末位淘汰制(来论 | 违法的“末位淘汰”制必须被淘汰掉)
来源：四川日报-川观新闻丁家发据《江苏工人报》报道，2010年入职江苏某公司的王某，2015年与公司订立无固定期限劳动合同，此后每年与公司订立管理岗位聘用合同。然而却因为2019年、2020年连续两次年度...
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末位淘汰制辞退赔多少(末位淘汰违法辞退员工，用人单位被判双倍工资赔偿17万)
编者按末位淘汰管理制度本是用人单位的自主的经营方式和经营理念，有助于有效发挥员工的主观能动性，但其同时亦是一柄双刃剑，当其在适用的过程中稍有不慎，便会涉嫌违法接触劳动关系，而劳动者即可以此主张违...
末位淘汰制的看法(要正确理解“末位淘汰”)
要正确理解“末位淘汰”唐河 袁丁“末位淘汰”这个词一定是管理学上的专用名词。而我在使用这个词的时候，是在2010年的全县教育工作会上。当时我给局主要领导起草讲话的时候，特地使用了“末位淘汰”这个词。要知道...
末位淘汰制度辞退(企业末位淘汰解聘员工被判违法，“末位员工”获赔2.76万元)
末位淘汰解聘员工被判违法【企业末位淘汰解聘员工被判违法，“末位员工”获赔2.76万元】企业在《员工手册》上规定，实施末位淘汰制。在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院，因违法解除劳动关系，赔偿对方2760...
末位淘汰管理制度(“末位淘汰制”浅谈)
（点击右上角“+关注”【合易人力资源】头条号，有职场攻略、管理策略、干货、详解）本文约1000字，需要5分钟阅读完毕。根据员工绩效考核结果进行强制排名、末位淘汰，起源于通用电气CEO杰克.韦尔奇推崇的“活...
末位淘汰制的优缺点(该不该实行末位淘汰制？)
在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得分靠...
