海关公开数据显示，我国外贸进出口保持强劲增长，2021年实现“开门红”，一季度贸易进出口总额同比增长29.2%。此外，贸易创新步伐加快，跨境电商等新业态为外贸行业注入了更多动能。2020年，中国跨境电商进出口1.69万亿元，同比增长31.1%。

日前，智联招聘发布了《2021年外贸行业人才状况研究报告》(以下简称《报告》)。一季度外贸人才需求同比增长11.2%，跨境电商运营人才需求同比增长3倍。外贸人才供给滞后，但人才质量高。

市场在改善，对相关人才的需求也在上升

武汉跨境电商从业人员需求同比增长373%

从外贸人才需求结构来看，外贸进出口市场的改善带动相关人才需求上升。智联招聘平台大数据显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘岗位数量同比增长11.2%。

从地域上看，随着外贸区域布局的进一步优化，海南、新疆、甘肃等省份对外贸人才的需求逐年增加。海南自由贸易港建设总体方案正式发布一年来，海南外贸增速明显快于全国水平，外贸氛围活跃，出口市场和出口商品丰富多样，形成了外贸人才引进和发展的沃土。智联招聘数据显示，与2020年第一季度相比，海南省外贸人才需求扩大42.9%，在全国遥遥领先。

新疆和甘肃分别以26.9%和21.9%的增速位列第二和第三，湖北、河南、四川和贵州也位列增速前十的省份。报告称，在中欧班列不断增加、中国与东盟及“一带一路”沿线国家经贸合作不断深化的背景下，中西部地区对外贸易日益活跃，承接产业转移能力增强。

统计显示，一季度，中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%，增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中，湖北省一季度进出口总额达1174.6亿元，同比增长88.1%。武汉对跨境电商运营人员的招聘需求也呈现井喷式增长，同比增速达373%。以光谷为中心的国家跨境电子商务综合实验区持续引进跨境电商企业，建设产业园，设立海外仓，创造了大量就业岗位。

外贸行业工资水平高

运营岗变成宝藏蓝海岗

在外贸进出口岗位方面，报告显示，外贸销售人才招聘需求占外贸核心岗位的53.9%，其次是跨境电商运营(14.3%)和采购/供应链管理(13.4%)。

从核心岗位求职者的专业背景来看，与行业匹配度较好，国际经济与贸易最常见，占比7.4%。物流管理、工商管理、会计、市场营销、电子商务等经济管理类专业也位列前十。

在外贸人才的招聘要求方面，46.4%的职位要求本科及以上学历的人才，而只有5.7%的职位要求三年及以上工作经验，这是一个尖锐的差距。超过20%的销售、采购/供应链、海关岗位要求本科及以上学历。

《报告》指出，一季度外贸行业简历投递量同比下降35.6%，显示人才供给不足甚至相对滞后。数据显示，2021年第一季度，外贸进出口行业投递简历数量同比下降35.6%。

值得注意的是，在人才吸引力不高的背景下，跨境电商运营也是招聘薪资最高的岗位(8755元/月)。随着当前互联网和数字化的浪潮，人才的价值增加了。

外贸海关岗位平均在职40个月

76.1%的进入者来自其他行业

《报告》指出，外贸行业不同岗位的年薪和流动性差异较大。

岗位方面，关务、外贸跟单、外贸销售等属性较强的岗位粘性较大，仍期望从事外贸的比例分别为72.1%、64.3%、69.1%。其中，海关人员的稳定性也最强，平均工作时间为40个月。外贸销售因为其销售属性，人员流动性很强，平均工作时间30个月。

值得注意的是，希望进入外贸行业的人才有76.1%来自其他行业，高于行业平均水平(54.1%)。报告认为，虽然外贸行业整体人才吸引力不足，但仍从外部行业获得了稳定的人才供给，人才来源的丰富也为外贸人才未来的成长提供了空空间。

从外贸从业者期望接下来从事的行业，以及期望进入外贸行业的人才现在从事的行业来看，主要集中在互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发、加工制造等产业链上下游行业。由于技术和业务部分重叠，跨境电商经验有助于人才进入互联网，互联网/电商人才也看好跨境电商的增量市场，有效缓解了人才短缺。

报告指出，上下游行业如制造、加工、快消、零售/批发等。都与外贸行业保持着良好的人才交流。互联网、教育等人才流动性大、发展快的行业也在帮助改善外贸进出口行业的人才结构。

红星新闻记者叶裴哲

编辑柴畅

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