现在，互联网行业非常火热。运营作为其中门槛较低、可快速进入的领域，是很多应届生、转行人士的首选。

要找到好工作，第一步就是准备拿的出手的专业简历。下面我们来分析下，一份合格的运营简历是怎样的。

简历是用来找工作用的，所以判断一份简历是否合格的标准是「与岗位的匹配度」。

这个问题我拆解为两步：

寻找匹配岗位需要考察多个维度，以下从三个方面来看：

1、运营类型

2、资历

3、产品类型和阶段

运营类型

运营是非常宽泛的岗位类型，一不小心就成了「打杂」的。所以，搞清楚自己想做的是哪个类型的运营。

比较通用的运营分类模块：

不同类型的运营需要的技能和日常工作中做的事，还是有比较大区别的。

比如，产品运营：

我们来看一个马蜂窝的「酒店产品运营」职位：

「你要做的事」中提到的关键信息：

• 内容规划流量运营补贴策略日常数据监控

而「我们希望你」中提到的要求：

比较硬性的：

• 2 年以上电商运营或产品经验数据敏感

偏个人素质的：

• 行业兴趣：热爱旅行逻辑思维责任心

资历

不同资历的运营能做的事情、承担的责任会有区别。按照大公司的职级体系，运营的路大概是这样的：

运营助理/专员➡️运营主管➡️运营经理/专家➡️高级专家/总监……

对于较低级别的运营人，关键是如何把自己的任务做好、做深；而对于带小团队的运营经理、总监，则需要带领大家一起成长，共同完成 KPI，那么对于团队建设、目标拆解等偏管理向的能力，要求也会比较高。

举个例子：

Keep 的社区运营总监：

从工作内容上，会更突出对于发展方向的规划、目标的制定和拆解，以及对于团队的管理。

在要求上，要求至少 5 年的经验，还有像同理心、逻辑分析和沟通协调这样的软性能力。

产品类型和阶段

不同的产品类型，和产品在不同的发展时期，需要的运营，其能力模型也是不同的。

一般来说，成熟产品的运营，只需对自己负责的模块负责，有机会在一个领域做深做细，沉淀成功案例；而对于初创型产品，由于运营和产品的战略还具有一定的不确定性，最好有全能型运营加入，满足产品初期的各种运营方面的探索。

再举个小鹅通的例子（小鹅通目前 A 轮融资，在知识付费届小有名气，但还不算特别大型的公司）：

从职位描述中可以看到，其招聘的产品运营高级经理，不仅要担负产品优化的责任，还要与客户建立良好的沟通关系，对于各方面要求都是比较高的，这也是很多创业公司对于运营的需求体现。

对于岗位有了精准的认识，明确了自己的投递方向后，才能针对性地制作简历。

我认为有几点重要原则：

1、要言之有物，不要让简历成为另一版本的 JD

不要只写「负责公众号的运营」「负责活动策划」这种只体现工作内容的表述，而是要明确：

• 你在其中负责了多少（项目负责人、协作者等）；达成了什么样的成绩（10 W+的文章阅读量、亿元营收等）

2、简要概括，表露关键信息

有些同学的简历能有3、4页纸，一个简单的项目用半页表达……这从本质上透露的是抓关键、提炼重点的能力不足，一定要避免。

3、如果有成功的项目经验，加分

除了日常工作，自己负责或者参与过的大小项目，如果在细分领域有不错的成绩，也都可以单独罗列，体现自己的成绩。

对于运营来讲，这种项目经验一般是某场参与人数在一定量级的活动、某篇传播上有影响力的文章……

以上，愿大家找到理想的运营工作：）