中新经纬3月8日电2022全国职场女性发展洞察报告(简称报告)于3月8日之际，由胡烈与知名女性公益社区猎书广州、猎书深圳联合推出。报告显示，中国近五成女性想创业；中国女性高管人数从2017年的22.84%增加到2021年的24.03%，增加了1.2个百分点；京津冀女性人才平均年薪最高，达到19.99万元。
中国女性高管的比例有所上升，大湾区的增长最为显著
报告指出，在过去五年中，中国以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区和成渝四大城市群的女性高管比例呈上升趋势。中国女性高管人数从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.20个百分点。
从四个城市群来看，过去五年中，女性高管的比例在大湾区增加最多，从2017年的22.95%增加到2021年的25.99%，增加了3.04个百分点。其次是成渝，从2017年的21.68%上升到2021年的23.46%，上升了1.78个百分点；长三角女性高管占比排名第三，从2017年的24.54%上升到2021年的26.21%，上升了1.67个百分点；京津冀女性高管比例是四大城市群中最低的，从2017年的27.43%上升到2021年的27.95%，仅上升了0.52个百分点。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
报道称，女性高管比例的上升证明女性在职场中的话语权越来越重要。大湾区很多城市的GDP长期在全国名列前茅，民营经济活跃，管理理念灵活开放，所以女性有更多的向上发展渠道和空。
京津冀女性中高端人才平均年薪最高
在女性薪酬方面，报告称，从过去五年中国及四大城市群女性平均年薪来看，女性薪酬也呈上升趋势。
从2021年薪酬来看，中国中高端女性人才平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝的中高端女性人才平均年薪分别为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中，京津冀女性薪酬最为突出。从女性加薪幅度来看，京津冀最为突出，占比21.77%。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
中国近50%的职业女性想创业，糖果店/饮品店是首选
创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种方式。国家还鼓励和支持创业带动就业。就业调查显示，在全国范围内，47.87%的职业女性有创业想法。在大湾区，65.06%的职业女性有创业想法。这说明越是经济发达的地区，女性的创业欲望越强。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
报告显示，在有创业想法的职场女性中，30.2%的人在中国有创业经历，34.09%的大湾区女性有创业经历。
在创业方向上，全国职场女性创业后或未来最想做的前三项业务分别是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、做技能培训(得票率25.25%)和开服装/服饰店(得票率24.75%)。大湾区女性的创业取向是“自媒体或社交媒体KOL”(41.48%的选票)、“做技能培训”(32.39%的选票)和“开网店”(16.76%的选票)。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
报告显示，“开甜品店或时尚饮品店”在大湾区职场女性的创业方向中排名第四(得票率为15.34%)，而“自媒体或社交媒体KOL”在中国职场女性的创业方向中排名第四(得票率为23.76%)。对比显示，中国职场女企业家最倾向于新的消费领域，而大湾区职场女企业家更倾向于社交媒体和流量变现领域。
阻碍女性职业发展的因素:婚后精力有限是首要原因
报告显示，当被问及阻碍女性职业发展的客观原因时，中国女性的调查结果与大湾区的调查结果高度一致，排在前三位的因素是“女性的职业选择和发展晋升机会较少”、“高层女性比例相对较小、女性在职场中的话语权不足”、“女性结婚生子后将更多的精力放在家庭上，对工作的投入有限”。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
相比之下，“面部焦虑，35+焦虑”对女性发展的困扰相对较小，而大湾区职场女性的焦虑水平明显高于全国水平，前者胜出34.94%，后者胜出29.38%。
同时，报告在调查未婚职业女性结婚意愿时指出，中国49.06%的职业女性想结婚。50.94%的女性表示不想结婚。
近四分之一的职业女性在婚前买房
报告显示，当被问及职场女性是否有自己买房时，全国范围内，“婚前以自己名义买房”的占23.46%；“婚后买了夫妻共同所有的房子”占48.58%；没有买房的比例为27.96%。
资料来源:2022年关于工作场所妇女发展的国家洞察报告
至于为什么要以个人名义买房，全国职场女性选择的第一理由是“有一个家，永远有一个属于自己的家”，其次是“是个人经济独立的重要标志之一”，分别获得68.69%和60.61%的投票。
在月供方面，报告指出，全国范围内，3000人以下的职场女性月供比例最高，占30.92%；第二和第三月供分别为3000-5000元和5000-8000元，占比分别为27.96%和20.72%。
超过70%的职业女性依靠保险和财产来养老
养老是人生迟早要面对的问题。职场女性从什么时候开始准备自己的养老计划？就业调查显示，无论在中国还是大湾区，职场女性都选择从30岁开始为养老做准备，前者占比22.51%，后者占比33.27%。
当被问及用什么养老时，中国职场女性的前两个选项分别是自己的养老保险、自己的资产或积蓄，分别有79.38%和71.8%的票数。儿童排在第四位，得票率只有19.43%。报告认为，这说明职场女性养儿防老的观念已经非常淡化，养老自立成为最坚定的选择。(中新经纬APP)
