劳动合同
一、当事人信息原告邹某某，男，住郑州市管城区。
被告:郑州XXX超市有限公司，位于郑州市管城区。
委托代理人:韩牛，河南环庭律师事务所律师。
二、案情简介2005年1月17日，原告到被告办公室上班。2016年11月19日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任店长助理，不定时工作制，工资5200元。2021年3月19日，因该店采购的一批菠萝居心不良，被告认为原告不履行职责，故对原告作出处罚决定:受损菠萝全部赔付，降职降薪。原告不服这一决定，但没有申请辞职。2021年3月25日，原告突然发现他的工作群已经将他从群聊中移除。考虑到被告被无故辞退，原告主张经济补偿金96541.3元，加班费18698元，未休年假工资1903元，年终奖6900元。
降职降薪
关于经济补偿金，原告未提供有效证据证明其主张因被告无劳动能力而被迫离职，故该主张不予采纳。关于未支付的年休假工资，认定原告已依法支付全部休假；关于加班费，由于其提供的排班表为复印件，不符合证据的形式要求，未能提供有效证据证明其声称在被告处加班。关于年终奖，双方在劳动合同及合同的补充协议中均未约定。
四、判决结果驳回原告的诉讼请求。
五、律师提醒河南环庭律师事务所郑州劳动争议律师提醒:本案对公司的风险是将原告所属的工作群全部撤掉，但经过审理查明，最终确认我公司没有过错，永远不用支付任何赔偿。大多数情况下，离职员工需要支付经济补偿金。如果被公司非法辞退，需要支付经济补偿金，是经济补偿金的两倍。因此，员工离职时，公司需要要求员工办理工作交接手续。如果员工故意不办理手续，需要通过法律手段告知其权利义务，最大限度降低公司自身的风险。
经济补偿
声明:本文为河南环庭律师事务所原创文章，未经作者允许，不得转载或分享！
