[简介]

如果发现自己被公司微信群、工作群等除名。，或者说你的指纹进不了公司等等。，且与公司协商未果，这种情况可以认为是公司的“变相辞退”或通过“冷暴力”迫使劳动者自动离职？

遇到类似情况，劳动者该如何维权？

带着以上问题，我们来看一个真实案例。

[案例]

2008年5月，王军加入广州一家公司，担任质检员。

2018年3月19日，下班时，王军(化名)接到公司人事部经理的口头通知，称公司的经济损失是他的工作失误造成的，明天起不用回公司上班，要求王军归还工作电脑。当晚，王军被从公司QQ、微信工作群中移除。

2018年3月20日，王军正常回到公司上班，发现已经删除了自己的指纹打卡权限。他没有办法通过指纹打卡进入公司，只能跟着其他同事。

当天，王军与人事经理协商，人事经理表示公司没有适合王军的岗位，建议王军自己辞职，提出大家都能接受的赔偿金额，双方解除劳动合同。希望公司能向王军出具解除劳动合同的书面文件，要求公司按照“2N+1”(即21个月工资)的标准对其进行补偿。人事部经理提出给王军1N(即10个月工资)补偿，王军不同意。

2018年3月20-23日，王军每天回到公司，公司把他安排到某个角落，没有任何工作安排。

自2018年3月24日起，王军未回公司上班。

(以上均为法院认定的案件)

2018年3月28日，王军认为公司违反解除劳动合同，启动劳动仲裁，要求确认劳动关系，要求公司按照21个月的标准支付违法基本劳动合同赔偿金。

[分析]

在分析案例之前，我们先来看看用人单位在什么情况下可以合法解除与劳动者的劳动关系。

根据我国《劳动合同法》规定，在非劳动者自愿辞职的情况下，用人单位可以按照以下方式与劳动者解除劳动关系:

1。用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金或赔偿金:

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

二。用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金(根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资):

1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，劳动者协商同意解除劳动合同；

2.固定期限劳动合同期满，用人单位拒绝续订的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作;

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条规定，不常见，此处不再赘述)。

通过分析上述案例，结合上述法律规定，我们可以得出以下结论:

1。公司有单方与劳动者解除劳动合同的意愿。

1.公司已经通知员工不要上班。

公司人事经理口头向员工明确表示，从明天开始不用回公司上班。

2.公司取消了员工的打卡权限。

指纹打卡系统是公司的门禁考勤系统。公司取消员工打卡权限，其实就是取消员工在公司工作的资格，不再对员工考勤的性质。

二。双方的劳动合同实际上已经解除。

2018年3月19日，公司人事部经理通知员工，从第二天开始不需要回公司上班，员工的工作电脑当天就被收回。2018年3月20日，员工指纹打卡权限被取消，员工于2018年3月20-23日进入公司工作环境，但公司未安排员工工作岗位，足以认定公司已于2018年3月19日解除双方劳动合同。

三。公司此次与员工解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以与员工解除劳动关系的情形，属于违法解除劳动合同。

从案例来看，公司这次解除与员工的劳动合同，并不符合我们上面总结的属于劳动合同法规定的可以与员工解除劳动合同的情形。

从员工与公司人事部经理的谈话中也可以看出，员工要求赔偿21个月的工资，但公司只同意赔偿10个月的工资，双方并未就解除劳动合同达成一致。

所以公司这次解除与员工的劳动合同，是违反劳动合同法规定的。

基于以上分析，公司于2018年3月19日解除双方的劳动合同，没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的权利，属于违法解除双方的劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准(即每年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

因此，本案一审法院判决公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

[案件索引] : (2018)粤0104民初34524号

[结论]:

当然，这个案例虽然有一定的借鉴意义，但并不是所有“被移出工作群”、“被移出门禁指纹”的案例都是“变相辞退”。在分析问题的时候，还是要结合实际情况。

在非自愿离职的情况下，如果劳动者遭受用人单位提出的单方解除劳动合同，劳动者可以结合自己的具体情况，看用人单位提出的解除理由是否符合上面总结的《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，从而判断自己的维权方向。