏入一个陌生的领域。

职场爆料、同事投诉、投资理财、买房租房等问题都在“脉脉”的“工作谈”区讨论，新人在这里可以一窥职场真实情况，谨防踩坑。

当吃瓜群众离开“求职谈”区，就该去找求职所需的“机会”了。

首先你要设置好自己的求职偏好，比如目前的状态是“找机会”还是“只关注市场”。期望的行业、方向、工作地点、薪资待遇呢？在系统中筛选推荐职位时，不妨大胆向HR或前辈提问，表达自己，尝试发掘更多机会。

在招聘领域开“Tik Tok”是一种怎样的体验？用“什么课”就知道了。

作为一款相对小众的招聘软件，“去课”主要以“看视频找工作”的方式打破传统。找工作前你还在绞尽脑汁写简历吗？来录个短视频换换风格吧。

如何用视频代替简历记录自己的职场生活？“去上课”提供了很多方向:你做过什么工作？你在找什么工作？给我看看你的专长？分享工作中有趣的瞬间？可能是担心没上过镜头的小白不好意思上手，系统特意在全屏拍摄建议中加了一条“露脸就行”。

登录后，首先映入眼帘的是用人单位发布的企业短视频，可以像“Tik Tok”一样上下滑动屏幕进行切换。

有些短视频风格很奇怪。你可以看到经理的弟弟作为说唱歌手一边唱着自己的土说唱，一边带领观众在公司内部“参观云端”。

这样做的好处不仅是增加了视频的知名度，还可以帮助求职者直观地了解工作环境，在表演者的字里行间感受他们的团队氛围。毕竟年轻人会在乎工作伙伴好不好。

我在想，当用人单位说“我们一起过生日吧，定期员工聚会”，会刺伤多少求职者的心？

除了系统推荐的招聘视频，在“学什么”一栏下还可以看到很多干货视频，比如“BD业务拓展是为了什么”“大学生兼职的陷阱”等等。

如果想了解更具体的工作职责，点击视频右下角的“招聘一份工作”，会有文字介绍该工作的亮点和福利，如“高提成”、“免费住宿”、“节假日元”等。具体还可以通过“打电话”和“谈工作”按钮咨询职位发布者，甚至可以预约视频面试。

然而，短视频虽然能带来“欢乐”的观看体验，但似乎对精准求职帮助不大，因为视频中推荐的职位往往与求职者事先设定的偏好无关。

想要找到合适的工作，还是要根据“职位”中的行业和职能进行仔细筛选。

另外，求职者的视频简历和企业的短视频差距很大。

点击“看别人怎么拍照”，你会发现很多人采用手持自拍的视角，不仅风格过于简单，而且后期制作很少补偿，导致画面抖动、录制不清晰、无字幕等问题，极大影响了观看感受。

作者:李云坤，编辑:被踢的女孩；微信官方账号:IT时报

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