很多人工作了很久，还是不一定知道工资怎么算。大多数人认为，只要工资相差不大，差几块钱无所谓。但是对于一个公司来说，钱少一点，员工多一点的公司，也可以节省很多人力成本。其实工资计算方法并不难。只要计算公式和定义明确，就能把自己的工资精确到每一分钱。本文将分别对工资的计算公式、工资的计算基数、加班工资基数的确定、工资的扣除项目进行说明。

工资实际上是劳动报酬的一个术语。按小时、按天、按月、按年计算工资的方式有很多种，但大家最常用的方式是按月计算工资。

很多不规范的公司总喜欢告诉员工，我们是22天26天工作，其实是不规范的。26天制又称6天制，一月份只有周日休息。还有一些公司实行大小周工作制。其实这些公司都是把周末的加班费计入约定工资的。

我们知道，每个月常规班次的出勤时间是不一样的，有的月份只需要20天，有的月份需要21天，有的月份需要22天甚至23天。

1.平均每月出勤天数:20.83天。因为每年除周末外有11个法定节假日，我们不上班，所以我们每年的工作时间是250天，250天/12个月=20.83天。这个数字只是我们的实际出勤时间，和公司的计算关系不大。

二、平均月薪天数:21.75天，因为法定节假日的11天，虽然不上班，也算工资。因此，每年计算定期轮班考勤工资的天数为250天+法定节假日11天=261天，而261天/12个月=21.75天。所以日工资和小时工资的计算都是以这个基数为基础的。比如月薪3000元，那么日薪3000元/21.75天=137.93元，时薪3000元/21.75天/8小时=17.24元。一般工资计算到小数点后两位，四舍五入。知道了这个算法，加班费就很清楚了。

第三，至于22天和26天，星期制的大小。首先，用22天作为计算基数肯定是违法的，但是因为差别不大，很多员工并不介意。其次，公司采用的是26天制，或者说周制，看起来不合法。但公司在薪酬结构上做了一些改变，比如约定的5000元薪酬。其实在工资结构中，周末加班工资是分几个地方的，也就是工资实际上每个月支付给你的周末加班工资，只是我在面试的时候和你谈了一个总额。

我们知道，周一至周五8小时以外的加班工资是正常时间的1.5倍，周六日是加班工资的2倍，法定节假日是加班工资的3倍。我们在计算的时候，可以按照21.75计算出相应的日工资和小时工资，然后乘以倍数和加班小时数。我们以时薪为例。

假设月薪3000元，周末加班10小时，周末加班10小时的加班费=(3000元/21.75天/8小时)*10小时*两次=344.83元。

在公司，除了基本工资，还有奖金、提成等。有各种各样的名称，补贴，津贴，工作，交通，餐饮，住宿等。，还有绩效奖金之类的。这些能不能算做应得加班费的基数？

1。第一，排除不属于加班费基数的

如果不属于劳动合同规定的固定工资，如提成、佣金等需要满足一定绩效条件的浮动奖金，就不能算作加班费的基数。

第二，一直有争议的绩效奖金，其实就是这样确定的。

1.如果约定工资包含绩效奖金，比如基本工资3000元+绩效奖金2000元，那么这部分工资原则上应该纳入加班计算基数。只有这2000块钱，双方沟通后才能按照考核制度浮动。

2.如果约定工资不包括绩效奖金，而绩效奖金与约定工资成正比，那么这部分不计入加班计算基数。比如合同里只规定了3000元的底薪，其他什么都没规定。但规定的绩效奖金是以考核为基础的，以3000元为基数，额外浮动。比如考核是A，绩效工资20%，那么就是3000元+600元，不涉及基础公司的浮动，所以不能算作加班费的基数。

3.除此之外，加班费的计算基数一般包括哪些津贴、补贴等约定。

但需要注意的是，过去一些地方的劳动仲裁和一审法院核定加班工资基数时，都是以双方约定的加班工资基数为依据的。比如约定工资5000元，对方约定加班费计算基数3000元。那里有不算补贴和津贴的情况。但是现在这种情况越来越好了。

工资中，个人承担的部分，如个税、社保公积金等，都是法定扣除，此外还有产生的费用，如水电费、住宿费、伙食费等，经公司和员工确认后，也可以从工资中扣除。

基本上你熟悉这个的话，工资算法就不会有什么差别，但是有时候员工也不能为了保住工作而和公司纠结，所以最后怎么算就看员工的接受程度和公司的情况了！