产品经理

从工作内容划分

设计型:关注用户体验，做产品的原型和交互，主要进行产品设计。

策略型:设计规则，逻辑清晰，规则与算法相关。

运营型:进行活动策划，进行机制策划，社区运营等。

产品经理的方案由产品工程师拆分落实到文档，项目经理根据PM整理的文档进行用户交互设计，接着产品设计师评估用户的使用场景，设计使用体验和行为。

PM岗位核心:获取，分析，判定，满足需求。

运营岗位

如何把产品投入市场，扩大产品价值, 如何给产品引入吸引人的内容。运营接受市场讯息协调反馈给产品，形成一个用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化的闭环。

市场运营:举办特大型活动，针对开拓市场。

用户运营:寻找更多的大V入驻。贴近引导团结用户。

内容运营:高质量内容配合传播手段。比如视频审核，和内容创作者沟通。

商务运营:怎么跟其他公司合作，面向to B企业，也有to B产品的销售，比如飞书。

社区运营:面向社区消费者，论坛。

看重这三个方面的能力:数据分析，逻辑思考，执行能力，本身是大V很加分。

运营岗位核心: 围绕产品进行的人工干预。及产品服务化➕服务推广。

市场岗位

分三块，渠道管控，愿景创意，危机公关。

为自身产品寻找广告商。投简历前做好企业背书，写愿景，写未来发展，写故事。挖掘丰富产品的功能，让广告商，让看广告的人知道这是做什么。一定是要充满想象力的人才能做出彩。思考怎样引爆客户兴趣，怎样让用户更好知道产品。需要长期在外奔波，了解用户在想什么。

渠道管控开销很大，但只有花足够的钱才能获得更大受益。这里字节不分全职实习生，想法非常不错的人公司一定会倾斜资源。你需要制定传播目标，怎样的方式，传播给谁，传播多久，通过多少资源来完成，做出方案，然后公司给予支持。

产品遇到公关危机，需要出面做危险管控。

如何站稳脚跟？字节在意什么？

价值观

除开基础的五个方面，另外十分注重数据的保密，注意HR会故意在问你过往经验时问你以前工作涉及的数据，看你是否会注重保密。

工作态度

坦诚，务实。

生活习惯

工作强度大，节奏快。人需要比较有趣，有健康的生活作息和运动习惯加分。早十晚十，是基本状态。

职业发展

基本都是14~20薪。

市场，产品16k~20k。

运营10k~16k。

研发上不封顶。

因为未上市有期权奖励。

求职时间规划

前半年，确定目标行业和公司，展开networking，寻找并完成至少一份相关实习，润色简历并定稿。

前四个月，追踪目标公司，了解目标公司产品细节，开始笔试针对性训练，积累商业知识。

前三个月，完成相关的实习，初步了解群面，技术面，展开面试模拟并继续了解目标公司新闻，保持笔试针对性训练。

进入招聘季，高质量高强度面试，笔试模拟，根据JD润色简历。

简历修改

最好别放自我评价，强调主观表达，用标准化的语言来展示，用数据和案例支撑。

大家都有非常相似的背景，必须先过机器筛选看关键词的匹配多不多。

行为面试和结构化面试

自我介绍，分别准备30s(群面)，1min，3min。最好可以在简介中加入引子，诱导面试官接下来的提问。

动机类问题和简历问题的追问，为何想加入，给个录取理由，优缺点，针对岗位的优势，会一环又一环的抠细节。

宝洁八大问必备，所有的面试都脱离不开的。

虚拟场景提问，针对实际工作场景的提问。

其他，携带好面试作品，对产品的一些分析，爱好，喜欢的电影音乐等。

小tips

管培生的选择最好避免成为一线作业人员的可能，依据公司的发展史而选择。

双非背景依旧还是有很多机会。

小语种人才，西语非常稀缺，尤其是内容审核的稀缺。不过海外岗位时效性强，注意把握时间。

专业的转型一定要讲清楚原因。

春招已经开始了，基础架构的岗位已经放出了，接下来会一批批不断更新，注意关注。

（本文来源于字节跳动集团IES互娱社区的国际业务部Eric的讲解，tiktok卓越运营经理）