问:员工办完离职手续后，什么时候能结清工资？离职证明怎么开？
答:根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同时，向劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不是劳动者不履行交接义务的理由。
但实际操作中，离职工资的结算一般都是约定还清，最常见的是在每个月的发薪日发放。如果公司不支付，你可以提起劳动仲裁。
关于离职证明，《劳动合同法》也明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将影响劳动者在下一个公司就业或者办理失业保险。在这种情况下，劳动行政部门会责令其改正。给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
离职证明上写的是什么，是劳动者需要注意的重要问题。网上关于这个问题的讨论很多，争议点主要集中在离职证明是否可以写离职原因、工作能力、劳动者品行等评价性内容。
根据我国法律的相关规定，用人单位出具解除或者终止劳动合同证明时，必须载明劳动合同期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。但对禁止条款没有明确规定，在实际的法院案件中，认为可以说清楚。
也有不允许说明工人离职原因、工作能力、品行等评价内容的情况。作为劳动者，要注意的是，如果公司的离职证明中所述的评价内容属实，确实可能会影响后续的录用。
资料来源:Dongfang.com
声明:本文已注明转载来源。如有侵权，请联系我们删除！联系人电子邮件:news@ersanli.cn
