来源:青岛王新

新闻网1月11日是成功，是事业。当前，青岛正处于全球发展的重要战略机遇期和经济转型发展的关键时期，人才队伍建设无疑是重中之重。青岛依山傍海，气候宜人。连续九年入选十大“外国人才眼中最具吸引力的中国城市”，在吸引人才方面具有天然优势。但青岛CPPCC委员、青岛康普顿科技有限公司总经理朱磊认为，青岛非常重视头部企业和独角兽企业的培育和引进，但对资本和风险投入较低的人才引进的重视和激励力度不够。与南方先进城市相比，青岛在人才政策上还有很大差距。

(来源:受访者)

朱磊认为，青岛首先存在政策方向不明确的问题。朱磊提到，《2020中国城市人才生态指数报告》研究显示，全国的人才生态分布在三个梯队，青岛位于第二梯队的末尾，远远落后于第一梯队的深、京、沪。青岛需要加强科技生态、经济生态、生活生态、社会文化生态和自然生态的建设。

其次，政策力度不够。与南方先进城市相比，青岛在人才激励和奖励方面没有比较优势。比如青岛大部分人才政策的兑现受到落户条件的限制，一些无法办理落户手续的高科技人才无法享受政策。比如人才公寓，位置偏，配套不全，吸引力不够。据调查研究，湖州除了住房补贴外，在子女上学、医疗、家庭就业等方面都享受绿卡待遇。除了宁波的项目资金和购房补贴，在配套资金、开发奖励、融资支持等方面都给予了政策支持。合肥人才政策不受落户条件限制。常州降低人才落户门槛，加大对各类人才特别是青年创新创业的吸引力。

最后，政策出台的重点不明确。梯队建设薄弱，人才评价体系单一，政策差异化优势不明显。青岛有金融、科技、生物医药等各种产业政策。，但人才素质参差不齐，门槛看重学历超过行业。根据调查研究，苏州不断完善市场化人才认定机制，进一步增强企业在人才评价中的话语权，建立个人素质、紧缺指标、薪酬水平“三位一体”的积分制人才评价体系，探索人才推荐制度。广州市黄埔区突破以往人才引进奖励只奖励人才引进机构、不奖励个人的局限，首次以行业顶尖人才为奖励对象，重点吸引战略科学家和行业顶尖人才。

朱磊建议，培育标杆产业，以产业集聚人才。加快新旧动能转换，注重人才链、政策链、产业链的精准发力，发挥产业政策和人才政策的叠加效应，让人才“被吸引”和“被留住”。立足优势产业集群，做大、做优、做强优势产业，培育标杆产业。以金融科技、生物医药、工业互联网、半导体、传感器等产业为核心，不断优化完善产业政策，加快形成产业集群。企业地位在行业引领中占有重要地位，要着力培育和引进龙头、标杆、独角兽骨干企业，扩大人才需求，增强人才吸引力，打造创新创业人才高地。

完善政策体系，以人才促产业。对标先进城市，做好全国各地人才政策研究，加大政策周期性调整力度，赶超先进政策。以“高精尖”和“瓶颈”技术领域人才为重点，对紧缺人才、拔尖人才、领军人才、企业家等实施更具竞争力的人才培养和引进政策。，并借鉴崂山区给予优秀企业家和先进科研人员直接现金奖励，加大荣誉奖励、税收减免等直接激励措施。降低人才落户门槛，全面放开人才落户限制。探索差异化人才引进政策，落实人才分类评价机制和人才推荐制度，完善市场化人才认定机制，促进科技成果转移转化。努力发挥政策“推手”的最大效应，提高差异化竞争优势，促进人才聚集。

完善配套建设，筑巢引凤。政府应与有能力的企业和园区合作，完善配套设施建设，提升服务能力，为人才提供优质的生活环境。要加强人才公寓所在地的配套建设，提升现有人才公寓，积极提供后勤保障服务，做好社会保障、公共服务、法制环境、行政管理等方面的配套工作。来补短板，解决人才的后顾之忧。网记者张晓鹏