与公司发生劳动争议时，劳动者请求仲裁的，第一项就是确认与公司存在劳动关系。

为什么一定要确认与公司存在劳动关系？

这叫冤，债，主。

如果不能证明自己是这家公司的员工，所有的仲裁请求都不能支持。

有些人会觉得很委屈。公司没跟我签劳动合同，公司也没给我社保。公司工资以现金支付。

如何证明自己与公司存在劳动关系？

《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

所以劳动关系的认定绝对不是简单的看是否签订了劳动合同。

签劳动合同不一定是劳动关系，比如已经享受退休待遇的。

不签劳动合同，也可以是劳动关系，只要我们有事实劳动关系的证据。

下面我们重点介绍在没有劳动合同的情况下，有哪些可以作为事实劳动关系的证据，这是每个劳动者都应该掌握的劳动用工常识。

1。工资单、工资记录、社保缴纳记录和纳税记录

目前，大多数公司通过银行支付工资，所以我们可以从银行找到工资单的记录。这种记录一般在每个月发薪日前后，金额差不多，打印出来可以作为工资发放的证据之一。

如果工资是现金支付，尽量找财务或者人力拿到工资表。就说不知道工资多少，需要查一下。

如果工资表是电子版的，那就把截图查出来保存好。

当然，很有可能没有上述记录。公司没用银行交押金，但也没给工资表。

这时候你可以找发放方确认是不是这个月的工资，然后录音录像留存证据。

对于社保缴费记录，可以直接从各地社保局社保系统下载，也可以用身份证打印。

如果工资是现金支付，不太可能交社保。因为公司很明显是想通过一些手段回避事实劳动关系的证据，不会留下任何社保缴纳的直接证据。

纳税记录可以从中华人民共和国国家税务总局的“个人所得税”APP上查到，前提是公司确实每个月为你报税。公司社保不交，工资现金支付，你很可能不用交税。

最可恨的是，有的单位发工资的时候扣了你的税，却根本不报税，更别说给你交税了，直接把这笔钱装进了企业自己的口袋。

二。出勤记录

企业的考勤方式有很多，刷脸、指纹、刷卡、手机签到等。这些记录大多保存在系统后台。

估计除了手机类目可以直接查看，刷脸、刷指纹、刷信用卡类目的考勤数据都在公司手里。

没关系。可以把能找到的考勤记录截图，录视频。面部和指纹直接录像。视频必须有公司名称，标志，标识等。

也可以尝试在工位上录制一段带有公司logo和名字的视频，证明自己在公司工作。

三。工作证、服务证、名片等证件

如公司已办理“服务证”、“工作证”等证件，加盖公章，可作为证据之一。如果没有公章，证据效力就弱了。因为这些文件可以用其他方式制作。

四。公司参赛作品《信息登记表》等签名材料

公司一般会在入职时填写相应的个人信息登记表等材料。这部分可以拍照，就业结束后留存。如果一个月内公司没有和你签订劳动合同，你一定要开始有意识地收集证据。

五、工作记录

此类证据包括微信、邮件工作安排、工作沟通录音等相关证据。只要所有的工作都完成了，就会留下痕迹。

你可以找出这些工作记录，保留证据。

六。工作和收入证明

工作证明和收入证明最常用的场景是申请贷款。

这种证明一般都是加盖公章或者人力章，所以证据的效力比较强。

第1项至第5项取证不利时，可以向公司人力申请:因为你申请贷款买房，需要出具收入证明。

跟发证的负责人说好话，必要的话请主管领导帮你打招呼。他们不怀疑他，一般会给你。

这种证据一般可以通过类似的方法获得。

七。同事的证人证词

这类证据的同事可以当场出庭，写证人证言，签名按手印，或者录像。

但是这种证据是弱的，因为无法判断你们之间的关系，也很难证明他们与公司存在劳动关系，所以只能作为辅助证据。

以上是老曾列举的证明事实劳动关系的几类证据，并没有穷尽所有的可能性。

但是我们在收集和筛选这类证据的时候，有一个原则，就是“换位思考”。

把自己想象成一个旁观者，反问一句:如果把证据交给一个无关的第三方，你看了之后能达到你举证的目的吗？

法庭上的证据具有三个特征:真实性、合法性和关联性。

顾名思义，所提供的证据内容应当真实，证据的形式和来源应当符合法律规定，与所要证明的事实相关。

这部分知识比较丰富，就不展开了。只是作为大家收集整理证据的判断逻辑。

有些时候，有些老板对不签劳动合同很有信心，只能说无知者无畏。

有个老师曾经讲过一个案例:仲裁那天老板亲自出庭，老板对员工说，你是谁？我们认识吗？

老板不知道也没关系。有许多人他不认识。但这位员工居然当场画出了公司的平面图，各个部门的位置都标得清清楚楚。后来法官核实，与事实相符，于是确定了劳动关系。

所以请放心，不可能消除所有证据。

只要在公司工作，就会留下证据。剩下的就是学会做一个能收集证据的有心人。

未签订的劳动合同有一种特殊情况。

公司让你签了空白色劳动合同就拿走了。

这个时候，你手头没有劳动合同。仲裁的时候公司会拿出你签的劳动合同，已经在空留白补了一些不利条款。

这时候你就是哑巴吃黄连，说不出自己是什么苦。

如果你遇到这种公司，我总是劝你赶紧离开止损，不然以后损失会越来越大。

最后给大家一个大礼包。

如果公司没有和你签订劳动合同，而你又能证明和公司存在事实劳动关系，那么恭喜你！你有最多11个月的双份工资。

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未签订劳动合同的，视为你首先与公司签订了无固定期限劳动合同。另外，不签劳动合同一年总共可以拿到23个月的工资，其中12个月是正常工资，另外11个月是不签劳动合同双倍工资的补偿。

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