随着中国经济的快速发展，各行各业的不断涌现，也出现了很多新职业。但是当一些老行业被淘汰的时候，很多职业已经开始消失，取而代之的是新行业的新职业。

现在，在过去，许多人想去工厂工作。随着互联网行业的普及，很多人扎根互联网行业发展，新的工作越来越多。比如以前工地上有很多工人，现在可能工头比工地上的工人还多。即使很多工头每天都去人才市场招工人，结果却是每天都无功而返。

尤其是随着新兴行业的出现，很多人向往的工作大多是钱多事少的工作，也就是所谓的“高科技工作”，比如主播、快递员、短视频专家、互联网工作者等等。

行业越来越多，现在的大学毕业生对自己未来的规划也在慢慢改变，这也导致了在大多数情况下，即使就业人才市场人很多，求职者也很多，但是很多企业在招聘的时候往往招不到人。

此外，根据人力资源和社会保障部的统计，在中国所有的行业和职业中，已经有100个最缺乏的工作岗位，包括制造业、建筑业、货运业和护理业等。，都榜上有名，而且这些行业目前大部分都算是传统行业，这也说明传统行业缺人非常严重。

尤其是现在已经是九月了，新学年已经开始了。对于很多毕业生来说，已经离校2-3个月了，但是目前很多行业的“缺工”现象并没有改善。教育部公布的数据显示，今年高校毕业生909万人，比去年多35万人，但很多行业仍然“缺人”。

然后有人说，既然毕业生这么多，为什么很多毕业生不考虑这些高薪行业呢？虽然大学毕业生增加了，但是很多缺工的行业还是缺工。毕业生都进入了哪些行业？

而且，在人社部发布的“最失业”名单上，基本上这些行业都是常客，基本上每个季度都会上榜。而且，在这些职位空缺的名单上，有些职业其实工资并不低，有些往往月薪过万，所以大家应该可以去尝试一下，不要总想在办公室工作。

比如建筑工人。以前建筑工人很多，但是随着时代的发展，很多60后、70后退休回乡养老，导致很多地方的建筑工人越来越少。尤其是产业升级后，很多人不想当建筑工人。基本上在人才市场上很难看到80后、90后的建筑工人，所以很多工头天天去人才市场招人，希望壮大自己的建筑工程队伍。

再比如护理行业。现在中国人口老龄化一年比一年严重。据统计，全国有4万多家养老院，住在养老院的老人有2000多万。然而，养老院只有20万专业护理人员。要知道，养老院有4万多家，平均每家养老院只有5名护工。

所以根据资料显示，目前专业的护工非常缺乏，尤其是一线城市，比如北上广深。很多养老院都非常缺护理人员，尤其是专业护理人员。为了招到这样的人才，很多养老院开出了高薪，但是来的人很少，很多养老院还很缺人。

还有货运行业。尤其是在电商行业蓬勃发展的今天，很多行业对货运司机的需求都很大，尤其是很多物流发达的地方，比如深圳，货运司机的工资都在万元以上，但是招人并没有想象中那么容易。

且不说货运司机的门槛不低，很多货运司机的工作强度也很高。现在能坚持下来的大多比70后多一点，90后很多都不会来这种行业。毕竟很多人仅仅是货运司机的驾照就已经被劝退了，即使想从事这种行业，但是要想坚持十几年，就不堪重负了。

所以上面的职业很多都可以月入过万，但是很多职业的工作强度都不低。对于现在的年轻人来说，宁愿找一份钱少，工作强度低的工作，也不忙，也不愿意做这样高强度的工作。

所以，要想改变目前这个行业缺人的现状，那么单靠高薪是改变不了的。

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