根据《职业病防治法》第五十六条规定，当职业病被确诊之后，劳动者依法享受下列待遇：
（1）由用人单位安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
（2）对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位、妥善安置；
（3）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照工伤保险的规定执行；用人单位没有给劳动者上工伤保险的，该费用由用人单位承担；
（4）职业病病人有权依照民事法律，要求用人单位赔偿其经济损失；
（5）职业病病人变动工作岗位的，其依法享有的待遇不变；
（6）用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
