劳务派遣公司经营理念大全-劳务派遣公司经营理念
随着经济的发展，劳务派遣已是常用的一个用工方式应运而生的劳务派遣公司也在逐步增加，劳务派遣为用工单位提供极大的便利，但是必须遵循四大基本原则1、雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用...
劳务派遣经营情况报告《劳务派遣经营情况报告怎么写》
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继...
经营范围改劳务派遣，增加劳务派遣经营范围
你说的企业经营范围是营业执照里的吧我办理过经营范围中增加“劳务服务”项，直接去工商局，填一个申请表，表里重要的项只是“股东决议”和“章程修正案”，然后按要求提供企业信息材料，报到工商局，过5个工作日，就可以领到新证了...
