为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业发展和国家长治久安的百年大计。要把优秀年轻干部源源不断地用起来，让干部用当其时、用当其位，充分发挥年轻干部的主动性和创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。(5月17日《中国组织人事报》)

　　随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家培养选拔大量优秀的年轻干部作为后备力量。为尽快让年轻干部成长起来，组工部门要从坚定年轻干部理想信念，涵养年轻干部担当品格，锤炼年轻干部实干作风三方面着力，进一步激发年轻干部在新时代有新作为，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

　　加强思想教育，坚定年轻干部理想信念。年轻干部只有坚定对马克思主义和共产主义的信仰信念，坚定正确政治方向，才能一步一脚印、一步一境界，踏踏实实、认认真真走好每一步。为此，组工部门要重视加强对年轻干部的思想教育，要求年轻干部学原著、读原文、悟原理，系统学习党的创新理论，常补精神之“钙”，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

　　强化基层历练，涵养年轻干部担当品格。年轻干部大多刚走出校门，进入社会工作往往还缺乏经验。为此，组工部门要切实加强对年轻干部的基层历练工作，让他们能真正沉得住气、弯得下腰，身入、心入、情入基层，拜群众为师、向群众学习，在自我加压和自我奋斗中自觉接受艰苦磨砺，最终成为对社会、对国家有用的人才。

　　坚持严管厚爱，锤炼年轻干部实干作风。新时代需要更多想干事、能干事、干成事的年轻干部，但他们“干”过程绝不是孤独的。组工部门要在关心关爱年轻干部上苦下功夫，对于敢于干事、敢于创新的年轻干部，给予一定范围的容错，允许有犯错的机会，但是不能犯同样的错误，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进，进而不断锤炼年轻干部实干作风，激励他们敢担当、勇作为。(廖顺江)