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末位淘汰管理制度(“末位淘汰制”浅谈)
（点击右上角“+关注”【合易人力资源】头条号，有职场攻略、管理策略、干货、详解）本文约1000字，需要5分钟阅读完毕。根据员工绩效考核结果进行强制排名、末位淘汰，起源于通用电气CEO杰克.韦尔奇推崇的“活...
末位淘汰制(来论 | 违法的“末位淘汰”制必须被淘汰掉)
来源：四川日报-川观新闻丁家发据《江苏工人报》报道，2010年入职江苏某公司的王某，2015年与公司订立无固定期限劳动合同，此后每年与公司订立管理岗位聘用合同。然而却因为2019年、2020年连续两次年度...
末位淘汰制方案(公司（电商）员工末位淘汰制度实施方案)
1、 目的：通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。2、 适用范围： 本制度适用于××有限公司全...
末位淘汰制度核心条款(劳动法专题 | 解聘条件论议——用人单位末位淘汰制的效力审查)
裁判要旨劳动者在绩效考核中位于末位，与其是否能够胜任工作，二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件，并以此解除劳动合同关系的，应属违法。但用人单位依据绩效考核结果，对排名...
末位淘汰合法吗(职场实行“末位淘汰制”，合法吗？)
在劳动合同法已实施多年，而“末位淘汰”可索赔业已成为司法原则的情况下，“末位淘汰”的权利伤害仍然不同程度地存在，甚至在一些领域和地方变本加厉。劳动者要敢于拿起法律武器维护自身权利，还需...
末位淘汰制的看法(要正确理解“末位淘汰”)
要正确理解“末位淘汰”唐河 袁丁“末位淘汰”这个词一定是管理学上的专用名词。而我在使用这个词的时候，是在2010年的全县教育工作会上。当时我给局主要领导起草讲话的时候，特地使用了“末位淘汰”这个词。要知道...
末位淘汰制合法吗(「人事」“末位淘汰制”的规定合法吗？)
受疫情影响，你的公司营业收入是否受到影响，老板有没有大手一挥说，为了激励大家在困难下创造性营销，销售人员采取“末位淘汰制”。等到了月底，你是最后一名，或者连续三个月你都是最后一名，被无情地开除了。心底是否...
末位淘汰制的优缺点(该不该实行末位淘汰制？)
在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得分靠...