都不靠谱。

可以说不如相亲网站靠谱。不管是真诚的相亲还是约会，至少你看到的每个人都是真的有空，而不是因为招聘网站一样有无数僵尸岗位等着你而浪费求职者的大量时间和精力。你精心准备了某家公司某个职位的简历，却没有消息，根本不知道是被刷出来了还是没被录用。

为什么求职者看到的是僵尸，用人单位看到的是活人？

就因为人家是钱的主人，你不是。

这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的。谁给钱谁就是大爷。

相亲网站是一个去中心化的市场，交易双方都要交钱。不管男女想要更高级的服务，多交点钱开会员就好。

求职网站和展销会一样，只适合向商家收取摊位费，商家自然更强势，也更愿意付费。如果向顾客收费，就没人愿意来了。而免费给顾客可以吸引更多的顾客，进一步吸引更多的商家。

至少市场上有市场监管部门，防止商家作弊，但就业市场完全靠业主自律。

以前传统的线下招聘市场还是比较靠谱的，因为企业招人的成本是以天为单位的，不仅仅是展位费，还有时间成本，所以每个来招聘的企业都是有真实需求的。

随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘的服务费是按月、按季度、按年计算的，有些岗位没人招就挂了，或者招了也不关，不会产生额外的成本。而且为了提高用人单位的体验，招聘网站会提供“自动刷新”的功能，所以每个岗位看起来都像是新发布的。

甚至，只要你给钱，根本不招，在求职网站上打广告也是可以的，而且价格比各大门户网站还便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历的时候却没有任何回应。

但是对于求职者来说，招聘网站很难收到钱，所以没有动力站在他们那边。

其实也有对C的增值服务，只是功能太弱，比如优化简历，平均工资，简历加V，学历认证，这些都不是刚需。很少有人愿意买，很难创造利润。投入产出比相对于企业服务来说并不高，所以不会被当做业务的重点。

某网站提供的“谁看过我的简历”是一个亮点，真的是刚需。但为了让用户觉得“很有用”，有时会故意伪造大公司的访问记录，真假难辨。

其实to C增值服务最大的痛点是帮助求职者识别哪些是“僵尸工作”，也很容易实现。只是让求职者看到用人单位最后一次查看每份工作的简历，但这在某种程度上并不符合大款老板的利益，需要找到一个平衡点。

YY，如果你颠覆传统模式，反过来，平台上列出的个人用户的求职意向，并不是企业的招聘岗位列表。只有企业可以给人才发邀请，人才可以选择公司。

这样，你就可以把简历吹到顶了:

1)毕业于世界500强名校(其中两所毕业)。

2)金融行业10年(炒股10年)。

3)几家纳斯达克上市公司的股东(买了这些公司的股票被套牢)。

年收益率超过80%的同事(别人亏了一大半，你只亏了一半)。

每天收到N多家公司的“喝咖啡”邀请，都要挑挑拣拣。没有五险一金的屌丝公司，不是五天八小时，年薪不到100万，非行业龙头公司全部刷掉，给入围者几到几个小时在星巴克见面的好时机。

在面试中，你可以说:

告诉我一些关于你的公司的情况。

你的公司对我了解多少？

告诉我为什么我必须加入你们公司。

贵公司面临的最大挑战是什么？怎么解决？

我注意到你们公司早年是小霸王，后来是步步高复读机，现在是沃尔沃手机。是否有明确的发展规划？

如果一个公司卖的产品比你的更便宜，更有装备，更漂亮，你会怎么做？

你能给我看看你公司的营业执照吗？

你公司老板的女儿结婚了吗？

你的工资范围是多少？

回去等消息吧。

实际上，这不完全是YY。已经有类似模式的网站了，就是LinkedIn。

每个求职者都可以在平台上发布自己的简历，生成个人主页，可以公开搜索。他可以自爆，企业会给任何感兴趣的人发私信。与传统招聘网站相反，企业是弱势一方，因为平台上全是“僵尸人”，明明不想找工作，还要挂简历(不挂)，企业一旦联系就会浪费私信的机会(每月最多30封私信)，求职者依然不理，也懒得回复不想去的公司。

这种模式下，每个招聘需求都是真实的，LinkedIn习惯用英文写简历，可以过滤掉一大堆屌丝公司和骗子。

缺点是效率比较低，可能搜不到。只适合在等他，背景比较好的人，目前在外企圈子比较流行。

LinkedIn不完全是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。

在传统的招聘网站中，只能说有一家比较靠谱。

第一，应该是在58同城。你的简历一挂起来，还没投出去，马上就有人给你打电话，而且都是年薪百万的工作，微信业务、贷款、保险、传销、房产中介等大业。也是骗子培训机构招生的好地方。明明是找工作，却被骗去交培训费。学历不高的求职者只知道58同城，甚至很多大学毕业生都在那里找工作。

如果你没有那么大的野心，那就看看下面这些网站。

值得推荐的是猎聘，高端招聘中的一哥。早年猎头以线下发展的方式入驻，成为专业的猎头平台。中国的大多数猎头会在上面招人。这吸引了很多高端求职者报名，形成了良性循环。等他们做大了，就开始过河拆桥，直接向企业开放招聘服务。

因为收费比较贵，屌丝公司绝对不敢用，所以公司比较厉害。由于猎头实在太多了，一旦你的简历被挂上去，即使你不投，也有很多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头的电话。但传统招聘网站也有缺点，无法判断招聘是否真实。但是相对来说僵尸帖子比较少，因为每个帖子强制只有一个月的有效期，而其他招聘网站可以是三个月，半年，一年甚至永久。

除了猎聘脱颖而出，鸡群中还有众多的传统招聘网站，如智联招聘、前程无忧、中华英才网、卓博、朋友和专业人士、通车等。每个省市都有数不清的地方招聘网，但这是一个赢者通吃的行业。公司的平台越完善，可以注册的求职者就越多。求职者注册越多，就会吸引招聘的公司越多入驻，这是一个良性循环。所以招聘网站小的公司不全，完全可以放弃，专心做大的。

鸡群里面最大的两个是前程无忧和智联招聘。曾经的中国主流人才都死了，不要用了。目前在校园招聘市场只有一点点份额，但不要因为惯性思维而继续使用它们。

无忧未来始于上海，所以南方更有无忧未来。智联是从北京开始的，北方用智联的多一点。前程无忧于2004年在纳斯达克上市，智联于2014年在纽交所上市。我更喜欢担心我的未来。它有一个增值服务，“谁看过我的简历”。虽然有时候为了让你觉得有效果，会伪造一些假的收视记录，但是你不会错过真的公司。

当然，大部分知名企业都在两家公司注册，重合率很高，所以求职者只需要在这两家公司中选择一家。

每个城市最有名的招聘网站，比如东莞智通。com，苏州元财。com，广州南方人才网，深圳cjol，中国，效果都很好，有时候甚至比智联和前程无忧好，因为本地公司在本地招聘网站注册是为了招人，而不是做广告，收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧那样收到全国各地不统一的简历，所以相对来说是在本地招聘网站投简历。当地招聘网也有不少知名企业，但总体来说，职位倾向于初级。

如果你注册的招聘网站多了，你会发现信息填写和维护都非常辛苦。有一次我同时注册了四个网站，填资料花了一下午。简历上的任何改动都需要同时在四个网站更新，浪费时间很大，不要盲目多注册。

综上所述，如果你有丰富的工作经验或知名企业工作经验，只需要注册就业+前程无忧(或智联)，如果你刚毕业，背景一般，前程无忧(或智联)+本地人才网。

互联网行业推送流行，最可靠。

还有一些垂直招聘平台，也有一些不同于传统招聘网站的创新模式。钩网和boss直聘是主流，其中BOSS直聘还支持和部门主管直接一对一聊天。还有一个比较小的100offer，只接受高端人才，网上拍卖人才，邀请企业，而不是相反。

可惜这些创新模式只是在互联网行业有了生长的土壤，在传统行业玩不起来。因为互联网行业确实很渴求人才，把人才当人才，而传统行业只把人才当工人。

一般来说，只有上门的机会才是最可靠的，也就是你必须处于卖家的位置。要做到卖家的位置，必须有卖点支撑，比如在大公司工作过，技术过硬。其中大公司的经验最为重要，所以毕业的时候仅仅为了钱去混个大公司的背景也是值得的。

只要你有简历，有卖点，就算你把简历挂在不靠谱的前途上，也有大把的猎头找你。

回到我之前文章里说的，找工作需要主动投简历，只能说明你资历太浅。