本报记者廖燕实习生胡媛媛

近日，盒马鲜生济南印象城店一名试用员工称因“漏薪”被公司开除，引发热议。经调解，双方已与该公司达成和解。

2月21日，当事人郑潇向本报(www.thepaper.cn)表示，2月20日已在历城区劳动局相关负责人和人民调解员的见证下，与该公司达成和解。“有了满意的结果，具体情况不便透露。”郑潇说，目前还没有决定是否找新工作，但他打算参加考试。

该报此前报道，来自广东的郑潇于2021年11月26日应聘到济南盒马网络科技有限公司，就职于盒马生鲜济南印象城店，负责该店水产海鲜部的面单销售、收银等相关工作。试用期3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。然而，在2月10日，公司的发薪日，郑潇收到一份简短的工资通知，查看他的个人工资单时，被同事偷看了。2月12日，他被公司开除，理由是泄露机密是一种违规行为。

事件发生后，郑潇检查了盒马鲜生公司的规章制度。他说,“一级违规”规定，任何人出于牟利、破坏公司运营等不正当目的，或以窃取、诈骗等不正当手段，获取、使用、泄露、传播或出售任何敏感数据或企图从事上述行为，都将被解雇，无论是否实现或是否有后果，并可能被视为从未受雇。

郑潇还表示，他从盒马鲜生公司的相关规章制度中了解到，并没有特别指出员工个人工资属于公司内部“数据”，也没有人在入职培训时告诉员工个人工资是绝对不能说的。只规定了数据“是指与工作有关的一切信息和文件。”

对此，郑潇认为自己的工资被同事“偷窥”，其行为不符合上述“一级违规”处罚。2月14日，他到山东省济南市历城区劳动局反映情况。

据济南时报新黄河此前报道，根据郑潇与前同事的聊天记录，一位同事曾告诉郑潇，他只是“偷看了你一下”。涉案的马门店传讯部一名工作人员表示，公司员工的工资信息属于公司机密，在员工入职培训和员工手册中已经明确。经调查核实，郑潇在任职期间违反公司规定。“当天，公司相关负责人与他进行了沟通，郑潇承认了相关事实并签字确认。同时，他办理了辞职手续，没有提出任何异议”。

那么，员工的工资保密吗？马驱逐是否合理合法？有律师曾对本报分析，员工的工资并不一定要保密，法律也没有限制雇主要求员工对工资保密。如果用人单位在员工手册或与员工签订的保密协议中约定员工的工资属于商业秘密，可以认为员工的工资属于商业秘密，员工不得对外披露。另外，员工漏发工资，或者说漏发，是指员工的故意行为。在这一事件中，公司应该拿出证据证明郑潇故意泄露信息，然后根据规定对他进行处罚。如果郑潇的工资单是被同事偷窥泄露的，郑潇没有过错，盒马鲜生也不能以此为由解雇郑潇。

责任编辑:唐图片编辑:张同泽

校对:蒙銮