我们写简历的时候，经常会遇到“项目经历”这一项。很多小伙伴笨到分不清它和工作经验的区别，就简单的拼凑或者直接复制粘贴，简单方便。

结果简历石沉大海，不知道哪里出了问题。

从HR的角度来说，工作经验是基础项，项目经验是加分项。

如果把两者混为一谈，或者只有几个不重点的词，不仅不能突出自己的优势，还会让HR在快速浏览的过程中难以抓住亮点，降低简历通过率。

今天就来说说如何写项目经历，才能脱颖而出，让HR大放异彩。

1。项目体验如何？

很多小伙伴分不清项目经验和工作经验的区别，其实很简单:

工作经验-

专注于你的日常工作。

主要包括工作起止时间，公司信息，职位，工作内容等(什么工作，做过什么事情，有什么成绩等。).

比如二胖，毕业后在A公司做了两年行政，主要负责端茶倒水做手表，去B公司做了一年销售，每天西装革履的等客户。这是他的两次工作经历。

项目经验-

专注于你正在领导/参与的某个项目。

主要包括项目起止时间、项目名称、职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目业绩等。

比如二胖在B公司任职期间，主导了一个月的线下推广活动，这是他的项目经验。

2。如何写出好的项目经历？

(1)根据工作岗位选择项目

我们进入职场的时间越长，经历的项目就越多，可以写的东西也就越多。如果把什么都写得很详细，不仅冗长，而且很难突出重点。

这时候我们可以通过对意向行业和工作JD的分析，将所需能力进行拆解，然后选择2-3个近期相关度高的项目写在简历上。如果选择多，那么可以从知名度、规模、参与度等维度进行二次筛选。

(2)突出核心竞争力

核心优势的来源主要有两个，一个是项目层面，一个是工作角色。

先说项目层面。很多小伙伴在描述项目时，很容易忽略项目规模、知名度、公司关注度等信息，只是对项目内容进行简单概述。这样一来，很多时候筛选简历的HR可能并不知道你的项目有多重要，很容易忽略你的能力。

再说工作角色，我经常遇到写的很烂的人。一看就是负责人的水平。要求面试，结果是一个高管。别人写的很笼统，只有通过采访沟通才知道他在这个项目中做出了突出的贡献。

所以，如果你是项目负责人或者核心推手，一定要标注清楚；而且要如实明确自己所负责的工作内容，重点描述自己所承担的核心职责(其他成员无法替代)，取得了怎样的成绩，让HR从你的描述中看到匹配的能力。

(3)按星号规则介绍

我们常说要学会运用明星法则写简历，项目经验也是一样，可以分为四个步骤:

情况:项目背景是什么？

任务:你想达成什么样的目标？

行动:采取了哪些措施来解决这个问题？

成绩:取得了怎样的成绩和行业地位？

另外，如果有难度较大的项目和引人注目的创新，也可以写在描述中，提升项目含金量。

但注意不要用空捏造或夸大难度，避免无法合理答题，也不要过于超前创新，让面试官难以理解。那些有争议的技术、打法、策略不建议写在简历上，可以放在面试中，避免面试官因为不认同你的想法而面试失败。

(4)没有相关项目经验不要写

有些小伙伴觉得没有项目经验会降低自己的竞争力，显得自己是“新手”，没有就要补一段。

其实完全没有这个必要。项目经验是锦上添花。没有就不扣分。但如果不用画蛇添足，就很容易变成扣分。

因为如果你从过去的工作经历中随便挑一段，就会显得你对自己的工作不够了解，甚至分不清日常工作和项目。或者从别人的简历里抄一段，看似内容丰富。当面试被质疑，被揭露，不仅会让自己尴尬，还会给面试官留下不诚信的印象。

说了这么多，举个栗子给你感受一下:

你学会了吗？