2021年8月，经中国银监会党委批准，中国金融思想政治工作研究会组织开展了“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”评选活动。经过资格初审、评级领导小组办公室复核、专家评审、媒体公示、评级领导小组评议等程序，并报中国银监会党委领导批准。2022年1月，中国金融思想政治工作研究会发布表彰决定，中保集团被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”
近年来，中保集团党委坚持以Xi·金平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和历次全会精神，深入推进党的建设与管理深度融合，扎实推进思想政治相关工作，概括为“15131”，即聚焦转型高质量发展，突出政治、思想、组织、作风、纪律五大建设，将制度建设贯穿始终。着力推进制度执行高质量立体升级、与政治生态高质量深度融合、以党建促发展、以业务强党建，推动实现高质量党建引领高质量发展的目标。
以政治建设为导向，走准政治方向
推进党建与管理的深度融合
夯实融合基础，打造忠诚之魂。***强调，国有企业党组织要坚持为生产经营服务的宗旨，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，用企业改革发展的成果彰显党组织的战斗力。公司党委以Xi·金平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护和捍卫核心，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。根据党中央、中组部和财政部的有关要求，将党建工作写入公司章程，建立“双向准入、交叉任职”的领导体制，努力从领导机制和决策机制上推动党建与公司治理有效融合，全面落实党组织在公司治理中的法律地位要求，严格执行党委审议重大事项的前置程序，将党的领导全面融入公司治理全过程。
明确整合路径，扛起主体责任。公司党委坚持根本政治属性，坚决担负起全面从严治党主体责任，充分发挥各级党组织指引方向、管理大局、确保落实的重要作用，坚持原使命，聚焦主体责任和主业，服务国家战略，扎实推进战略规划实施。近年来，公司党委修订制定了党委工作规则、“三重一大”规定、中心组学习制度、思想管理、保密工作责任制、党支部标准化考核办法、检查工作法、2021-2023年党建工作规划等20多项党建工作制度，将先强企业的要求制度化。制定落实全面从严治党相关规定，构建系统责任框架，确保责任有效落实；建立党委扩大例会制度、周督查和监督机制等。、贯彻民主集中制，严格规范“三重一大”决策范围和程序，建立健全决策机制；积极落实党务公开要求，不断发展党内民主，加强党内监督。
优化整合模式，抓好责任落实。成立公司党建领导小组，定期研究推进党建重大问题。集团各子公司、直属单位党委要按照集团公司党委的统一部署，充分发挥主体作用，形成党建工作合力。制定党建责任制实施办法，完善以党建主体责任、党建质量和业务提升为评价内容的党建评价体系，以评促建、以考促改，强化各级责任落实的硬约束。每年组织全系统开展领导班子问责和廉政建设、基层党委书记述职和基层党建考核等工作。，集团牵头探索建立基层党建党支部书记述职考核机制，重点查找领导班子落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、分管负责人履行直接责任、领导班子成员履行“一岗双责”等方面存在的问题，认真分析整改。 并进一步压实他们的职责，同时提拔他们，考评结果要与考评前的考评、人事调整等挂钩。 ，从而充分发挥评价和激励的作用。
着眼于一体化的目标，牢记国家之大。坚持“三服务一保障”的初心使命，在谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中切实体现党中央精神。积极服务“乡村振兴”战略，为近2000万农户提供3725亿元风险保障；服务“健康中国”战略，政策性健康保险业务范围扩大到21个省(自治区、计划单列市)120个城市；服务国家“一带一路”战略，创新开发境外利益保险等产品；推进脱贫攻坚，继续推进与共青团中央共建的“中国爱保美丽”青年创业扶贫项目；服务疫情防控大局，发挥保险优势，落实中央“六稳六保”要求，为湖北、北京等一线防疫人员提供风险保障近20亿元，为复工复产提供综合保障，累计责任限额7.8亿元；充分发挥保险保障功能，保险业务规模保持快速增长态势。公司从2018年进入恢复性增长阶段。2019年，业务发展进入快车道。2021年，保费规模突破600亿大关，业务发展持续向好。
重在思想建设，坚持学习思考实践启蒙
不断深化新时代的理论武装
高标准导向，重在理想信念教育。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。必须始终坚持马克思主义的指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设始终保持正确的政治方向。近年来，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育和党史学习教育，组织召开全系统党的建设大会，认真学习贯彻***总书记系列重要讲话和指示等，，用思想武装推动上级党委重大决策部署落实到位。今年以来，中保党委坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，深刻领会三个“必然要求”，紧扣六个“进一步”重点任务，结合深入开展庆祝建党100周年活动，切实把党史学习教育与管理工作结合起来部署安排，高标准推进相关工作。
高要求要落实，政治理论要学习。首次从集团党委层面推动建立全系统干部员工学习制度，明确学习制度化、常态化、具体化，深入推进学习型组织建设。领导干部要带头学习，充分发挥领导干部的带头作用，主要领导要以身作则，坚持以上率下，制定学习计划，开展各级领导班子集中学习。同时，领导班子以普通党员身份参加党支部集体学习。辅导专题深入学习，通过邀请高层次、高水平的专家学者进行专题讲座，帮助干部职工深入学习，确保理论学习富有成效。组织现场学习。全系统各级党委、党支部组织干部职工参观当地爱国主义教育基地、纪念园、革命烈士纪念馆、中国人民抗日战争纪念馆、卢沟桥教育基地等。，从而亲身体验革命的光辉岁月，进而转化为振兴发展中国的丰富政治智慧和强大精神动力。各级党支部集中学习，通过“三会一课”、主题党日、在线教育和知识问答等形式，，实现学习教育多样化，引导广大党员培养爱党爱国情怀。切实加强领导班子思想政治建设，提高党员干部政治素质和业务能力，坚持制度完善和制度落实相结合，思想教育与制度规定相结合，突出务实管用，形成最大合力。
高质量的效果推广，以及文化品牌推广。推动宣传引导、正向激励、探索创新为一体，不断增强党建品牌的凝聚力、活力和动力。集团党委坚持宣传先行、舆论先行、势头先行的原则，不断探索打造优质党建品牌的有效措施和光明经验，充分利用“报、台、网、微”等宣传阵地，进行全方位、立体化宣传推广，充分发挥文化品牌的示范效应，影响和带动干部员工不忘初心勇担重任，牢记使命促发展。与北京市金融局合作拍摄党建品牌宣传视频；积极利用人民网、新华网、Yangguang.com等国家级媒体平台，集中发布《学习力出版中国保险集团党委书记、董事长徐斌访谈》等16条重要新闻进行集中传播；受邀为保险行业协会制作“7.8保险公众宣传日”系列宣传片——《保险初心》；组织全系统新闻宣传年度考评，激发基层宣传工作积极性。2021年全网正面新闻报道13万条，是2018年的3倍；截至目前，公司官方微信微信官方账号已吸引32万人，比2018年初的5万人增长了5倍，进一步提升了公司党建品牌的知名度和影响力。
打造组织建设驱动的战斗堡垒
充分发挥党员的先锋模范作用
全面开展标准化党支部和星级党支部创建工作。截至目前，公司系统已完成党支部标准化建设，实现支部标准化建设全覆盖。集团直属党委全面规范党支部设置，在党建与部门建设同频共振、相互融合、相互促进方面进行了积极探索，取得了良好效果。组织系统内各基层党组织积极申报“星级党支部”和“基层党建示范点”，已获评“基层党建示范点、四星级党支部”16个，占东部系统党建示范点总数的41%，“三星党支部”15个，占东部系统三星党支部总数的37%，二星级及以下党支部396个，公司系统近70%的支部完成星级评定。2021年，中保系统3个党支部获得华东地区“五星级党支部”荣誉称号。
继续巩固深化基层党支部标准化建设成果。在规范化党支部和星级党支部工作的基础上，2019年，公司党委在全系统开展了基层党组织薄弱环节专项整治工作，对班子配备不及时、组织生活不规范、组织生活与业务经营“两张皮”等问题进行了彻底整改，进一步解决了基层党组织管理松散软、基层党组织主体责任缺失等问题。2020年，公司党委组织系统各级党组织按照银监会党委下发的党支部规范化建设要求，认真开展自查整改和验收工作。围绕财险四级机构(县支公司)数量少、党员分散、党内政治生活难以组织等问题，规范系统联合党支部，按照地域就近原则建立285个联合党支部，深入推进基层党建工作，取得实效。
深入开展党建品牌建设工作。根据“一个单位、一个品牌”、“一个分公司、一个品牌”的创建要求，公司党委制定了党建品牌创建规划，明确了到2022年底实现党建品牌全覆盖的目标。到2020年底，公司系统各级党建品牌创建率达到60%，基层党建品牌影响力大幅提升。今年，中国东方在全系统首次开展了“优秀党建品牌”和“红旗党委”评选表彰活动。经过层层评比筛选，中华保险系统4个党支部被授予“优秀党建品牌”，中华财险新疆分公司党委获得首批“红旗党委”荣誉称号。
组织开展“两优一先”评比表彰活动。【/S2/】2019年以来，公司党委连续开展年度“两优一先”评比表彰工作，表彰了209名优秀共产党员、90名优秀党务工作者、80个先进基层党组织。2021年，中华保险首次获得银监会“两优一先”表彰荣誉。6名同志被评为中国银保监会“优秀共产党员”，4名同志被评为中国银保监会“优秀党务工作者”，4个党组织被评为中国银保监会“先进基层党组织”。广大党员的先锋模范作用进一步激发，各级党组织的凝聚力和战斗力进一步提高。
不断加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，突出考察政治品质，体现能力和实绩导向，严格选拔任用干部，让忠诚干净担当、务实清廉、任劳任怨、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。强化党组织的领导作用，选好配强各级领导班子，切实加强领导班子和干部队伍建设，坚决防止选人用人上的不正之风，完善严格管理和监督干部的制度。从战略高度实施年轻干部培养计划，大力选拔培养优秀年轻干部，同时选拔使用好各个年龄段的干部。大力弘扬务实作风，对敢于担当的干部负责，对敢于担当的干部负责，促进党员干部讲真话、办实事、脚踏实地、真抓实干、出实实在在的成绩。
以作风建设为准绳，保持风清气正
继续营造创业活动的政治生态
愿做“店员”，心系基层。 ***强调，保持党同人民群众的血肉联系，关键要紧紧联系在作风建设上。领导干部要坚决反对特权思想和现象，保持一颗为民的赤子之心，坚持工作重心下移，深入群众，面对面做群众工作，心贴心，努力解决群众反映强烈的突出问题。公司党委始终保持与基层的密切联系，大力推进为基层、为一切服务高效服务基层的机制体制改革，有序推行党员领导干部党建联系点和基层联系点制度，大力弘扬“马上就办、埋头苦干”等优良作风，班子成员带头摸清了所有实情。近年来，集团党委班子成员每年到基层单位调研100多天，切实为基层单位推动实事、解难事、办实事。
做好“领头雁”，打造强大团队。本着“严、诚、廉、净”的原则，始终从事业出发，按章办事，把严格管理融入日常生活，让按章办事成为共识，保持真实的政治本色，严防虚浮懈怠，倡导清正廉洁的风气。积极开展形式主义、官僚主义集中整治，组织开展落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题专项检查，对公务用车、公务接待、亲属回避等问题开展专项治理。认真落实党内监督条例，构建全方位监督体系，形成监督常态，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，让党员干部知敬畏、畏敬畏、守底线。
做先锋，坚持业绩导向。倡导数字文化，严格绩效考核，始终保持公平、公正、公开，不断优化考核机制和激励机制，倡导多劳少得，以绩效论英雄，不以岗位论英雄，首次组织开展财险“双选”和“挂职下派”，从组织架构、薪酬绩效、岗位分配等各方面深化改革，取得积极成效。目前，公司持续推进销售模式、理赔模式、城市组织改革，加快以客户为中心的转型、数字化转型和生态圈建设。转型和改革都取得了实质性进展和阶段性成果。新一代核心系统建设稳步推进，智能集成平台投入试点，数字化转型成果频传。
确立以学科建设为保障的底线思维
全面从严治党促进人的全面发展
持之以恒的正风苏时代。公司纪委坚持“办案是最大的监督”的工作理念，纪律严明，严肃认真，认真核查违纪违法线索，依规依纪严肃处理，激励干部勇于担当。狠抓关键少数，加强对各级“一把手”的监督，创新同级监督方式，完善“领导干部一岗双责监督清单”，督促各级党委成员落实“一岗双责”；加强党委对执行民主集中制、“三重一大”决策、选人用人管理等重大事项的监督。在“监督与纪检”联动机制的基础上，建立监事会、纪委、审计、巡视、干部监督“五位一体”的监督机制；持续组织开展定期巡视、巡视复查、专项巡视、上下联动巡视、流动巡视，持续推进“合规建设年”、“合规整改年”、“合规深化年”、“合规强化年”等活动，守住合规底线和经营红线。
扎实推进巡视检查。把巡视整改与推动公司高质量发展有效结合起来，坚持同向推进、同步推进。制定巡视工作计划，不断加强巡视工作。积极开展无巡视改革，围绕全面从严治党的根本要求，结合党建高质量发展巡视185项清单内容，按照“六对照”巡视方案开展现场交叉巡视，认真研究分析问题根源，持续跟踪监督整改情况和整改效果，注重举一反三，补齐制度短板，巩固整改成果。及时配合上级党委的巡视工作，开展巡视工作督导反馈的整改工作，全面分析研判重点情况和问题，严格督导整改，用好问责武器，建立长效机制。
推进廉政文化建设。[/s2/]公司党委高度重视企业文化建设，将诚信文化纳入企业文化建设的核心内容。在全系统全面推进廉洁文化建设，发布活动实施方案，播放建设成果视频，组织开展廉洁文化研究成果鉴定，开展“廉洁中国”文化艺术作品展览。各子公司稳步推进廉政文化建设。中华财险树立“清风中国”品牌，推进“清风专线”平台工程、“清风课堂”教育工程、“清风魅力”阵地工程、“清风先进引路人工程”四大廉政文化工程建设。积极宣传原创传教作品，强化廉洁文化使命，推动形成廉洁文化新格局。下一步，中保集团党委将以Xi·金平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续强化“四个意识”，坚定“四个自信”，实现“两个维护”，牢记初心使命，聚焦改革发展，自觉服务党和国家工作大局，汇聚推动公司高质量发展的强大力量，以优异成绩迎接党的20大胜利召开。
本文源于金融界。
