齐鲁晚报·齐鲁壹点见习记者孔雪婷

1月27日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从沂水县政府召开的《关于深入开展“人才强企”三年行动加快“才智沂水”建设的十条意见》新闻发布会上了解到，沂水县围绕企业人才需求实际，深入开展“人才强企”三年行动。

引育高端人才

最高奖励200万元

围绕全县“2＋1＋N”产业发展，发挥企业主体作用，对新入选国家“QR”计划、省“泰山学者”“泰山产业领军人物”等的，最高给予200万元资金奖励，对新入选科技部创新人才推进计划等的，最高给予50万元资金奖励；对新入选“沂蒙科技创新领军人才”的，最高给予一次性50万元岗位津贴、80万元经费资助。加强国际人才招引，支持外籍专家领衔或参与承担省市县重大科技计划项目、参评政府科技奖励。实行人才“双落户”制度，支持县内企业与驻临高校联合引进海外创新人才，通过兼职创新、到企业工作或参与项目合作等方式建立校地联合引才育才机制、发挥企业引才用才主体作用，经过评审，企业引进每名海外高层次人才给予10-20万元补助。

支持引用青年人才

博士生每人每月３０００元津贴

深入贯彻《关于吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业的若干措施》，对引进在企业全职工作的博士、硕士和“双一流”本科毕业生分别给予每月3000元、2000元、1000元的津贴，连续发放三年。在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在沂水创办企业，经评估符合条件的，可申请最高15万元的创业担保贷款。壮大服务企业青年队伍，紧盯“双一流”高校优质毕业生，持续推进“沂蒙优才”“双百计划”等青年人才引进行动，深入开展“沂蒙英才回聚行动”，吸引高素质专业化沂水籍在沂水长期工作、生活。

支持培育专技人才

突出优秀技能人才最高奖3000元

实施企业家队伍建设“151”工程，县财政每年拿出50万元，用于企业家海内外研修、创业提升培训、“基业长青”创二代培训及外出考察活动；举办企业家素质提升专题研修班，进行高点对标学习；对全县规上企业的董事长、总经理进行轮高层次系统培训。

开展“金蓝领”培训项目，按全市最高标准对技师培训给予补助，定期开展“劳动之星”系列职业技能竞赛，对表现突出的优秀技能人才，最高给予3000元奖励。开展沂水县首席技师”评选，鼓励大型企业、技工院校和培训机构建设国家级、省级和市级高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室，分别给予5万元、2万元、1万元经费补贴。

全面发挥人才作用

新设的博士后作站奖励50万

对认定为国家级和省级人力资源服务产业园的，分别给予200万元、100万元一次性奖励。对新引进国内外知名猎头机构的园区，经评审认定，按照每家20万元的标准给予一次性奖励。对新认定的国家级、省级发创新截体，分别奖励50万元、30万元。对新设立的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、院士工作站，分别奖励50万元、30万元、30万元。对新获得国家自然科学技术发明、科学技术进步一、二等奖项目的第一完成单位，分别给予一等奖500万元、二等奖100万元奖励。每两个月组织一次科技成果对接活动，寻找相对应的高校院所和专家教授，按照“一校一产业，两月一对接”的形式，邀请专家教授召开科技成果发布会。

全面优化人才服务

在多方面给予全方位服务

实施县委人才工作领导小组成员单位帮扶骨干企业活动，每个成员单位帮扶家企业，在企业人才引进、平台建人才培育等方面提供全方位服务。加强在外人才对接，组织开展多种形式的联谊座谈、交流等“情系家乡·助力发展”活动，对人才个人及企业分别给予最高200万元、1000万元的贷款额度，利率以贷款市场报价利率(LPR)为基础按4.35%执行。全县每年评选表扬5名功勋人才和10名优秀企业家，通过融媒体，大力宣传推介功勋人才和优秀企业家创新创业先进事迹。各级在推荐、评选劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手、五四奖章等活动中，适当增加功勋人才和优秀企业家比例。

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