挺好的！是民心所向！一方面，员工有更多自己的时间，更好的休息，更好的工作，提高工作效率，节省公司运营成本。其次，我也不知道想得对不对，我觉得就好像蒸汽机时代，2个人可以抵纯手工几十个人的工作量，那么有钱了，有闲了，是不是就可以做更多思想上的探索，就好像心理学和管理学。做更多生产和销售的实践，探索更多的运营方法。在现在我们属于追随工业发展的后期，可以想办法提高生产力，节约生产成本，激发员工工作效率，还有管理关系的处理，其实这些都可以探索适合中国文化的方式方法。各司其职，军队加快建设，工厂技术升级，管理探索新的管理模式，心理学帮助家长孩子减轻压力和人格的培养，其实，在富起来之后，在文明的交流上也可以取其精华去其糟粕。

部分网友表示：“格力电器正式实行双休工作制，为格力点赞，为董明珠点赞，雷厉风行昨天刚上热点，今天就立马解决，这让多少人羡慕格力，良心企业，靠单休加班经济发展再好也是有问题的。我们辛苦一生都是为了家庭，不能兼顾家庭，怎么有精力安心工作，真是羡慕啊，作为工程企业的一线施工人员，是不敢奢求双休和单休的，天天就是赶工期加班加点，领导的口号就是通宵达旦，风雨无阻。这些都不重要，只希望每个月能回家一次看看年迈的父母，陪陪年幼的孩子。经济发展固然很重要，但是保障劳动者权益，发展更正常的经济也很重要。希望每个企业也要担当起应有的社会责任。双休是加入世贸组织时候提出的必要条件，如今都变成了996，加班不停，对国民身心俱疲，休息是为了更好的工作，支持！”

还有部分网友表示不同意见：“大多数低层员工都希望加班工资才高。进厂的底层技术工，早就9晚5，双休加国家节假日，一般到手不超过3500.加班能搞到6000以上，你是他们你怎么选择？”

格力此举可能也是无奈之举，原材料涨价，人工成本高，库存量大，淡季不好销，为了减少库存，降低人工成本，不得不改成双休，做一个不太恰当的比喻，把工人比作跑运输的大车，每台车你都要各种手续、保险、维护等等费用等等，即使你不怎么跑这些是死的成本，你跑的多你的油钱，过路费用的多，但是摊到工作里程上的固定成本就少了，你跑的越多就越经济 所以大车基本是不停的。再说到工厂除了人更大的费用在厂房设备等固定资产成本，你每天只用它几个小时，这样成本是大大提高的，不管是从人还是物的角度，这都意味着巨大的成本压力，这样做需要很大的勇气和魄力，在市场竞争如此激烈的大环境下，这样做会提高成本，降低企业短期竞争力，但经济发展应以人为本，员工不能成为生产线上的生物机器人。稻盛和夫先生讲“企业的目标就是要为员工创造幸福生活，也为创造一个幸福的社会助力”为董姨点赞 ，为格力点赞！