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末位淘汰制的看法(要正确理解“末位淘汰”)
要正确理解“末位淘汰”唐河 袁丁“末位淘汰”这个词一定是管理学上的专用名词。而我在使用这个词的时候，是在2010年的全县教育工作会上。当时我给局主要领导起草讲话的时候，特地使用了“末位淘汰”这个词。要知道...
末位淘汰制辞退员工要不要补偿(企业以“末位淘汰”制度解雇员工，是否应付赔偿金？)
来源：中国普法创新网 作者：栾俊近日，有不少劳动者电话咨询蓬莱市“12348”法律服务热线,企业采用“末位淘汰”制度解雇员工是否合法，是否应给付赔偿金？张某大学毕业后进入了一家实施“末位淘汰”制的公司。入...
末位淘汰制的优缺点(该不该实行末位淘汰制？)
在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得分靠...
末位淘汰合法吗(职场实行“末位淘汰制”，合法吗？)
在劳动合同法已实施多年，而“末位淘汰”可索赔业已成为司法原则的情况下，“末位淘汰”的权利伤害仍然不同程度地存在，甚至在一些领域和地方变本加厉。劳动者要敢于拿起法律武器维护自身权利，还需...
末位淘汰管理制度(“末位淘汰制”浅谈)
（点击右上角“+关注”【合易人力资源】头条号，有职场攻略、管理策略、干货、详解）本文约1000字，需要5分钟阅读完毕。根据员工绩效考核结果进行强制排名、末位淘汰，起源于通用电气CEO杰克.韦尔奇推崇的“活...
末位淘汰制需要支付赔偿金吗(员工连续两年年终考核为C遭“末位淘汰”！公司违法，应恢复劳动合同或支付赔偿金)
临近岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。今年的年终考核，你合格了没？有人因此丢了工作……职工王某因连续两年年终考核为C等次，遭公司“末位淘汰”！
事 件 回 顾王某2010年入职江苏某计算机系统...
