一个好的产品可以改变几亿人，一个伟大的产品可以创造一个时代。

张小龙是创造时代的人，因为他创造了微信。

张小龙的出身很普通，父母都是地地道道的农民。而张小龙本人，却一直没有太多亮点，甚至被亲戚认为“太无趣”。

如果说张小龙有一个特点，那就是“读书”。平时家里有客人，他只是打个招呼，然后转头钻回卧室看书。过年走亲戚的时候，他去别人卧室找个安静的角落，继续看自己的书。

亲戚觉得读书是好事，可他真的很无聊。

张小龙到底有多无聊？从他同学对他的印象就能看出来。

1987年，张小龙考入华中科技大学电信系，即后来的华中科技大学。大学的时候，他除了努力学习，还喜欢下围棋，打台球。只是他打球的方式很奇怪。

去，一言不发的坐了一下午；一言不发，一次打一局台球。

本来我们一起下围棋，打台球，通过聊天来消磨时间。谁能忍受一个无聊的下午？

久而久之，大家都不想和他玩了。张小龙刚刚接触C语言，一个人在电脑前玩得很开心。

后来，1994年，24岁的张小龙硕士毕业，被分配到一家电信代理公司。但是工作才几个月，他就觉得实在无聊，于是辞职去了广州从事软件开发。

也就是在广州，他写了7万行代码，建立了免费邮件Foxmail，吸引了200万用户。

虽然产品很好，但它不产生任何利润。

张小龙迫于生计不得不卖掉Foxmail，于是以1200万卖给了博达互联网公司。

后来马花藤收购了Foxmail，张小龙带着Foxmail来到了腾讯。张小龙还是那个沉默寡言的角色，但他已经用Foxmail证明了自己出众的能力。

于是，慧眼识珠的马安排张小龙做QQ邮箱。

那时候QQ邮箱早就有了，但是很繁琐，很繁琐。连白领都觉得面试留QQ邮箱太低了。

张小龙果然不负众望。经过一番运营，QQ邮箱一举颠覆了之前的印象，变得非常轻便、简洁、艺术，成为腾讯的七星产品。

至此，张小龙正式崭露头角。

相对于早年赚得盆满钵满的互联网大佬，张小龙似乎有点倒霉，不知道怎么卖。同样，我们在工作中也有这种感觉，总觉得自己少了点幸运，少了点高尚。

但是，努力吧，产品不会作弊，结果也不会作弊。当我们停下来做出成绩的时候，各种机会一定会悄然而至。

事实上，赵小龙是非常纯洁的，他是一个拥有最高技术的纯粹的理想主义者。

在一次腾讯内部培训会上，有同事问张小龙，“微信的战略是什么？”

本以为会有一个雄心勃勃的演讲，却看到张小龙一本正经的回答“微信只是一个工具，要想好怎么做好”。

另外，张小龙的理想主义也体现在招聘上。他面试产品经理的时候，如果技能等硬件合格，张小龙会问一个问题“你喜欢摇滚吗？”

回答喜欢的人会得到这份工作，不喜欢的人会出局。

因为在张小龙看来，一个顶级的产品经理应该是一个年轻的艺术家。年轻艺术家懂得理解人性，更好地挖掘深层次需求，创作出触及灵魂的产品。

凭感觉做事，不谈薪酬和制度，一看就是理想主义者。有时候，他的理想主义有点傻傻的可爱，甚至不谙世事。

他经常穿着短裤在办公室转悠，和西装革履的同事格格不入。让马星期五上午开个会。他说来的太早了。随后，马安排秘书叫张小龙起床，并派司机去接张小龙。

看到这里，你可能会觉得张小龙太不懂人情世故了。其实恰恰相反，张小龙才是最世俗的人。

微信刚出来的时候，有个强劲的对手叫米聊。面对未知的形态，张小龙想起了弗洛伊德的一句话:性是人类行为的基本动力。我灵机一动，想除了摇一摇和附近的人之外还有两个功能。

正是这两个功能，让微信的用户数量呈爆炸式增长，突破了原有的社交模式，引领用户进入新时代。

正是因为对世俗和用户的深刻洞察，才有了这种天才般的创意。

很多年轻人初入职场时都充满了理想主义。就拿我们单位新来的员工来说吧，他是个好苗子，学历够，能力高，但就是不理世事，不参加单位的任何红白喜事，日常会议一脸冷淡。其实就这些，但是在准备工作计划的时候，他的建议一点都不接地气，执行起来非常困难。久而久之，同事们都埋怨他。

有理想的感情是好的，但是空有理想的感情不脚踏实地就不行了。

其实多了解一些做人做事的道理也没有坏处。毕竟一个懂人情世故不世故的人，才是最大的成熟。

如果张小龙除了微信还有什么成就，那就要达到他的高尔夫水平了。

张小龙曾与高尔夫球手李搭档，获得欧洲巡回赛登喜路林克斯冠军。有些人不仅觉得张小龙是个天才，而且他可以为所欲为。即使是“跳”这种小游戏，别人最多能打200分，张小龙能打六千多分。

其实没有那么多天才。张小龙成功的背后，都是在和自己较劲。

当他开始练习打高尔夫球时，他每天打400个球，打了7年。

你可能会想，我能坚持我的努力。但是，坚持简单的机械化是没有意义的。每一次，张小龙都在不断调整自己的姿势、力量和角度，以达到更好的效果。

甚至，他还专门做了视频录制，播放后观看视频，研究可以进一步调整和改进的地方。

用这种方式和自己竞争才是最难的。

张小龙就是这样每天练习进步的。在不断与自己较劲的过程中，他逐渐成为了别人口中的“天才”。

很多职场人工作一段时间后会永远停留在同一水平。此时整个人已经走入僵化，甚至开始靠资历，总以为资历可以等他升职加薪。其实这种想法是完全错误的。即使一个人的工作年限再长，一旦开始机械单调的重复，也没有成长的可能。所以要学会和自己较劲，查漏补缺，提升自己。

以我大学室友为例。她是一名普通的会计，做着最技术性的工作。然而，说白了，她工作做得很好。

她分析了同事的报销单据，然后细化了报销标准和流程。统计供应商的付款情况，然后寻找付款回款最快，资金运作效率最高的客户。甚至，连最普通最普通的凭证，她都整理得整整齐齐，堪称艺术。

每年结账后，她都主动出一份分析报告，复检工作中可以改进。当领导要求时，她会抓住机会汇报，展示自己的实力和责任感。

果然，这种与自己不断的竞争，不仅提高了自己的工作能力，也给领导留下了深刻的印象。几年之内，她升职很快，独立负责财务业务。

看到她的成绩，我们不禁要说:你不能不捐。

从普通人成长为有实力的人，有很多可控的因素，也有很多意想不到的原因。我们应该把重点放在可控因素上，分析这些因素如此强大的原因，让我们成长为更好的自己。

那么，你还能从张小龙身上学到什么呢？