在工作中被领导提拔是一件开心的事情，代表着领导对你工作能力的肯定。升职后要感恩领导，心存感激。

无论在生活中还是在职场中，不懂感恩的人会觉得很难感动。但是很多人都是通过送礼来表达感谢，但是送礼也讲究方式方法。如果礼物送得不好，往往会适得其反。

最近几天有朋友跟我说，他提拔一个下属后，直接给公司群发了红包，上面写着“谢谢刘主任提拔我！”

这让朋友们很尴尬。拿着红包。总感觉怪怪的，好像幕后有什么。但是不弄，这个下属也很难下台！

最后，朋友没办法，只好先收了这个红包，然后再发一个更大的红包，并附一张纸条，上面写着:“最近为了赶项目，我们很努力。这是我和小吴的一点心意。”

听了这个故事，我们真是哭笑不得。人们迫不及待地隐瞒任何关于送礼物的事情。他希望世界上的每个人都知道。这不是没事找事吗？

其实小吴的心情可以理解。毕竟是领导提拔的，他也迫不及待的想表达对领导的感谢。

但是对于很多领导来说，提拔自己的员工并不是为了收那份礼物，而是希望被提拔的员工能在更重要的岗位上协助他。

如果你用以下三种方式来表达你的感激之情，你可能会赢得领导的心。

之前在微博里看到一个问题“对于领导来说，员工的能力重要还是员工的服从重要？”大多数人投了赞成票，认为雇员的服从很重要。

职场处处有竞争。员工之间互相竞争，领导之间也互相竞争。同时，领导者要提防野心勃勃的下属。

无论一个员工在工作中的能力有多强，如果不服从，对领导来说都是一种威胁，这样的领导也不会放心。

升职之后，一定不能沾沾自喜，觉得自己很了不起，这是职场大忌。

领导提拔你，是为了让你成为他团队里的得力干将，扩大自己的地盘。因此，在被提拔后，我们应该在工作中继续支持领导的决定，坚定地站在袖手旁观一边。

每个人都想在工作中往上走，拿破仑也说过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是往上走要看自己的能力，不能用一些见不得人的手段，更不能拿提拔自己的领导当敲门砖。

领导提拔你是因为你有价值，希望你以后能做得更好。

前段时间听朋友说，他们培训机构的一个老师刚升职没两天就被辞退了，因为升职后，她利用职权把自己的班转给了其他老师，其他老师自然不甘心，几个被调走的老师联合起来起诉她。

很明显，被辞退的老师有点迷茫。老板提拔她是希望她能进行日常管理工作。结果她刚升职就飘走了，不可能被老板炒了。

升职后，并不意味着不需要继续努力，开始得意忘形，而是需要承担更大的责任。所以被领导提拔后，要继续稳扎稳打，甚至比以前更努力。

升职加薪后，你要表达对领导的感谢，不要盲目拍领导马屁。

这种方法对那些野心太大的领导可能很有效，但对那些比较务实的领导，拍他马屁一不小心就可能被拍在马蹄上。

要感谢领导，就得出成绩。工作上做出成绩，领导自然会得到上级的奖励。这是你能给他的最好的感谢礼物。

升职后，感恩不能只靠嘴来表达。空没有实际行动的话是没有意义的。方便的时候可以请领导吃个饭，同桌吃饭也能更好的拉近你和领导的距离。

至于吃什么，去哪里吃，就看你平时和领导的关系了。

如果和领导关系好，做饭也不错，可以在家准备一顿丰盛的饭菜。不仅在职场，在日常生活中，如果你去过某某家吃饭，会不会让你觉得你们两个的关系好像近了一点！

如果平时和领导关系不怎么好，就不要请他去你家吃饭。

首先，你们两个关系不密切，你们领导不一定会来；其次，会让他觉得你很大胆，很突兀。

既然这样，你可以找个饭店请领导吃饭，点几个领导喜欢吃的菜，敬几杯酒表示感谢！

毕竟你和领导的关系一般都能提升，说明你是个有真本事的人，所以对领导表示感谢就好，不要太拘泥于形式。

被领导提拔后，如果要表达感谢，要选择合适的方式。如果你用错了方法，领导可能会对你感到厌烦。

言语中的感谢，太浅薄，再漂亮的言语，也不如踏踏实实做好。

领导提拔你是为了工作。知道了这一点，你只需要认真协助你的领导，仅此而已。

其实只要人品好，工作好，懂得感恩，提拔领导就心满意足了。

本文来自投稿，作者:因为梦想