过去几天，雅诗兰黛发布了精英校园项目的补充公告。
据青青湾求职者青峻青介绍，5月1日，这家美国美容巨头刚刚发布了截至3月31日的2020财年第三季度业绩。公告称，疫情导致门店和美容院暂时关闭，导致本季度销售额和利润双双下滑。
但中国市场的表现依然亮眼，整个第三季度净销售额保持上升趋势。
可见疫情依然挡不住国人对这个品牌的热情。所以他们家近期会大力进行校招和招聘也在情理之中。
那么今天，青青湾的求职者青青君就来给大家讲讲雅诗兰黛和他们的校园招聘项目。需要说明的是，我之前写过相关的求职指导文章。想复习的同学，戳:
塞莱斯特招募销售精英，揭示贫民窟的女孩如何创建一个美容帝国。
欧莱雅招聘零售练习生，解读“练习生”和“管培生”节目。有什么区别？
中国市场已经成为“生命线”
众所周知，最近LV等奢侈品牌都涨价了。
就“青青湾求职”(微信ID:qqwjob)而言，很多奢侈品公司在今年疫情期间损失惨重，于是诉诸骚操作，在率先复苏的中国市场全线提价弥补损失。
可见奢侈品公司对中国市场的依赖。
如今的美国美妆巨头雅诗兰黛，虽然没有涨价的风骚操作，但他们一家为了远离疫情也是“决心”到中国市场。
从雅诗兰黛2020财年第三季度业绩报告中可以看到，第三季度净销售额同比下降11%，至33.5亿美元，剔除汇率变动影响，净销售额同比下降9%。虽然新收购的韩国护肤公司Have&Be Co. Ltd .推动集团净销售额增长了两个百分点，但难以抵消新冠肺炎全球扩散导致的暂时关店带来的损失。
而希望的曙光来自中国。
在亚太市场，第三季度中国中国大陆和台湾省的净销售额仍保持增长趋势。事实上，一月份中国大陆市场的销售额增长了两位数。2月份受疫情影响，数据有所下降。但在3月份，在固定汇率下，中国大陆市场的净销售额恢复了之前的两位数增长，并继续保持强劲的上升曲线。
所以，美国美妆巨头要感谢中国在美国厄运面前的“救命稻草”。
当然，从另一个角度来看，这家创立了半个多世纪的公司，绝不会被疫情简单摧毁。
“青青湾求职者”青峻青在之前的文章中也提到，在上个世纪，美国化妆品行业有很多家族企业。在这些家族企业中，最著名的是伊丽莎白雅顿、海伦娜鲁宾斯坦、露华浓和雅诗兰黛。
其中，已有三家公司易主:海伦娜·鲁宾斯坦于1989年被欧莱雅收购；伊丽莎白·雅顿于2016年被露华浓收购；露华浓上市后，里夫森家族失去了对公司的控制权。
只有兰黛家族还牢牢控制着雅诗兰黛集团。官网显示，劳德家族仍持有公司40%的股权和87%的投票权。除了家族第三代继承人、集团执行董事威廉·劳德之外，还有很多劳德家族成员担任集团核心职务。
此外，与其竞争对手欧莱雅集团的营销策略不同，雅诗兰黛集团的子品牌独立性很强，很少强调其母公司背景。即使有大型市场活动，也是各行其是，独立出现。
所以这家公司还是有独特的经营理念的。就因为两把刷子，他们家就能在巨头遍地的中国市场大淘金。
雅诗兰黛2020校园精英招聘解读
此次，雅诗兰黛的校园精英招聘包括两条职业发展路线:
A线是市场、电商、金融的精英，工作地点是上海；B路是销售精英，在上海、北京、杭州、成都工作。
青青湾的求职者青峻青知道，A路的职业前景相对比b路好
因为，在快消品中，一般来说，市场部是核心部门。
比如雅诗兰黛集团内部，有一个企业市场部，下面有ConsumerInsight，大数据分析，数字营销。
该集团旗下有多个子品牌，包括TomFord、LaMer、MAC等。，这是众所周知的。有高端线和平价线，每个品牌都有自己独立的市场部(如前所述，雅诗兰黛的品牌是高度独立的，即使有大规模的市场事件，通常也是独立出现)。
在快消品市场部工作，总的来说工资比较可观，更多的是培训，跳槽前景也很好。当然工作压力也比较大。
另外，很多快消品公司非常重视互联网的普及和线上销售。尤其是这次疫情期间，电商销售保证了很多公司的现金流。所以雅诗兰黛会推出电商岗位也就不足为奇了。
另一个大职位是销售。这个销售岗主要是指店铺柜台的销售岗。根据之前的官方信息，销售精英项目周期为3年，轮岗路线为美容顾问(9-12个月)、柜长(9-12个月)、项目负责人(6个月)、销售主管(12个月)。正式晋升途径包括:助理区域销售主管、区域销售主管、区域销售主管。而且在入职的前两年，新人可能需要异地工作。
本次精英校园项目的招聘流程包括:在线申请和在线测试、视频面试、F2F面试和offer。
为了您的方便，“青青湾求职”青青君整理了2020年雅诗兰黛市场部管培生的应聘经验，供您参考:
在线测试:
使用了19年。
OT由三份部分人格问卷(不限时间)、数值推理(18分钟15题)和归纳推理(18分钟10题)组成。
问题不是很难，但是回答形式很特别，基本没有选项。都是自己计算饼状图和柱形图后调整比例，自己做连接或者完成图形填充空。建议大家不要跳过样题，彻底了解如何操作，然后进入答题界面答题。
视频采访:
有四个问题需要用英语回答。每题回答不到5分钟，每题有机会重录。问题的类型类似于P&G的八个问题。英语表达能力在这里尤为重要。
电话面试:
都是比较常规的问题，一般围绕简历内容。你必须非常熟悉你的简历和每一段经历相关的故事，认真梳理你的经历，认真思考你为什么应聘雅诗兰黛，你的优势和长处在哪里，并在表达中表现出来。
开放日:
在小组会议正式开始之前，将举行欢迎仪式和茶歇。在欢迎仪式上，HR小姐和品牌高管将简要介绍雅诗兰黛的业务和shine on you项目。
茶歇建议抓紧时间找几个团队成员聊聊天熟悉一下。
小组包括30分钟材料阅读+30分钟小组讨论+15分钟演示+45分钟问答，全程差不多2个多小时。
该材料是一个非常常规的商业案例，但它包含丰富的信息，尤其是数据部分。有足够的时间来研究这个案例。建议大家边看边把相关总结和自己的想法写在草稿纸上，方便后续讨论。
问答时间长，涉及面广。可能不仅仅是基于材质和陈列，还会涉及到你对雅诗兰黛业务和整个化妆品行业的熟悉程度，你对当前流行趋势的看法等等。
端面:
最终的形式是相当特殊和困难的。它会给你一个品牌和一个关于这个品牌的具体话题或任务，让你根据自己的研究和思考，提交一个PPT，然后做一个演示，然后会有一个简短的问答。
这部分不仅要求你对品牌调性、发展历史、近期品牌活动有全面深入的了解，还要求你在大量调研的基础上给出自己深刻的思考和见解，同时也体现了你自身对潮流的把握，对时尚和美的品味，以及独特的创意，是对应聘者非常全面的考察。
最后，祝大家成功。
