近日，有媒体报道称，JD.COM将取消旗下快递员的基本工资，增加快递员接货任务，纳入绩效，直接影响工资收入，也就是说，未来快递员的收入将取决于绩效。另有网友爆料称，JD.COM还将把快递员的公积金系数从12%降至7%，下调5%。

对此，京东物流关伟做出了回应。对于取消其快递员底薪一事，JD.COM表示，京东物流独立运营后，不仅服务于JD.COM商城本身的订单，还服务于大量的外部订单、大客户业务和个人快递业务等原有的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对业绩优秀的员工给予足够的激励。因此，在一些地区，我们试图将基本工资转变为更多的激励佣金。

对于降低快递员公积金系数的传闻，JD.COM在回应中表示，今年以来，考虑到基层职工的实际需求，经与职工广泛协商，根据住房公积金缴存政策、职工诉求和当地实际情况，在政策允许的范围内，对职工公积金缴存比例进行了调整。调整后，京东物流员工公积金的缴存比例仍在行业中位数水平以上。

此外，JD.COM还表示，今年随着京东物流全面开放服务更多行业客户，预计将向社会释放超过1万个就业岗位。

近日，在职场论坛上，有人发帖称，JD.COM取消快递员基本工资后，还要求有日常收件任务。如果他完不成任务，他的绩效就不合格，于是员工不扣钱完成任务，想出了一个应对的招数:快递员自己送件，付款，然后拒收。从表面上看，似乎套餐量确实上去了，这种操作也是服务的。

以下是京东物流的回应全文:

谢谢你的关心。关于京东物流员工的福利问题，我们想做如下说明:

1.以前在京东物流业务模式比较单一的情况下(主要针对JD.COM商城)，为了保证快递员的基本收入，我们的主要薪酬结构设计为“底薪加提成”的模式。但现在，京东物流独立运营后，不仅服务于JD.COM商城自身订单，还服务于大量外部订单、大客户和个人快递等。原有的薪酬结构已经不适应新的模式，无法为业绩优秀的员工提供足够的激励。因此，在一些地区，我们试图将基本工资转变为更具激励性的业务提成。同时，为了保证平稳过渡，各地区制定了4-6个月的员工薪酬保障政策。目前在华南一些试点二三线城市，很多快递员的平均工资超过8000元。我们会继续观察，不断调整，用更科学的薪酬激励，保证快递员多劳多得。

2.京东物流是第一家为所有员工缴纳五险一金的物流公司。京东快递员始终享受着业内最具竞争力的薪酬。仅去年京东物流为基层员工缴纳的五险一金就超过了几十亿元。今年以来，考虑到基层职工的实际需求，经与职工广泛协商，我们根据住房公积金缴存政策，结合职工诉求和当地实际，在政策允许的范围内，调整了职工公积金缴存比例。调整后，京东物流员工公积金的缴存比例仍在行业中位数水平以上。

3.每年都会收到大量的去京东物流工作的意向。今年，随着京东物流的全面开放，服务更多各行业客户，我们预计将向社会释放超过10000个工作岗位。一如既往地欢迎各地一线从业者前来应聘，并将继续为他们提供业内最具竞争力的福利待遇和工作环境，确保全行业最佳的服务体验。谢谢你的好意。

综合IT之家，SH的职场日记等。