踢球是一门学问。

优雅礼貌地踢微信群里的人是一门艺术。

作为社区的运营者，你一定遇到过这些问题:

社区刚开始很活跃，但是说话的人越来越少。你如何激励那些不说话或不表达自己观点的人？

组织各种线上活动的目的是激发大家的成长。总有人不回应，不反馈？

昨天的文章里，一碗凉粉谈到了昨天社区的门槛，通过设置有形和无形的门槛来筛选人群。

那么，只要设置门槛，社区成员加入社区参考门槛标准，社区组织者是否有可能一劳永逸地高枕无忧呢？

如果社团是一个组织，有没有一个完美的只能进不能出的情况？

今天一碗凉粉就给大家讲讲社区退出的机制。

设立社群退出机制有啥好处：

大家一定听说过鲶鱼效应。我们来看看百度百科是怎么解释的:

鲶鱼效应:鲶鱼不仅搅动了小鱼的生存环境，也激活了小鱼的生存能力。鲶鱼效应就是采取一种手段或措施，刺激一些企业变得活跃起来，参与市场竞争，从而激活市场上同行业的企业。其本质是一种负激励，是激活劳动力的奥秘。

激励有两种，正面激励和负面激励。显然，社区退出机制是一种负激励，那么这种负激励有什么好处呢？

至少有三个好处:

推广:鼓励朋友在社区中更积极地发言。

后向淘汰:当个体的成长速度跟不上社群群体的成长速度时，很明显他/她不适合留在这个社群，尽管他/她付出了加入群体的经济成本。这个道理跟企业和其他组织的道理是一样的。

制造稀缺性:一般来说，人们往往不珍惜容易得到的东西。当社群作为一种资源稀缺时，站在社群之外的人会向往和珍惜社群。

其实本质目标只有一个，就是促使社区成员投入时间和精力，从而更加珍惜这个社区。

社群退出标准和原则是什么？

每个社区，如果要在其成员退出时变得合理和令人信服，就必须有标准。

首先:既然是标准，就要简单明了，可以量化

还记得一碗梁芬的文章《从百度贴吧KPI事件，谈社群运营KPI》，里面提到了社群活跃度的数据。

总的来说，这是一种社区运作的措施:

社区活动数据:

签到、发言量、红包发放、投票等行为(微信群)

帖子数量、主帖和回复数量(社区)

就个人而言，这是一个衡量社区成员活跃度的指标。

比如坚持早起锻炼社团，每天的社团打卡次数必须是一个非常具体的可量化的标准。

其次，制定的标准在实施时应立即向机构群体成员提供反馈

徐志滨老师在《社交红利2.0》中提到了对社群的鼓励:

原则4:直接和积极的团队激励。重点解决企业和社区之间的粘连和方向控制问题。

第一，让用户实时了解自己在完成这个过程时所能做出的贡献，用户在社区中的占比、排名、贡献值等。。

二是实时全通知。

为什么大人小孩都喜欢玩游戏？

因为在游戏中，无论你是打怪物还是努力完成各种任务，游戏总会给你即时的反馈。

如果能得到即时积极的反馈，这种行为会得到强化，成为一种习惯。

相反，如果这个行为没有得到反馈，那么这个习惯就很容易被打破。

我们需要做的是在制定标准后，立即向每个社区成员提供反馈，从而强化社区行为。

社群退出如何具体操作？

1。设定标准，失败自动退出

以秋叶老师系列社区陈惠敏BetterMe为例:

BM码字营有统计监督的作用，每天统计大家有没有码字，然后按照预定的标准踢人加分。

广告应该踢

每天码字不够，踢的日子也不够。

经常不积极踢腿。

跑步，码字阵营很活跃。

更多健身、读书、减肥社区可以参考具体的量化标准。

2。设定标准并根据标准上下移动

许多社区可以设置不同的管理级别，并使用积分系统进行晋升和降级。这与每个社区或论坛的会员等级制度非常相似。比如百度里已知的一碗凉粉的经验值和采纳数:

感兴趣的朋友可以直接从百度了解它的升降级制度。

3。定期彻底解散社区，并重新建立社区

全能熊的大熊会讲社区定期解散的原因，提到:

我发现真正的活跃用户是1800人中的几百人，另外1000人都不是活跃用户。我需要删除这些人。在我净化了这几百个人之后，通过他们的不断扩张，然后净化，我的社区会不断的完善，提高，形成凝聚力。所以净化是做粉丝的秘诀。我们称之为筛子。我们必须不断筛选，最终把活跃的人留在后面。

彻底解散社群，给组织带来新鲜血液，是维持社群活跃度的好方法。

综上所述，建立清晰可量化的标准，执行标准并提供即时反馈，根据标准刷新社区，完全或定期升级或降级社区。

你的社群有退出机制吗？

作者:微信官方账号:社区事物(文彬-公关)