一、医疗期是法律规定职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、职工确因病需要休假，需要凭正规医疗机构开具的诊断证明，由用人单位审核，如病假属实，单位应当同意。
三、医疗期由企业支付病假工资，具体由劳动合同约定或者按照企业规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准80%。
四、医疗期限3到24个月不等，依据职工参加工作年限以及在用人单位工作年限而定，以医疗周期为基础，可多次享受，但不能连续享受。
五、医疗期内用人单位不得解除劳动合同，劳动合同在医疗期内到期，应当续延至医疗期满。
六、医疗期满职工不返工，可能面临被用人单位辞退的风险。如果因疾病继续治疗或其他合理事由，可与单位协议处理。
