最近很多小伙伴都在问如何雇佣合适的电商运营人员。工资多少？也有很多小伙伴直接问我工资。今天，我就和大家分享一下。我大概会把运营人员分为四级运营，以及这四级运营的薪酬和岗位描述。最后分享一下自己的具体薪资，希望能给大家一个参考。
我的除法运算有四级。第二天再介绍吧。
第一个级别、刚刚入行的电商运营专员一般来说，他们是直通车司机和助理操作专家。他们没有能力独自掌控一家店铺，对平台规则也没有系统的了解，只能做片面的工作。
比如产品标题优化，工资大概2000到5000。
第二个级别、正式运营正规运营对平台有比较系统的了解，对数据理解比较敏感，已经开始有自己的造爆款套路。虽然不一定能成功制造爆炸，但是已经有了一个合乎逻辑的制造爆炸的方法。
这个级别的店长收入大概五千到八千。
第三个级别、运营总监运营总监的作用是整合产品和市场，组建运营团队，细化客服和部分仓储，积累外部资源。这个层次的操作，强调的是能打牢基础。他们多次见证或经历了店铺的成败，摸清了店铺的成败。这是一个循环，却无法带来稳定的基础。
所以意识到创造爆款的套路不是真正的优势，产品和服务才是真正的销售壁垒，才是竞争的开始。
从三个月到半年，一般正规运营更注重数据，甚至比总监见效还快。
但超过一年后，长期布局会形成优势壁垒，产品带来更长期、更稳定、更高效的收益。运营总监工资一般在八千到五万。
第四个级别、资深运营总监他们在某个行业拥有强大的资源，比如与平台内部管理员供应商关系良好，对整个行业有深刻独到的见解。
高级运营总监对平台和行业的未来有着深刻的洞察力，他会努力寻找品牌。一旦成功，对其他非品牌的竞争对手将是降维打击。
要聘请一个高级运营总监，除了薪资，还有高额股份。
这个级别的职位年薪300多万。
最后和大家分享一下我的具体工资。我的工资由基本工资、绩效增加、提成增加、年终奖增加、奖金增加五部分组成。
这一块表演我大概能拿5000到5500，前期提成不高，几百到几千元不等。
摘要
其实对于很多公司老板来说，招什么样的电商运营可能不看这个，因为招人不容易，尤其是人才层面的。我们只需要招到合适的人。一般招一个正规的电商经营者就够了，一个月给5000元外加提成。
如果你想打造电商运营人员，那么你需要聘请一个运营总监来把这个团队带起来。
