末位淘汰是什么意思(浅谈末位淘汰制)
简单说一下【末位淘汰制】的问题吧目前来说社会上还是存在许多运用【末位淘汰制】的用人单位，那么法律目前对于【末位淘汰制】是一个什么样的态度呢？法律并不禁止[末位淘汰制]，只是禁止了以[末位淘汰制]来和员工解...
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末位淘汰制方案(公司（电商）员工末位淘汰制度实施方案)
1、 目的：通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。2、 适用范围： 本制度适用于××有限公司全...
末位淘汰制辞退赔多少(末位淘汰违法辞退员工，用人单位被判双倍工资赔偿17万)
编者按末位淘汰管理制度本是用人单位的自主的经营方式和经营理念，有助于有效发挥员工的主观能动性，但其同时亦是一柄双刃剑，当其在适用的过程中稍有不慎，便会涉嫌违法接触劳动关系，而劳动者即可以此主张违...
末位淘汰制是否合法(“末位淘汰”被判违法，该彻底淘汰了)
虽然企业将末位淘汰制度写进了《员工手册》，但因辞退末位员工两审均被判解除劳动合同关系违法。日前，记者从武汉市中级人民法院了解到这一案例。经二审法院判决，涉案的设计公司与刘先生解除劳动合同违法，应向刘先生支...
末位淘汰合法吗(职场实行“末位淘汰制”，合法吗？)
在劳动合同法已实施多年，而“末位淘汰”可索赔业已成为司法原则的情况下，“末位淘汰”的权利伤害仍然不同程度地存在，甚至在一些领域和地方变本加厉。劳动者要敢于拿起法律武器维护自身权利，还需...
末位淘汰制的看法(要正确理解“末位淘汰”)
要正确理解“末位淘汰”唐河 袁丁“末位淘汰”这个词一定是管理学上的专用名词。而我在使用这个词的时候，是在2010年的全县教育工作会上。当时我给局主要领导起草讲话的时候，特地使用了“末位淘汰”这个词。要知道...
末位淘汰制度核心条款(劳动法专题 | 解聘条件论议——用人单位末位淘汰制的效力审查)
裁判要旨劳动者在绩效考核中位于末位，与其是否能够胜任工作，二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件，并以此解除劳动合同关系的，应属违法。但用人单位依据绩效考核结果，对排名...
