“我打算找一份金融方面的工作。以前在网上关注一些企业，今天可以现场和HR面对面交流，正式投简历。相比薪资，我更关注企业的成长，希望能学到一些经验。”4月7日，北京工商大学校园双选会举行。北京工商大学电子科学与技术专业的本科生和大四学生早早来到会场，与用人单位的招聘人员交谈。

这个春天的把戏非同寻常。教育部数据显示，2021年高校毕业生总数将达到909万人，同比增加35万人，就业形势严峻复杂。教育部、人力资源和社会保障部多次召开会议部署相关工作，采取多种措施方便毕业生顺利求职。对于寄希望于春招的毕业生来说，如何迈出走向社会的第一步，也将是对他们的一大考验。那么，2021年春招会呈现出怎样的新趋势，会给毕业生带来怎样的新选择？记者进行了采访。

“跟帖直播”，精准匹配，新方式新可能

“2021年高校毕业生公共就业服务有哪些特色活动？”“我省大学生就业创业有哪些优惠政策？”“公共人力资源服务机构提供哪些免费服务？“面对直播过程中网友提出的问题，湖南省人力资源和社会保障厅就业促进与失业保险处处长李日新为求职的高校毕业生一一答疑解惑。据媒体报道，3月下旬，2021年全国大中城市高校毕业生联合招聘春季专场(湖南分会场)第一期“带岗直播”正式启动。短短一天，累计观看人数达到10万以上。

不仅是“跟帖直播”悄然兴起，去年疫情期间兴起的网络双选也在今年持续火热。记者打开“北京大学毕业生就业信息网”，显示有三场网上双选会正在进行。点开其中一个，就能看到“249个参与单位，1024个空缺职位，14625人招录”的数据。在“面试中的企业”一栏，记者注意到有10多家企业正在开通在线面试，参与企业的面试人数和等候人数也随时更新。

随着信息技术和互联网的发展，用人单位和求职者的信息更加透明和互动，各种平台和智能服务也使信息匹配更好和即时。据悉，在由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办、广东省人才服务局和南方医科大学联合承办的“2021年普通高等学校急需紧缺人才医学毕业生供需专题会”上， 依托广东省急需人才供需信息平台和广东省高校毕业生就业创业智能服务平台，系统可智能匹配岗位并显示岗位对应的展位号，求职学生可根据指引“对号入座”。 “求贤若渴”的用人单位和自信的应届毕业生之间有“红线”，搭建桥梁。

因疫情好转而逐渐重启的线下双选会，也体现了“精准匹配”。3月16日，清华大学最大的年度校园招聘会——2021毕业生就业洽谈会启动。据悉，现场洽谈持续时间由之前的1天延长至4天，并分为多个行业专场，如主要行业、金融行业、文化学术就业、信息技术、基础设施建设、综合企事业单位等。，让学生更准确的找到就业行业。此外，依托行业专场招聘，清华大学还举办了重型装备、信息技术、大国基础设施建设等主题的行业人才合作座谈会，深化与相关企业人力资源部门负责人、专业对口教师的校企合作，进一步加强双方在人才培养和输送方面的互动。

“我们所有的毕业生都在一个微信群里，有专门的老师为我们推送招聘信息，就业中心推送的相关资源也很有价值。”中央民族大学博士生林阳珍一边打开手机微信，一边说:“学校会不定期举办一些招聘会，面向所有毕业生。我很多同专业的同学都在关注他们。除此之外，他们还举办过就业指导讲座，学校领导也组织过很多就业相关的会议，从中我了解到了一些求职中的常见问题，比如如何选择和取舍，笔试和面试的技巧和注意事项等。”

在中央民族大学招生就业办公室副主任张继卫看来，当前的“春招”热潮与疫情缓解、经济形势稳步好转、用人单位需求增加有关。“我们与一些人才中介机构进行了一些交流。从他们的反馈来看，按照往年的惯例，春招的节奏应该比秋招慢一些，但是他们目前的工作压力还是蛮大的。据他们介绍，今年春天，秋招的节奏已经出现。可见，在经历了疫情以来的一段时间的低迷后，用人单位的需求仍处于逐步释放的阶段。"

网络经济、新兴产业、新业态催生新路径

“来这里之前，我以为我的工作就是每天看论文，做实验，但是来了之后不久，我就接触到了实际项目，参与了重点科研项目，开始了‘实战’。现在觉得这份工作很有意思，感觉自己在开发一款游戏。”北京理工大学2020届毕业生、现任中国科学院电工研究所可再生能源发电系统研究部助理工程师刘婧描述了自己的就业后状态。“目前我主要从事以光伏、风能等应用场景为主的虚拟现实软件开发。虽然和专业有关，但是我现在从事的工作是我从来没有做过的，目前从事的人还是比较少的，所以更多的是自我成长，在工作中不断督促自己提升自己。”

刘婧的选择并非个案。根据职场社交平台“脉脉”发布的2021年人才流动新趋势，“新经济”正在成为就业增长的新引擎。人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训等新经济领域就业竞争最低。大型招聘平台智联招聘3月底发布的《2021春季招聘市场周刊》也显示，网络经济人才需求已经超过疫情前的2019年。

“这些新业态，一方面为学生创造了很多就业机会，另一方面引导了未来产业经济的发展方向。学生选择其中一些行业，是考虑到这些行业发展的前瞻性，这些行业的薪资也很有吸引力。”张继卫分析，“近年来，观察到一些互联网公司校园招聘的‘攻势’越来越强。以教学培训机构为例。以前我们的学员会选择传统的线下培训机构。现在越来越多的学生会选择学而思、作业帮、辅导等线上机构。"

在刘婧看来，新经济业态的开放性和对跨学科人才的需求，可以吸引更多的多专业学生加入进来，拓展更多的就业路径。“传统电气相关的公司显然会需要电气人才，但现在我们的工作首先需要大数据工具，需要利用物联网来监控云台电站的数据。而我自己的强项可能更倾向于软件、计算机和可视化。所以可以看出，相比传统，新业态对人才的需求更加多元化，需要‘软硬结合’。”刘婧说。

除了突破行业限制，就业形式越来越灵活的新趋势也越来越明显。“现在有另一种趋势。高校自由职业学生的比例越来越大。去年北京的比例达到10%左右，还是比较高的。这种自由职业不仅包括传统的翻译、家教等。，还要开网店，网络直播等等。从这一代大学生的观念来看，他们越来越不愿意被一些东西束缚，他们更追求自我个性化的发展，所以我觉得未来这个比例可能会增加。”张继卫说。

毕业生要认清自我定位的理性选择

不仅找工作的途径多了，而且行业和就业形式都在扩大。记者发现，后疫情时代的就业打破了以往对地区和薪酬的“执念”。从地域上看，近年来北京重点大学毕业生留京率不断降低。随着许多“新一线城市”人才引进政策的出台，他们的就业市场受到了青睐。随着扶贫“收官”和乡村振兴的推进，返乡就业也成为新的吸引力，“留在北上广”不再是多数人的选择。从对新工作的期望来看，智联招聘提供的相关调查数据显示，61.2%的受访者表示更注重企业文化和员工福利，52%的人更注重劳逸结合。

“我接触过一个在北京和老家考公务员的学生。老家的公务员考试成绩还没出来，北京的公务员已经显示考过了。不过他好像还是不打算留在北京，虽然北京的待遇可能会好一些。”张继卫分析说，中央人民大学的毕业生留京人数比以前少了，但比前几年的情况每年还是低一两个百分点。“这也反映出现在的学生的职业发展选择更加明确和具体。也反映出随着城市化的深入和地方城市群的崛起，至少硬件上的差距在缩小。"

“当然，在北京和上海，各种信息都比较发达，相关的学术资源也比较丰富，有助于以后的学术研究。从我自己的资历来说，我是云南人，大学和研究生都在昆明，就业可能会方便一些，所以昆明的工作机会会同等考虑。我觉得个人求职最重要的因素是看专业的性质，单位对我们学科是否足够重视，让我们看到学科和领域的发展前景，其次才会综合考虑待遇。”林阳珍说。

“我个人认为求职过程是一个自我发现，自我发现的过程。刚开始求职的时候，目标还是比较迷茫的，处于一种‘什么都想体验’的状态。我曾经对互联网金融非常感兴趣，了解了很多金融方面的知识。后来逐渐发现自己还是愿意从事相对稳定的工作，更喜欢实验室的氛围，不愿意放弃多年来所学的知识和技能，所以最终选择了研究所。所以你还是要问问自己，你未来的生活想要什么？以此为目标选择就业单位，才是最适合自己的。”刘婧说。

“首先，求职时不能有‘一劳永逸’的想法。第一份工作真的很重要，但是不要用第一份工作把自己限制死。如果不能一步到位，那就不断积累，向目标靠近。第二，要把自己的发展和国家民族的需要联系起来，这样以后工作的时间越长，越能体会到工作的意义和价值。第三，我觉得很多同学在找工作的时候还是跟风的。他们要多思考自己的优势和未来发展，形成自己的主见。不要总是用一些不必要的条件给自己施加压力，让自己心态平和。”张继卫建议这样做。

(光明日报全媒体记者周杨澜)