关注蓝字，别迷路~

在中国女性从业人员比例最高的行业中，金融行业排名第四，女性占比55.8%。

新财富通过大数据进一步分析了公募基金管理人和上市公司董事的性别分布。研究发现，女性从业人数和薪酬仍低于男性，但女性基金经理的比例在稳步上升，且女性基金经理的增幅明显，女性财务总监和秘书的数量接近甚至高达三分之一。

ESG概念越来越普及，或将给予“她的力量”更广阔的成长空时间。

近年来，随着ESG概念的兴起，“性别和性别平衡政策”已经成为ESG评估维度中的重要考虑因素。中国已成为世界上女性劳动参与率最高的国家之一。在高门槛、高压力的金融行业，女性参与率已经达到55.8%。越来越多的女性进入金融服务和上市公司的核心岗位，影响了资源的配置。许多国际研究发现，女性劳动参与率是最具商业价值但未被充分挖掘的经济增长引擎之一，未来可能推高全球市场估值。

作为国内最早关注金融圈女性发展的财经媒体，新财富连续四年发布金融圈女性生存报告，从自我成长和多重角色平衡的角度记录金融圈女性的发展和烦恼，推动“她的力量”和性别平等的成长。

性别问题在环境、社会和公司治理投资中越来越突出

随着中国“双碳”目标的开启，2021年ESG投资迎来“爆发年”。Wind数据显示，目前国内ESG投资基金数量已达234只，整体规模达2713.69亿元，较2020年末翻了一番。其中，最大的新能源主题农银汇理(002190)管理规模为287.52亿元。

鼓励多元化，倡导多元化是ESG投资的核心理念之一。提倡员工和董事会成员在年龄、性别、种族、专业和教育背景方面的多样性，性别和性别平衡政策也成为ESG评级的重要考虑因素。投资者越来越多地考虑性别多样性和公平性。随着各方关注的不断深入，越来越多的上市公司致力于促进性别多元化，这已经成为全球公司治理标准的重要议题。

从全球来看，中国是女性劳动力参与率最高的国家之一。《中国劳动统计年鉴2020》数据显示，2019年，我国就业人口7.75亿人，其中女性3.35亿人，占比43.2%。近年来，女性就业集中在知识密集型的第三产业，金融也不例外。

超过一半的金融从业者是女性，占第四位

金融圈作为“内卷之王”，一直是顶级名校毕业生的聚集地，“名校硕士+相关证书+对口实习经验”成为入职标准。随着受教育程度的提高，越来越多的女性开始进入这个高门槛的行业，追求自己的职业理想。

《中国劳动统计年鉴2020》数据显示，女性从业人员占比55.8%的前10大行业中，金融行业排名第四，女性从业人员占比55.8%(图1)。

图1:2019年城镇单位女性就业人员占前10位行业

来源:中国劳动统计年鉴2020，新财富安排。

与之相对应的是，2010年，中国高校女研究生人数首次超过男性。此后，女研究生比例不断上升，到2020年达到近160万，占比52.53%(图2)。

图2:中国女研究生人数和比例

来源:wind，新财富整理

资本市场上的“她”肖像

进一步聚焦中国资本市场，女性的参与情况如何？

根据《新财富》对公募基金经理、上市公司董事高建的性别分析，发现女性在这些职位中的比例在不断增加，但数量和薪酬仍低于男性。

基金经理:女性增加明显，管理的基金平均规模比男性高56亿元

截至2022年2月，Wind统计的2928位基金经理中，女性有777位，占比26.53%，较2021年新财富统计的630位基金经理增加了23.33%。

女性基金经理的平均年龄为43.6岁，略低于男性(表1)。其中硕士及以上学历744人，占95.75%，与男性持平，但在博士学历比例上略低于男性(图3)。

图3:基金经理的学历分布

来源:wind，新财富整理

统计中新增的147位女性基金经理依然延续了高学历的传统，硕士及以上学历的人数占比超过95%。其中3.8%的人拥有博士学位。可见，女性基于公募基金行业门槛高、竞争激烈，信心还是和男性相当的。

女性基金经理的平均任期约为3.77年，与男性大致相当。平均受雇基金数约为7，也与男性持平。女性基金经理平均基金规模约为171亿元，高于男性的115亿元。由此看来，女性基金经理甚至保持着比男性更高的工作强度(图4)。

图4:基金经理平均任职年限、基金数量和几何平均年化收益率

来源:wind，新财富整理

论投资回报，女性基金经理的几何平均年化收益率为8.18%，男性基金经理为11.02%。他们之间仍然有很大的差距。其中，几何平均年化收益率最高的女性基金经理是华安基金的刘长昌，占比71.04%，管理的基金总规模为178.52亿元。

富豪榜:女性仅占6.6%，创造财富的领域更加多样

在反映民营企业家创造财富情况的“2021新财富500富豪榜”中，共有33位女富豪上榜，占比6.6%，较2020年上升6位。平均年龄52.7岁，比富豪低3.6岁(图5)。他们的财富总额达到12045.5亿元，平均净资产365亿元。前三位女富豪中有两位来自房地产行业，分别是碧桂园的杨、龙湖集团的吴亚军家族、电子行业的家族，财富均超过1000亿元。

图5:富有女性的平均年龄和比例

来源:新财富

同时，女性创造财富的领域更加多元化。从早期大多来自纺织、服装、化工行业，到2015年以兰斯科技周群飞、王来春、Luxshare为代表的电子产业链女富豪的迅速崛起，再到现在医药、生物行业女富豪的大爆发，可见各行业女性创业的崛起。

主席:女性占5.56%，五年来一直在增加

截至2022年2月，a股市场4730家上市公司中，女性董事长263人，占比5.56%，与女富豪比例大致相当，比例依然较低。

但跨时间维度，这一数字较去年的233家增长了12.88%，较2017年的151家增长了74.17%，这说明在过去的五年里，随着a股IPO的扩大，越来越多的女性成为上市公司的掌门人(表2)。

女董事长也是知识分子群体，约86%具有本科以上学历，58%具有硕士以上学历，高于男董事长群体的52%。

他们中不仅有90后，也有正处于暮年的女性。年龄最大的是傅少兰女士，1942年出生，负责派林生物(000403。SZ)。她拥有硕士学位，是研究员级高级工程师，在微生物学和免疫学研究方面拥有超过50年的经验。90后女性董事有7位，其中3位是1992年出生的，分别是金浦钛业的郭彦均(000545。SZ)、深南股份(002417)的周海燕。SZ)和*ST德奥(002260)的曹诗诗。SZ)，都属于家族线。

有意思的是，在80后和90后年龄段中，女性董事长的比例高于男性(图6)。总体来说，女性董事长平均年龄52.66岁，略低于男性55岁，仍以60后、70后为主。

图6:a股上市公司董事长不同年龄段占比

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

薪酬方面，马頔股份(600565)董事长罗韶颖以1041.06万元的年薪超越董明珠，成为a股薪酬最高的女董事长。然而，总体而言，女性董事长的平均工资仍低于男性(图7)。

图7:2020年a股上市公司董事长平均薪酬

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

总经理:女性占8%左右，一半集中在制造业

a股上市公司中，女性总经理有381人，约占8%，比去年增加约1个百分点。其中超五成拥有硕士及以上学历，平均年龄50岁左右，2020年平均薪酬115万元，略低于男性(图8)。

图8:2020年a股上市公司总经理平均薪酬和平均年龄

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

证监会55个主要行业都有女性总经理。其中，超过50%的女性总经理属于制造业，而在金融业，女性总经理占比不到3%，计算机、生物医药、纺织等行业的女性总经理在数量上也占有优势。

监事会主席:女性占27%，年龄跨度55岁

a股上市公司监事会女主席约占27%，比上年提高约1.1个百分点。她们的平均年龄在46岁左右，明显低于男性的51岁。女监事整体年龄跨度较大，年龄最小的出生于1996年，年龄最大的出生于1941年，现年81岁(图9)。

图9:a股上市公司监事会主席平均年龄

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

财务总监:1/3是女性，最年轻的才29岁

a股市场有1561家上市公司聘用女性财务总监，占比33%，较去年增加9个百分点。其中30%具有硕士及以上学历。2020年，女性CFO平均薪酬为67.21万元，同比增长7.37%；男性同行平均薪酬达到77.52万元，同比增长11.55%。相比之下，差距仍然很大(图10)。

与董事长、总经理相比，CFO更年轻，女性平均年龄47岁，与男性大致相当。在1000多名女性财务总监中，最年轻的是1993年出生的沈梅，在微光(002801)工作。她拥有硕士学位和注册会计师、注册税务师、中级会计师资格，是典型的精英女性(图10)。

图10:2020年a股上市公司首席财务官平均薪酬及年龄

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

秘书长:女性比例不断提高，80后比例超过50%

上市公司高管中，董秘中女性较多，共1461人，占比30.87%，较2021年的28.8%连续上升2个百分点。她们的平均年龄为43岁，略低于男性的45.7岁。与其他高管相比，秘书长整体更年轻，80后占比超过50%。秘书长群体也属于高学历代表，硕士及以上学历约占46.7%，与男性秘书持平(图11)。

图11:a股上市公司秘书平均年龄及薪酬

来源:东方财富Choice数据，新财富整理。

秘书女秘书的平均工资与女总经理相当，达到67万元，略低于男性。在证监会行业中，女性秘书在机电设备制造、专用设备制造、计算机、通信和电子设备、软件和信息技术服务、医药制造、纺织服装等行业具有优势。

董事会中的“她的力量”正在增长

除了女性在上述职位中的比例稳步上升，近年来，女性董事在公司治理中也越来越活跃，中国上市公司董事会中的“她的力量”也在稳步增长。

南开大学中国公司治理研究院发布的《2021年中国上市公司女性董事专题报告》显示，2021年中国上市公司董事会共有34617个席位，其中女性董事5736个席位，占比16.57%，较2020年提高3.93个百分点，9年来累计提高6.58个百分点，可见上市公司董事会多元化程度明显提高

具体来看，10年内，拥有女性董事的公司从1079家增加到3150家，增幅达192%；董事长为女性的公司从76家增加到241家，增幅为217%；董事会中女性董事的平均人数从0.63人增加到1.39人，比例从6.06%增加到16.57%(表3)。

中国的小半边天:富达国际最近发布的中国企业性别多元化报告也显示，基于富时中国A50指数公司的专项分析，中国企业性别多元化水平多年来一直稳步提升。

纵向来看，中国上市公司董事会的性别多样性明显改善，但与全球领先水平相比，女性高管的比例仍然较低。根据MSCI公布的董事会年度女性报告，2021年，中国公司女性董事比例为13.8%，MSCI全球指数公司为22.6%，MSCI新兴市场指数公司为14.5%。

根据猎头和领导力咨询公司Spencer Stuart的最新报告，2021年，女性在标准普尔500公司董事会中的比例有史以来首次达到30%。美国证券交易委员会(SEC)发布的《公司董事会实务报告(2021年版)》显示，S&P中型400指数公司的女性董事会席位比例从2016年的15.8%上升到2021年的26.7%。

在董事会的性别多样性方面，欧洲继续领先世界。普华永道的数据显示，早在2016年，一些欧洲发达国家的企业董事会中女性比例已经超过20%(图12)。EWOB对在欧盟上市的668家公司的调查显示，截至2021年底，女性在这些公司的董事会成员中占35%，女性在法、挪上市公司中占40%以上。

图12:2016年各国企业董事会中女性比例

来源:普华永道@旁观者指数，新财富整合

性别多元化为公司创造更高的价值

近年来，越来越多的研究发现，女性董事的增加会对公司绩效产生积极影响。S&P全球市场情报(S & amp；P Global Market Intelligence)研究表明，当女性担任首席执行官时，公司表现良好；董事会中性别多元化程度高的公司盈利能力更高，规模更大。

南开大学中国公司治理研究院也显示，女性董事比例越高，上市公司资产负债率越低，审计费用率越高。同时，公司的R&D投资及其占营业收入的比例较低。这意味着女导演更加谨慎。

这些研究进一步鼓励各方将性别多样性和公平性纳入对企业的评估。目前，英国法律要求拥有250名以上员工的公司报告性别薪酬差异。2020年，高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)也表示:“从7月1日开始，我们不会帮助公司在美国和欧洲上市，除非他们至少有一个多元化的董事会候选人，重点是女性董事会席位。随着我们迈向2021年，我们将把这一要求扩大两个。”当年，在高盛的11人董事会中，女性成员占据了4席。

2021年9月，国务院发布的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》明确指出，城镇单位就业人员中女性至少占40%，高级专业技术人员中女性至少占40%。此外，纲要还指出，应提高董事会和管理层中女性的比例，女性占总就业人数的比例应保持在45%以上。

可以预见，随着ESG概念的日益普及，中国将进一步努力提高公司的性别多元化水平，这将鼓励更多女性积极追求自我价值的实现。

一线城市女性追求独立置业

不仅资本市场上女性的力量越来越大，一线城市作为资本最活跃的地方，也成为女性和精英最集中的地区。随着经济实力的积累，一线城市女性的生活方式也在发生很大的变化。

2021年底，深圳市妇儿工委、深圳市统计局联合发布的《2020深圳市性别统计报告》显示，2020年，深圳单身产权人137.14万人，其中女性70.23万人，超过男性。

不仅在深圳，在北上广，女性购房者的比例也在上升。事实上，近年来，一线城市的结婚率逐年下降，而离婚率却居高不下，因此婚姻不再是一个选项。在这种婚恋现实中，更多的一线城市女性选择买房买车，为自己的生活构筑“安全网”。这意味着生活在一线城市的女性在经济和精神上都变得更加独立。

女多男少，初婚时间逼近30岁

从宏观数据来看，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的女性选择在大城市定居。截至2019年，在北上广深四大一线城市，女性户籍人口数量已经超过男性。

统计年鉴显示，2020年，我国农村人口性别比将为107.91(含100名女性，下同)，31个省份农村人口性别比将大于100。相反，一线城市，北上广深户籍人口性别比只有98.23，女性总数超过39.09万。城市和农村男女之间的不平衡很突出(表4)。

女多男少的人口结构客观上增加了一线城市女性的婚育压力。随着经济实力的提高和观念的转变，越来越多的女性选择晚婚甚至单身，婚姻不再是一个选项。与之相对应的是，一线城市的结婚率自2013年达到峰值后一直在下降，而离婚率却一直在上升。民政部公布的2020年数据显示，北上广深的离婚率(离婚/结婚数)分别为66.91%、60.46%、35.17%、59.33%，高于除广州以外的全国平均水平45.91%(表5)。

从结婚群体来看，一线城市人口初婚年龄也在不断推迟。国家统计局数据显示，从1990年到2017年，我国育龄妇女平均初婚年龄推迟了4年多，从21.4岁推迟到25.7岁，并有继续上升的趋势。在一线城市，女性晚婚的现象更加明显。据上海市妇联统计，近10年来，上海户籍女性平均初婚年龄推迟了5岁以上。最新数据显示，2019年，上海户籍女性平均初婚年龄进一步提高至29.09岁(图13)。

图13:上海户籍女性初婚年龄保持上升趋势(单位:年)

来源:上海市妇联，公开资料，新财富整理。

每多学习一年，平均工资就会增加6.1%

良好的教育增强了女性在职场中的竞争力。根据BOSS直聘学院的数据，职场女性的教育回报系数为0.061，即每多学习一年，平均工资可增加6.1%。智联招聘研究进一步显示，在四个一线城市不同层次的职场人士中，中产阶层女性比例开始反超男性；尽管行政人员的数量仍然低于男性，但这一差距已经逐渐缩小(表6)。

女性更快进入住房市场

随着经济实力的积累和观念的转变，很多都市女性开始转向房地产市场，买房不再是男性的专属。RealData的报告显示，2020年全国30个重点城市女业主整体占比从2017年的45.6%上升至47.54%，其中一线城市增速较为明显，2021年女业主占比达到48.79%(图14、15)。

图14:2019-2021年不同城市女性自有住房比例

图15:2017-2020年重点城市女性购房比例

资料来源:波士顿咨询公司，RealData，女性生活状况调查报告(2021年)

年龄方面，受限于上车门槛高，一线城市的住房需求主要由30-39岁的年轻女性支撑，30岁以下的女性客户占比不足30%。虽然新一线城市的“她的需求”仍以80后女性为主，但30岁以下女性的购房需求明显更强烈。

女性车主的比例大大增加

在汽车消费方面，女性也愿意尽一份力。艾米咨询调查显示，2020年新能源汽车消费者中，女性占比42.7%。2020年2-10月，女性车主数量增长64%，其中，一线城市女性车主增速最快。据公安部统计，到2020年，女性驾驶人将达到1.48亿人，占比32.43%。

MINI中国区副总裁博朗瑞在2021上海车展上表示，MINI车主的男女比例约为4:6。根据Xpeng汽车发布的车主数据，男女车主比例为1.8:1，女性车主比例保持上升趋势。1月，欧拉汽车相关负责人表示，去年，以“她经济”为目标的欧拉品牌已连续4个月摘得10万元以上A0 BEV(纯电动汽车)市场的“销量桂冠”，在全国11个省、68个城市排名第一。女性的消费能力可见一斑。

挑战依然存在，但一个更加开放的环境正在形成

虽然女性基金经理、董事等的数量。是递增的，越往资金链顶端走，女性越少，比例越低。从根本上来说，女性在职场上的压力还是比较大的，这种压力来自两个方面，一个来自工作本身。

资金链顶端的女性通常需要有“十八般武艺”，名校背景和证书数量只是标配。在去年的调查中，新财富梳理了2020年头部券商和银行的校园招聘需求，发现国内外知名高校硕士及以上学历成为头部金融机构的基本要求。此外，往往需要具备CFA、CPA、FRM、法律职业资格等综合能力，英语+和相关项目研究经验及实力。

一旦踏入这个圈子，你的工作会非常繁忙。由中国医师协会HMO、中国医院协会MTA和北京健康保险协会联合发起的《中国金融人健康状况调查》显示，金融行业49.7%的人每周工作46至55小时。39.2%的人每周工作55至65小时；12%的人每周工作时间超过65小时。

这意味着超过一半的金融从业人员每天工作时间超过10小时，站在金字塔顶端的女性无疑将承受更大的工作压力，这也是新财富此前的研究结果所证实的。

另一方面，压力来自于性别。新财富在过去的调查中发现，金融圈的性别不平等主要体现在三个方面，即“女性的家庭责任”、“工作强度、出差等因素”和“产假”。其中，女性需要承担更多的家庭责任是主要因素。这是因为，目前，社会习俗仍然认为妇女需要在家庭中付出更多的精力。

此外，由于金融知识技术迭代快，从业者必须及时更新知识体系才能跟上节奏，专业知识、宏观趋势、监管政策都要纳入其中。

虽然金融行业的三高——求职门槛高、工作强度大、职场环境压力大对女性提出了更高的要求，但涉足其中的女性人数仍在逐年增加，上市公司东健高中的比例也在稳步提升。

经济，追求成长，资本市场的女性，只是中国女性发展的一个缩影。可以预见，随着ESG理念的不断兴起，中国企业的性别平等水平将进一步提高。女性会在更广阔的舞台上积极追求自我价值的实现。

来源:新财富杂志(ID: XCF加)

作者:唐

编辑:万建伟

版权声明[/s2/]

未经书面授权，任何单位和个人不得转载《证券时报》所有平台的全部原创内容。我们保留追究相关行为人法律责任的权利。

转载及合作可联系证券时报助理，微信ID:证券时报。

以及违法和不良信息:0755-83514034电子邮箱:bwb@stcn.com。

结束