劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

办理条件 1、 场地性质办公或者商用区域 2、 租用面子在100平以上 3、 实缴资金200万元以上 办理需要那些资料 1、 企业营业执照 2、 企业章程 3、 劳务派遣信息管理系统 4、 劳务派遣经营许可申请书 5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议 6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 办理流程: 1、申请 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料

　　2、受理 　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定

申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》

申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》

　　3、审查 　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定

符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》

　　4、领取结果 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》

劳务派遣公司做什么的-劳务派遣公司主要做什么的

现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象...

劳务派遣公司经营理念大全-劳务派遣公司经营理念

随着经济的发展，劳务派遣已是常用的一个用工方式应运而生的劳务派遣公司也在逐步增加，劳务派遣为用工单位提供极大的便利，但是必须遵循四大基本原则1、雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用...

劳务派遣公司经营模式 劳务派遣公司运营模式

劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系3.劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利...