年后二三月份就是职场的招聘旺季，也是多数人离职换工作的最佳时机。心仪的企业如何提升面试通过率，如何在面试之前把功课做好？这是每位求职者都想了解的法宝。

今天，乐哥给大家分享下，关于面试前、面试时需要做哪些功课，增加面试通过率。

现在很多求职者都是通过招聘平台打招呼寻找工作机会，不能说这个平台不好，但是也有一定的局限性，公司太多，岗位太多，很容易挑花眼。

1、怎么选择公司和岗位呢？

第一，确定自己的职业方向。比方说自己的求职意向是销售、文案，还是新媒体编辑等。在初步沟通中，遇到过不少应聘者，销售岗位也可以，运营岗位也可以尝试，没有一点方向，这样很容易在初期筛选时就被pass掉。

第二，确定岗位的行业方向。如果说自己想做销售，那就考虑下究竟选择哪个行业的销售工作，互联网、电商、房产家居等，各行业都在招聘销售，如果行业拿捏不准，你会在求职中很被动，哪个都挺好，就不知道去哪家。

行业选择对职场新人来说比较困难，没有接触过各行业的情况。在决定选择哪个行业时，可以跟身边的朋友、前辈请教，再结合自己的实际情况，可以选择3-5个行业作为参考，结合面试时的具体情况，最终做出选择。

第三，筛选行业内的企业。确定好行业和岗位之后，可以先选择该行业的头部企业做了解，看看他们的招聘需求是什么，有机会也可以去面试涨涨经验。再从自己确定好的3-5个行业中找出综合因素不错的企业重点跟进。

2、如何找到心仪企业的招聘信息？

职场新人对公司的选择，首先要通过招聘平台、企业官网等了解企业的相关业务情况，以及所应聘岗位的具体工作内容等。

其次，招聘平台就是一个载体，并非只有这一个渠道，很多大公司是不会通过招聘平台发布信息的，有些是通过自己的官网。所以，寻找企业招聘信息，除了平台，还需要去企业官网查看，特别中意的企业，可以给人事部门打电话了解该企业的招聘情况。

3、如何制作简历？

简历制作优良，在面试中是加分项。之前曾经撰写过相应文章《怎样写好求职简历？记住这五个要素》，感兴趣的可以去看看。

接触到的应聘者，很少有人是主动带简历面试的，但是对于带简历来的求职者，在面试过程中多少都是会有加分的。

着重强调一点，有能力的求职者，最好是做一份结合你所面试岗位的实际情况设计简历，重点突出自己的优势，也能做到优势与岗位相匹配，更能够吸引住面试官，增加你的成功率。比如说，你要面试运营管理岗位，在简历中不仅要突出自己在运营经验和运营策划方面的优势，还要着重突出管理方面的能力和之前的管理经验。

1、了解企业相关的情况。

去面试之前，一定要通过企业官网、网络其他平台了解企业的相关情况，在面试时，面试官也会给你大致介绍公司的情况，及未来发展，你要结合他说的，判断下这份工作适不适合你，你在这里能够学到什么、得到什么。

2、常规问题的回答思路。

关于自我介绍方面，简历中有的可以一句话带过，还是要结合岗位招聘需求，重点突出求职者自身优势和工作经验。

关于工作经验方面，小白可以介绍自己的实习经验，或者大学参与的活动经历；有经验的职场老人，可以简单介绍自己从前的工作岗位，工作内容，业绩情况等。所有的以往工作经验和能力，一定要围绕应聘岗位的需求来表述，亦需要有重点和次重点地介绍，切莫长篇大论。

3、岗位相关问题的回答思路。

在面试过程中，求职者的相关介绍最好是围绕岗位要求和面试官互动。

第一要让面试官了解自己能够胜任这份工作，找到能够展示自己胜任该岗位的经验和能力，可以举例说明，自己以往从业中遇到的问题，怎么解决的，自己的业绩和过往荣誉。

第二要让面试官知道结合岗位和公司情况，你有长远规划，主要是突出你的职业规划和从事该行业的发展方向，比方说未来有计划进军管理岗等。

4、面试中常遇到的问题。

你从上家公司离职的原因是什么？

你在上家公司工作、业绩如何？

你的职业规划和发展方向是什么？

有工作经验的老人，还会被问到：你的人脉资源能不能和现有岗位匹配。

也就是说你要的高薪可以给到你，但是你来了公司之后短期内就要有产出，你也不能跟新人一样，处于同一个起跑线上。

对待这些问题，需要结合自身实际情况、岗位需求和自己的职业规划等回答，而不是在网络上搜一搜相应的模板答案。这几点也是面试官重点考虑求职者适不适合该岗位的重要因素。

每场面试结束一周，一定需要复盘总结经验，在面试的各环节，知道自己哪方面不足，需要改进，为的是能够在下一场面试中取得大胜，增加自己的入职率。

乐说职场，和你一起聊职场。自媒体人，新媒体运营官，专注教育、职场领域，专注新媒体整合营销。#媒体人周刊#