春节将至。春节加班工资怎么算？

1月29日，北京市人社局相关负责人表示，春节假期期间，法定节假日和休息日的加班工资核算方式不同，小时工和全日制用工的核算方式也不同，因此在核定加班工资基数时，不能简单等同于月收入。

春节不同日子加班，加班费不一样。

根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假一天，共七天。1月29日(周六)和1月30日(周日)上班

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三个，即2月1日至2月3日，即农历正月初一、正月初二、正月初三；另外四天是周末休息日或周末休息日，分别是1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

根据《劳动法》的规定，实行标准工时制的用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，支付不同的加班工资。

法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以休息或者补休代替。

休息日用人单位应当优先安排同等时间的补休；确实无法安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

也就是说2月1日到2月3日是法定节假日。如果这三天加班，用人单位应当向劳动者支付300%的加班工资。1月31日、2月4日至6日加班的，单位应首先安排劳动者补休。确实无法安排补休的，应当支付200%的加班工资。

需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位在支付劳动者当月工资后，都需要额外支付。

加班工资基数以劳动合同为准。

“日工资或小时工资基数”，在核算确定时，并不是简单地将劳动者的普通月收入除以天数或小时数，而是要遵循《北京市工资支付规定》:一是按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，按照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，即每小时不低于13.33元，每月不低于2320元。

用人单位将劳动者月工资折算为日工资时，应当按照原劳动部《关于劳动者年平均月工作时间和工资折算的通知》规定的月工资的21.75天折算。

比如小张是全职员工，实行标准工时制。大年初一，他加班五个小时。劳动合同中明确小李的月工资标准为每月8000元，小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≉ 45.98元。用人单位应支付的加班工资为45.98元×5小时× 300% ≈ 689.7元。

小时法定节假日工资不得低于59元/小时。

目前北京有一种常见的灵活用工模式，就是非全日制用工，也就是通常所说的小时工。根据《北京市工资支付条例》要求，非全日制从业人员不支付加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，非全日制从业人员小时工资不得低于北京市规定的法定节假日小时最低工资标准，即不低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。

另外，值班不等于加班。根据《劳动法》相关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班是指员工根据用人单位的要求，在正常工作时间以外，承担的非生产性、非工作职责。

一般来说，值班是指单位在非工作时间临时安排或根据制度安排的工作，如夜间、公休日、法定节假日等。，用于安全、消防、节日防火、防盗，或处理突发事件、紧急公务等。，属于非生产性责任，值班期间可以休息，比如看门，接电话等。值班，不存在加班费的问题。

如果用人单位存在不支付或拖欠加班费等问题，劳动者可以通过以下三种途径维护自己的合法权益:一是拨打统一的投诉举报和政策咨询电话12333，了解相关政策，进行投诉举报；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三、向辖区劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

文|北京青年报记者李恊

来源:江苏交通广播网