近日，有消息称拼多多正在进行暴力裁员，引起了人们的关注和讨论。

据网友爆料，拼多多裁员已近一个月。据传，此次拼多多裁员中，试用期员工无补偿，绩效80分以上的正式员工将给予N+1补偿。此外，公司与员工之间的谈判过程也富有戏剧性。

一些员工表示，在签署裁员文件之前，HR不允许他们回去工作。如果他们想打电话或考虑留在会议室，即使他们去了厕所，HR也会一步一步地紧随其后，直到文件签署后才能“放行”。

这一系列操作说明拼多多裁员真的有点暴力，被裁员工恨不得马上走人。

在互联网快速扩张发展的时期，公司往往会大量招聘员工，以满足公司快速发展的人才需求。一旦市场达到一定的增量，其增速肯定会放缓。拼多多2021年第三季度财报显示，其第三季度营收215.06亿元，同比增长51%，低于市场预期的264.74亿元。此前，拼多多2021年第二季度营收同比增速为89%，第一季度同比增速为239%。可见其增速连续两个季度放缓。

拼多多虽然营收增速高于阿里和JD.COM，但增速在放缓，用户增长也在放缓。

此前，阿里和JD.COM各占国内电商半壁江山，拼多多作为异军突起的黑马，被前两者视为最大的挑战者。

拼多多以“社交+电商”的营销模式，通过低价打造爆款和自营免费服务来吸引用户和商家，从而通过这种区别于淘宝和JD.COM的差异化定位，迅速将众多低消费群体吸引到自己的行列。

在拼多多平台首页，有各种优惠廉价的营销产品。用户还可以通过与朋友、家人和邻居发起团战，以更低的价格购买产品。品多多的《砍一刀》更是家喻户晓。其平台低价获得大量流量，促进用户非刚性需求，是拼多多快速崛起的核心。

现在拼多多的增长在持续放缓，这是一个信号，后续的体量增长有压力。这可能是拼多多裁员的原因之一，可以开源节流，去肥瘦身，降低人力成本。

而且拼多多的战略也进行了调整，通过“减少营销，增加研发”的调整，以求获得稳定的发展路径。拼多多新任CEO陈雷表示，未来拼多多将更加专注于研发，利用技术优势进一步推进农业数字化。

紧急裁员将拼多多推上了风口浪尖，大部分网友认为拼多多有点不厚道。于是，网友们开始了各种吐槽。

有人说，拼多多作为拼多多的商家，拼多多把它“压榨”得很惨，商家在劫难逃，这样对待员工也就不足为奇了；还有人说，拼多多裁员时间太长，这样被裁员工的年终奖就省了；也有人说，这种互联网行业的裁员在我们公司已经司空见惯空，不过是例行操作而已。

最近互联网公司大量裁员。有网友认为，中国互联网用户增长已经走到尽头，也就是说新增用户越来越少，如果增长放缓或停滞，必然会进入盘整期，砍掉一些长期不赚钱的边缘业务；同时，监管趋于严格。过去对互联网公司的监管比较宽松，其疯狂的增长和垄断趋势到了不得不整改的阶段。

由于行业增长缓慢，监管趋严，近期互联网公司裁员消息不断。