1.人员优化是指按照公司制度，排出能力达不到预期要求的员工为被辞退员工，根据被辞退员工的性质给予不同数额的补偿。

2.企业裁员是根据《劳动合同法》的规定，终止与员工的劳动关系，以降低成本，整顿公司。需要支付员工经济补偿金。

法:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门:

(1) 根据企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员并在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，对劳动者的经济补偿期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。