企业在招聘的时候对于员工的要求一般来说挺严格的，不仅学历要达到标准之外，办事和解决问题能力也是考核的标准之一。特别是对于比较重要的岗位，没有从事该行业多年来说，一般是没有录取甚至面试的机会的。最近在职业论坛上看到一篇很火的帖子，初中生来大公司应聘总经理助理，看完简历后hr表示“该不该录取呢”？究竟是怎么回事？

这是来自小米hr分享在面试时遇见的情况，原来是最近公司在招总经理助理，一般来说没有相关行业学历毕业和工作多年以上是不可能有面试的机会的，但最近投简历的人也挺多，这位hr就表示在筛选简历时就看到一个奇葩的候选人。原来是该候选人在简历上最高学历只有初中而已，在填写手机联系方式时，填的居然是个手机型号。在hr看完简历后觉得很搞笑，觉得学不学历不重要，不过凭借这候选人的理解能力，该不该录取她呢？

对于学历来说确实很没有优势，简历上也没有能够抓人眼球的丰富经验。但从这候选人的理解能力来说还算是满分的。毕竟简历上写的手机也没有说是手机联系方式，该候选人也没有剑走偏锋，即使如实写了手机型号也没有问题。从想法上来说算是很特别的。

对此网友们也给出不同看法。有网友表示，的确没有问题啊，从用户角度来想，是公司表达有误，应该写的手机号或者联系方式，这样写别人填个手机型号也没毛病。也有网友表示，不应该，作为总经理助理，应该具有帮领导解决问题的能力，而解决问题的关键是能发现问题。在如此显而易见的问题上她没有提出来，甚至给出一个错误的答案，就此一点，不值得录取。

对此你有何看法？