多举措推进新兴领域党建工作

近年来，随着新兴业态不断涌现，非公企业集聚、就业人群集聚、各类人才集聚，是党的建设的重要阵地。但随着外界环境的不断变化，新兴领域就业群体的党建工作也遇到了新问题和新挑战，比如“两新”领域是基层党建的新兴领域，党的组织和工作覆盖相对薄弱，比其他领域更容易出现党组织覆盖的“盲区”和党员管理的“盲点”。因此，新业态的党建创新必须坚持问题导向，站在新兴领域党建的难题中找准自身所处环境的问题和症结，用新举措应对新变化。

新兴领域党建工作要精准“落实”。 党建创新工作要确立党组织在“两新”企业的政治和核心引领作用。企业是否能发自内心积极主动支持党建工作是影响新业态党建工作成效的前提，建立严密组织体系，充分发挥党组织在新业态工作中引领作用。其次，党组织在打牢党建基础的同时，要充分找准工作中的问题和症结所在，比如人员管理问题，活动开展难的问题，研究“两新”党组织工作存在的实际问题，建立与“两新”领域党员沟通的渠道、联系的桥梁，要充分落实好联系责任，常联系、多沟通、善调研，不断为新兴领域党员同志解难题、办实事，引导新兴领域就业群体积极融入。

新兴领域党建工作要精准“投入”。对于新兴领域开展党建工作，找准着力点才能促进党建工作与企业密切融合。根据不同行业领域的特点，通过“互联网+”信息技术为创新点，创新网络时代党建宣传工作新途径，结合两学一做、三严三实等学习教育工作，将党建信息化建设与基层党组织建设紧密结合，与党建业务工作紧密结合，通过微视频、党建电台等多种创新形式，打造党员和群众资源共享的“新阵地”，让党群生活更有活力。尤其对于流动性比较强的工作群体，通过“互联网+党建”、“党建+党务工作者”、“党建+志愿者”的思路，让信息化平台成为党建工作的平台，可以使党建工作更加贴近新业态下的青年党员职工需求。同时，可以积极探索“互联网+智慧党建”新模式，开辟线上课程等多种形式，适应新时代青年党员教育管理需要，更要注重学习培训的真学真用。

新兴领域党建工作要精准“考核”。考核不是党建工作的目的，没有考核就没有衡量的“尺子”，这也是很多新业态两新组织新而不久的重要问题。在检查指导“两新”组织生产经营时，同步检查指导党建工作，要将基层党支部与基层党建工作联合起来，增加党建工作的考核赋分比重，提升基层党支部对党建创新的重视程度。尤其对于“两新”领域的党员不仅在要发挥党组织的关怀，还要定期考核、公示，并作为党员评先评优的重要依据，调动党员参与组织生活的积极性，促进“两新”组织健康持续发展。

在新的征程上，新兴领域党建工作需要提高政治站位，以高度的政治担当，树立党建工作风向标，聚焦完善“两新”领域上下贯通精准发力，持续扩大新兴领域中党组织覆盖，充分发挥基层党员模范带头作用，促进新兴领域党组织的创新发展。

杨文雅