今日头条创始人张一鸣入选福布斯“30位30岁以下中国企业家”和《财富》2013年“40位40岁以下中国商业精英”。

来源:字节跳动作者:张一鸣

张一鸣的演讲整理:

为什么毕业多年后

水平差不多的同学拉开了差距？

大家好！大家都很年轻。我今天来的时候压力很大。因为毕业快11年了，看到你，真的觉得“长江后浪推前浪”。

我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质真的很好。昨天，我在想今天应该和你分享什么。想了想，先拟好标题，把乔布斯的“保持饥饿，保持愚蠢”改成“保持饥饿，保持年轻”。

想和大家分享一下我自己毕业后的工作经验和体会。另外，作为面试官，我可能在过去10年里面试过2000个年轻人。他们有的和我在同一个公司，有的去了别的公司。其实他们的发展很不一样。从算法的层面来说，我们把这个叫做“正例”和“反例”。我想分享一下:为什么正反例子差别这么大？

什么是“保持饥饿，保持年轻”？“保持饥饿”，众所周知，意味着好奇心、求知欲和上进心。但是为什么说“保持年轻”呢？

我认为年轻人有很多优点:他们没有条条框框，没有太多的自我保护，他们可以经常打破规则，他们非常努力，他们不妥协，他们不世故。

十年过去了，一些年轻人仍然保持着这些优秀的品质。我觉得这就是“保持年轻”。

那些“保持年轻”的人很难达到顶峰，并继续成长。相反，很多人在毕业后提高了技能，但当达到一个天花板时，就停止了增长。

我先分享一下我的个人经历

毕业第二年我是怎么变成的？

管理四五十人团队的主管？

2005年，我从南开大学毕业，加入了一家叫酷讯的公司。我是最早加入公司的员工之一。一开始我只是一个普通的工程师，但是在工作的第二年，我在公司管理了一个四五十人的团队，负责所有的后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。

有人问我:为什么第一份工作成长这么快？你在那家公司特别优秀吗？

其实并不是。当时公司的招聘标准也很高。和我同时，我记得清华计算机系有两个博士。

我是最擅长的吗？是不是最有经验？我什么也没找到。后来我想了想我当时有什么。

1。工作的时候，不知道自己该做什么，不该做什么。在我完成工作之后，我会尽我所能帮助解决大多数同事的问题。那时候我已经看过Code Base里面的大部分代码了。新人入职，只要我有时间，我都会给他讲解。通过解释，我可以成长自己。

还有一个特点是，工作的前两年，基本每天12点回家，回家后编程到很晚。真的是因为兴趣，而不是公司要求。于是我迅速负责了一个提取爬虫到整个后端系统的模块，先从一个组开始，然后是一个小部门，再到一个大部门。

2。我做事从来不设界限。当时我是负责技术的，但是有产品问题的时候，我会积极参与讨论，思考产品方案。很多人说这不是我该做的。但是我想说:你的责任感，你想把事情做好的动力，会驱使你去做更多的事情，给你很大的锻炼。

我当时是工程师，但是我参与产品的经历对我后来转型做产品有很大的帮助。我参与商业对我现在的工作也有很大的帮助。记得2007年底，我和公司的销售总监一起去见客户。这段经历告诉我:什么样的销售才是好的销售。当我建立头条招人的时候，这些可供参考的案例会让我对这个领域一无所知。

这些都是我刚毕业时的特点。

十年观察

我遇到的优秀青年都有这五个特点！

后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生生活在一起，并且仍然和他们中的很多人保持联系。和大家分享一些我见过的好的坏的事情。总结一下，这些优秀的年轻人有什么特点？

一、好奇心和主动学习新事物、新知识、新技能的能力。我今天不是太谦虚。我先拿自己做个正面例子，然后再给你讲个反面例子。我有一个以前的同事，理论基础很好，但是每次做完工作就下班。他在这家公司呆了一年多，但对互联网的新技术新工具一窍不通。所以他很依赖别人。当他要实现一个功能的时候，他需要有人帮他做后半部分，因为他只能自己做前半部分——如果他是一个好奇的人，前端、后端、算法都掌握了，或者至少理解了，那么他就可以自己做大量的调试分析。

第二，对不确定性保持乐观。比如头条开头我就跟你说:我们要做1亿的日启动次数。(当然现在是一亿多了。我们现在每天的启动次数几乎是5亿次。很多人会想，你的小公司怎么做？只有大公司才能做好。所以他不敢尝试。只有乐观的人才会相信并愿意尝试。其实我加入酷讯的时候也是这样。当时那家公司想做下一代搜索引擎(最后没做成，只做旅游垂直搜索)。不知道别人怎么看。我自己也觉得很激动。我真的不确定，也不知道怎么做，但是我去学习的时候，就去看了所有这些相关的东西。我觉得最后不一定能实现，也不一定能完全实现，但是这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性持乐观态度，你就会更愿意去尝试。

第三，不甘平庸。我们在座的都已经是同学中的佼佼者了。但我想说，其实走向社会后，我们应该树立更高的标准。我见过很多一起工作的大学同学和同事，也有很多非常优秀的人才，他们的技术和成绩都比我好。但是这10年，很多人都没有达到我的预期:我以为他应该能做好，但是他没有。

很多人毕业后目标都不高。我查阅了一下，发现有同事加入了银行的IT部门:有的是毕业后加入的，有的是工作一段时间后加入的。为什么我会把这个和“不甘平庸”联系在一起？因为很多都是为了尽快解决北京户口才加入的，或者当时有些机构有分房补贴，可以买保障房。

后来，我在思考一个问题。如果我不想平庸，想做得很好，我就不会担心这些事情:我有北京户口吗，我能买得起房吗？

如果你一毕业就把目标定在这里:在北京五环内买一套小二居和小三居，把精力都花在这上面，那么你的工作会受到很大影响。他的行为会改变，不愿意冒险。

比如我遇到我以前的朋友，他在业余时间做一些兼职，赚一些收入。其实那些兼职没有什么技术含量，对自己的工作有影响，不仅影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，你快点交首付吧。我觉得他看似赚了，其实是在赔钱。

不平庸很重要。我说不平庸，并不是说工资很高或者技术很好，而是说你必须对自己有很高的标准。也许前两年你变化很慢，但10年后你再看，肯定会大不一样。

第四，不要自大，耽误了满足感。这里给大家举个反例:给我印象深刻的两个年轻人，素质和技术都挺好的，也各有特色。当时，我是他们的主管，我发现他们送货的情况在工作中总是很糟糕。他们认为其他同事做得比他们差，其实不然:他们真的可以算作当时招聘的前20%的同事，却误以为自己是前1%。所以很多基础的工作，比如做一个调试工具，他都不愿意做，或者需要同事配合，所以配合不好。

本来都是高素质人才。他们非常聪明和实际，但他们没有控制他们的傲慢。我觉得这和“不甘平庸”并不矛盾。“不满足于平庸”意味着你的目标要定得高，“不自大”意味着你要踏实于现状。

在这2000个样本中，我看到了很多我认为很好的东西，但是发展的并没有我想象的那么好。我以为的不好，其实超出了我的预期。这是另一个例子:

当时我们有一个做产品的同事，也是应届毕业生招进来的。当时大家都觉得他不是特别聪明，我们就让他做一些辅助工作，统计数据，做用户反弹等等。但现在，他是一家十亿美元公司的副总裁。

后来想想，他的特点就是肯干，有责任心，从不推脱。只要他有机会承担一件事，他总是尽可能地做好。每次都不是特别好，但我们总会给他反馈。他去了那家公司后，掌管了一个不到10万用户的边缘渠道，并把它做得越来越好。因为这是一个边缘渠道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多责任，得到了很多锻炼。

第五，对重要事情有判断力。选择什么专业，什么公司，什么职业，什么发展道路，你要有自己的判断，不要被短期的选择所左右。上面的一些例子也涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企而不是新公司。2006年和2007年，很多师弟师妹问我的职业选择，我都劝他们去百度，不要去IBM和微软。但其实很多人的想法都是短期原因:外企可能名气大，工资高。

这个道理大家都听过很多遍了。刚毕业的时候工资差三五千块钱，真的微不足道。短期薪资差异不重要。但其实能摆脱这一点并有判断力的人并不多。