自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业
全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%
而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%
随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大
中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用
在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用
可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用
近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%
包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范
从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下： 地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大
已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来
据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上
据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人
行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门
企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大
一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工
从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主
职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等
经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等
法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物
与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟
首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定
其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上
个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题
从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定
随着经济的发展，劳务派遣已是常用的一个用工方式应运而生的劳务派遣公司也在逐步增加，劳务派遣为用工单位提供极大的便利，但是必须遵循四大基本原则1、雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用...
劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系3.劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利...
你说的企业经营范围是营业执照里的吧我办理过经营范围中增加“劳务服务”项，直接去工商局，填一个申请表，表里重要的项只是“股东决议”和“章程修正案”，然后按要求提供企业信息材料，报到工商局，过5个工作日，就可以领到新证了...
