2月8日，中国网财经消息，昨日，#哔哩哔哩员工过年加班猝死#登上微博热搜，此前“996007”被国家违法，多家大互联网公司取消“大小周”。

起因据微博网友@王萝北称，很多网友告诉他，武汉市ai审计组组长过年期间被要求加班。在晚上9点到早上9点的工作强度下，第五天凌晨因脑溢血去世。截图显示，事发后，哔哩哔哩企业微信已注销此人账号。职场程序员说ai组是一线审计。

对此，哔哩哔哩发布内部邮件称，关于某在线员工因加班猝死一事，经内部考勤，其按照工作计划正常上班，工作时间为9:30-18:30，休息五天，休假两天，事发前一周没有加班。目前，哔哩哔哩已成立专门小组，正在配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚和相关善后工作。

然而，网民们似乎对哔哩哔哩的回应并不买账。昨天晚上，怀疑哔哩哔哩突然死亡的雇员的表弟表示怀疑。哔哩哔哩没有向其家属表示哀悼，当事人于6日下葬。

此外，已故员工死亡前是否有加班尚未确定。对方公关相关工作人员对中国网财经表示，内部信尚未更新回应。中网财经发邮件求证这一事件的具体问题，截至发稿未收到回应。

招聘标志“一天12小时”已被删除。

2月7日，中网财经在“BOSS直聘”上搜索“审计职位”。

截图显示，武汉与“审计”相关的岗位分别为“审计主管”、“内容审计专员”、“审计”、“内容审计管理岗”、“审计经理”。其中“内容审核专员”的工作要求明确要求“有夜班，通宵，每天工作12小时，休息一天，不介意送货”。在“审核”的帖子中，提到了“最后一个12小时休假，有通宵班，心神不乱”等等。此外，大部分与“审计”相关的基础岗位都会标注“能接受夜班安排”等要求，薪资4-5k.15，工作内容包括业务平台的视频、文字、图片审计等。

值得注意的是，2月8日，所有岗位要求都进行了修改，删除了“工作12小时”和“休息”的要求，只写明岗位人员要“能承受压力”和“接受夜班”。

据统计，位于武汉的审计岗位分别属于上海魔力信息技术有限公司(以下简称“上海魔力”)和上海毕丽科技有限公司(以下简称“上海李必立”)。

根据天眼调查，毕丽毕丽是一个弹幕视频分享网站，支持即时弹幕评论。公司经营主体为上海魔力，实际控制人为陈睿，持股52.30%，许仪、李伟分别持股44.31%、3.39%。公司于2018年3月28日在纳斯达克上市，2021年3月29日在港交所上市。

上海神奇力量的法定代表人为，上海李的法定代表人为郑。

上海魔力与上海在公司结构上不存在关联，但和李伟分别担任上海李的总经理和监事。

尚不清楚此次猝死事件中的受害员工隶属于哪家公司。

根据另一位网友的投稿，有人说现在还在要求强制加班，没有加班费，只有所谓的kpi加分，每个加班的人都加分，最后说明大家都没加，实际得到的和没加班的一样。

港股招股书显示，截至2020年12月31日，公司内容筛选团队约有2413名员工，每周7天、每天24小时负责审核和监控上传至平台的内容。他们夜以继日地工作，以确保由筛选系统识别的标记内容在发布前得到审查和确认。的所有内容在发布到公司平台之前必须经过两级审核程序。

其他所有内容(主要是用户发布的弹幕)也会被筛选系统自动筛选，利用人工智能筛选系统对弹幕进行语义分析，分析、识别、筛选出不合适的弹幕。直播方面，公司有独立的监控团队，负责审核监控主播的内容和活动，以及观众发布的弹幕。

或者违反劳动法的规定。

按照之前的岗位规定，休息一天，每月15个工作日，每天工作12小时，平均每月工作180小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

第四十条。下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十三条。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

也就是说，劳动者每日工作时间不得超过8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，每月12天的最长工作时间可以为每日11小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。，其中直接涉及职工切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。......用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。"

2021年8月27日，人社部、最高法联合发布10起加班典型案例，为企业划下红线，明确指出#斗争不是用人单位逃避法律责任的挡箭牌#，认为“996”“007”违法。

两部门联合向社会发布典型案例。一方面，他们提醒用人单位违法行为的风险，促进依法规范用工；另一方面，明确劳动者的维权预期，引导劳动者依法理性维权。

2021年6月24日，Aauto Quicker公司宣布从7月1日起取消大小周；7月9日，字节跳动宣布公司开始取消8月1日的大小周。

本文来源于中国网财经