受疫情影响，你的公司营业收入是否受到影响，老板有没有大手一挥说，为了激励大家在困难下创造性营销，销售人员采取“末位淘汰制”。
等到了月底，你是最后一名，或者连续三个月你都是最后一名，被无情地开除了。
心底是否嘀咕，末尾淘汰制真的合法吗？有些小伙伴会认为这是合理举措，是为了夹缝中求生存、激励销售的手段，咱们先不论是否合理，但是，它一定是不合法的。
首先，这个“末位淘汰制”是一种制度。我们都知道公司的规章制度是要经过民主程序和公示两个环节的，因为疫情导致公司业绩受影响，老板大手一挥说即日起公司实行“末位淘汰制”是不合法的。
再次，《劳动合同法》第三十九条专门规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，除非劳动者无法胜任工作，或者违反公司制度，或者给公司造成损失，否则用人单位不得任意解除与劳动者签订的劳动合同。末位只是说明在业绩排名中是最后一名，并不能说明不能胜任工作，或者给公司造成损失。
最后，《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。而不仅是当作用人单位实现自己意愿的工具。
