出版社为2022年假期做了一个日历的“加班费版”。对比一下，一目了然拿多少加班费！
计算基数
关于加班费的计算基数，各省规定略有不同。在广东省，根据《广东省工资支付条例》，劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间的工资(劳动合同中的必备项)。
正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内提供给用人单位的劳动报酬，主要包括工资单上显示的固定支付项目。
很多企业把正常工作时间的工资等同于佛山最低工资1720元/月，这是一种错误的理解。但在司法实践中，正常工作时间的工资标准也是允许双方协商约定的。用人单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间的，以约定为准，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
计算方法
《关于全年职工月平均工作时间与工资折算的通知》明确，日工资与小时工资的折算为:
日薪:月薪收入/月薪天数。
时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)
月薪天数 = (365-104天)÷12月= 21.75天
结合《广东省工资支付条例》第二十条的规定，对于实行标准工时计算的企业，加班工资的计算标准如下:
休息日加班工资:月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数× 2倍；
法定节假日加班工资:月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班时间× 3倍。(注:这是额外付款的3倍)
示例
她的加班费应该是:
2022年9月10日，一天加班:
800现21.75× 300 %× 1 ≈ 1103元
2022年9月11日、12日加班:
800现21.75× 200 %× 2 ≈ 1471元
总计:2574元
他的加班费应该是:
2022年10月1日、2日、3日加班:
800 21.75× 300 %× 3 ≈ 3310元
2022年10月4日、5日、6日、7日加班:
800 21.75× 200 %× 4 ≈ 2943元
总计:6253元
相关法律规定
广东省工资支付条例第二十条
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资:
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工作时间日工资或者小时工资的百分之三百的工资报酬。
广东省劳动保障监察条例第五十一条
用人单位拖欠工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。
用人单位拖欠工资，经人力资源和社会保障行政部门依据本条例第四十一条第二款公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍拒不接受调查或者不配合处理的，由人力资源和社会保障行政部门处1万元以上5万元以下罚款；严重影响公共秩序的事件，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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