【大河报、大河金融魔方】(记者段维多)春节7天都是好玩的，加班更“开心”。虽然春节是家人团聚的日子，是当之无愧的休息周，但总有一些加班族在“负重前行”，在值班岗位吃“年夜饭”，或者一边吃年夜饭一边盯着工作群，这已经成为一些劳动者的新常态。本周是节前最后一个工作周。1月24日，大河报、大河财经立方推出岁末“法律”系列报道，聚焦春节相关话题，结合公众关注的热点，给您一个专业有趣的“法律套餐”。《拆包》第二期，我们来说说春节加班:单位春节安排加班，员工有说“不”的权利吗？如何计算「传说中」的三倍工资？

[热点]春节假期七天，这三天加班可以要求三倍工资

根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，2022年1月31日(星期一、除夕)至2月6日(星期日、初六)放假7天，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。节前最后一个工作周，各单位除了安排假期，还要明确春节期间值班和加班的情况。

那么，问题来了，春节假期安排员工加班，工资怎么算？

1月25日，河南省政协委员、河南地利律师事务所主任陈启超告诉大河财经立方记者，根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“因此，用人单位在法定节假日正月初一至初三(2月1日至3日)安排劳动者上班的，应当按照其日或者小时加班工资的300%支付加班工资，其余部分不得冲抵。除夕(1月31日)、正月初四至初六(2月4日至2月6日)为休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

那么，面对三倍工资的“安逸”，你愿意加班吗？据记者查询，《全国商报》2月1日至3日在微博中发起了#加班3倍工资的话题，留言者对加班看法不一。有的说“拿三倍工资我就申请春节加班”，有的说“我相信我女儿宁愿一个月不喝奶茶也要换来春节不加班”。

[解析]员工有权利说“不”，因为春节期间被安排加班

春节期间单位安排加班，员工有权说“不”吗？如果因为拒绝加班被单位处罚甚至开除，单位这样做合法吗？

“春节是法定节假日，员工可以拒绝加班。”金博大律师事务所副主任、金博大法学院院长孙保山表示，用人单位应提前做好法定节假日的工作安排和应急预案。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

陈启超多年来致力于法治理论研究，他对上述问题表达了相同的观点。他介绍，目前我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，用人单位在春节期间安排职工加班，应当与工会和劳动者协商，不能强迫职工加班，因此职工有权说“不”。单位不得因员工拒绝加班而对其进行处罚甚至开除。如果真的出现这种情况，职工可以向各级工会或劳动行政部门举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

但陈启超也指出，根据《劳动法》第四十二条和劳动部发布的《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》第七条的规定，在一些特殊情况下，如出现严重威胁人身安全和健康的不可抗力因素，需要紧急处理时，用人单位不得拒绝延长职工工作时间。但在这种情况下，加班后，用人单位应当安排补休，或者按照《劳动法》的规定支付高于劳动者正常工作时间的工资。

【维权】拒绝加班被“穿小鞋”怎么办？工人有权要求赔偿

虽然法律规定加班是自愿的，但劳动者都是“身不由己”的。如果有的领导因为拒绝加班而“穿小鞋”，比如处分甚至开除，该如何维权？

孙保山表示，如果用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同，不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权请求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

陈启超介绍，如果真的发生这种情况，职工可以向各级工会或劳动行政部门举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

[后续]三次加班费被“画饼”，三种维权方式被记录

然而，虽然有三倍加班费的“诱惑”，但很多网友并不热情。究其原因，除了春节合家团圆的老传统，一些老板只爱“画饼”不落实的实际情况，也强化了大家对加班的抵触情绪。那么，针对这种情况，员工应该怎么做呢？

陈启超介绍，用人单位未落实春节假期加班待遇，安排员工加班且未按规定支付加班工资的，根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

员工可以通过以下途径维权:一是可以向工会反映诉求。《劳动合同法》第七十八条规定:“工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”第二，向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第七十九条规定:“任何组织或者个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。”《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门责令劳动者支付工资和经济补偿，可以责令支付赔偿金；第三，申请仲裁，提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条规定:“劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[案例]加班很辛苦。记得“留下记录”

司法实践中，法院会如何判决春节期间的加班费索赔？

李某与郑州某垃圾处理公司发生劳动争议一案中，李某提出其工作时间内每周只休息一天，工作时间不定时。熬夜加班是家常便饭，但他始终服从公司的具体安排，从不抱怨。但是公司给他发了解除劳动合同通知书，单方面终止了双方的劳动关系。因此，李决定向公司索要相关加班费和劳动报酬，包括2020年春节的加班费6206元。但郑州市二七区法院经审理后认为，根据被告提交的证据，该公司已于2020年春节当月向李某支付加班费1401.85元，故李某主张加班费6206元的诉讼请求，因证据不足，法院不予支持。

此外，记者发现，在郑州市管城区人民法院近日的一份判决书中，原告要求的春节加班工资只是接近假期，而不是春节假期，因此法院不予支持。最后提醒广大劳动者，根据相关法律，劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。所以法律条文明确，在实际维权中，一定要注意证据的收集。

[链接]员工不得拒绝加班的法定特殊情况:[/S2/]

(一)不可抗力:自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民生命健康和国家财产，需要紧急处理的；

(2)公共利益需要:生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(3)设备维修保养:在法定节假日或公休日停工期间，需要对设备进行维修保养；

(四)国防紧急任务:完成国防紧急任务，或者上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务；

(5)不间断生产:法定节假日和公休日不能中断工作，必须连续生产、运输或营业。

编辑:陈雨瑶|审核:李震|导演:万