招聘是不是越来越难了？招进来的人怎么留？

进退两难的劳务中介寻求招聘变革

本报记者曲据

阅读技巧

近年来，中国劳动力市场一直供不应求，许多企业需要依靠人力资源公司来招聘工人。招聘是不是越来越难了？人力资源公司如何应对劳动力市场的变化？招进来的人怎么留？《工人日报》记者采访了三地人力资源服务公司负责人，听听招聘的变化。

“现在企业常年都在找我们重要的人，但是很难招到合适的人。”陈万青，江苏省苏州金昌人力资源有限公司总经理，从事人力资源工作20余年。20年来，她也见证了招聘的变化。

近年来，中国劳动力市场一直供不应求。最新数据显示，到2025年，中国制造业10个重点领域人才总量接近6200万，人才需求缺口接近3000万，缺口率达48%。由于工人短缺问题日益突出，许多企业需要依靠人力资源公司来招聘工人。人力资源行业也成为观察劳动力市场变化的“晴雨表”。招聘是不是越来越难了？人力资源公司如何应对劳动力市场的变化？招进来的人怎么留？近日，记者采访了苏、京、安三地的人力资源公司负责人。

招聘又称“招工难”

“现在招人太难了。光靠自己在人才市场是找不到的。你只能依靠人力资源公司。”苏州一家养老服务机构的负责人张先生向记者抱怨道。然而，他在招聘中找的人力资源公司也面临着同样的问题。

陈万青人力资源公司位于苏州市姑苏区。是姑苏区的老城区。近年来，物业管理、养老服务等行业的用工需求越来越大。如何加强招聘人员的稳定性一直是陈万青在思考的问题。“不留下来，就得继续招”。

与陈万青服务的企业客户类似，北京东方汇博人力资源顾问有限公司董事长孙大元也有同样的感受。“北京这样的大城市生活成本高，有些工作要4000元/月。对于农民工来说，如果解决不了吃住问题，被招进来也很难留下来。”

另一方面，有专业技术资格的员工“难找”。“前段时间有一家公司想通过我们招聘电工。月薪可能高达1万元，但很难招到合适的人。”孙大元告诉记者。

“尤其是要求3年以上工作经验或持有相关资格证书，是最难的一招。这种人才培养周期长，每个企业都不会轻易流失。”王占芬，陕西新兴铁路人力资源管理有限公司董事长，公司总部在xi安，多年来主要从事建筑企业的招聘工作。从事劳务中介多年积累了不少客户资源，但即便如此，王占芬感觉招聘工作越来越差。

“建筑行业是劳动密集型行业，普遍比较辛苦。在同样的薪资水平下，年轻人更喜欢工作环境更好的工作。在偏远地区，比如青海、西藏、新疆等工作的地方，也很难招到工作。”王芬叹了口气。

直播和“有多少家电影院”都是新词。

近日，田玲蔡颖企业顾问有限公司总经理王一凡来到一个新开发的工业园区进行调研。他们计划为入驻园区的企业招聘。

“将来这里会有多少家电影院？”参观结束后，王一凡向公园抛出了他的第一个顾虑。考察公园的生活环境是王一凡此行的重点之一。

近年来，王一凡发现，除了工资和劳动强度之外的软因素必须越来越仔细地考虑。“这经常是新生代农民工问我们的问题。生活也是他们看中的‘待遇’。”王一凡告诉《工人日报》记者。

在王一凡的企业客户中，许多快销的时装公司吸引了许多年轻的农民工求职，他们的一些求职想法常常让经验丰富的HR大开眼界

“有市场号召力的品牌更有可能吸引这些年轻人。”例如，一些求职者告诉王一凡，他们选择申请销售是因为该品牌最近口碑不错，他们认为在这里工作有面子。

在王一凡看来，这种变化也源于新生代工人不再满足于在大城市打工挣钱，然后回到家乡成家立业。“他们更愿意在城市立足，更好地生活和发展。”

“以前很多建筑工人的工资经常被拖欠，大家总觉得能及时拿到工资就好了。现在的年轻人法律知识和维权意识更强，更注重工作环境、福利和晋升空。“王占芬也觉得，他们是否受到保护和尊重，能否接受平等的教育和培训，会影响新生代农民工的就业稳定性。

受疫情影响，很多用人单位的线下招聘无法如期举行，现场发帖、网络招聘会等招聘方式更受企业和求职者欢迎。“自今年9月以来，我们已经举办了26场网上招聘会。近2000人参加了在线面试。”王占芬告诉记者。

劳务派遣和外包之后。

中小企业生产波动大，工人流动快，招人多。企业原有的直接招聘渠道已经难以满足需求，劳动力市场在压力下正在发生变化。

为了满足很多企业灵活用工的需求，劳务派遣一度是人力资源公司的重要业务。然而，人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日生效。它将用人单位派遣员工的比例限制在10%以下，并再次重申派遣的劳动只能用于临时性、辅助性和替代性工作。

“劳务派遣被限制后，很多人力资源公司开始做外包服务。”王占芬的公司5年前开始做外包业务，现在已经占到业务量的20%左右。

所谓外包，以制造业为例，就是人力资源公司承包工厂的某个生产环节，如包装、质检等。，自行组织生产，到期将产品交付给工厂。

英格玛集团总部位于苏州，是中国最早开展制造领域外包业务的人力资源机构之一。该集团政府与公共事务部主任朱告诉记者，现在越来越多的雇主接受外包。

劳务派遣和劳务外包已成为制造业的主流用工方式，各类中介组织在劳动力配置中发挥着越来越重要的作用。为了满足派遣和外包的就业需求，陈万青认为，与其花大力气寻找合适的人，不如从源头进行培训。“工人技能不匹配，不能胜任，容易导致离职率高”。

因此，陈万青早在2009年就创办了苏州金昌职业培训学校。常年开设的西式面点师、化妆师、育婴师等培训课程，很受求职者欢迎。职业培训现已成为我们公司的第二大业务。

技能差距大，岗位匹配度低，劳动者自我发展意愿强烈...近年来，许多人力资源公司敏锐地意识到劳动力市场出现的迹象，并开始涉足职业技能培训。

孙大元最近也在与北京的一家公司合作，为新能源汽车的运营商规划和开发一个换电站的课程。“现在电站越来越多，但这些专业技能培训在市场上找不到，我们就对接企业，请专业人士来教”。

来源:工人日报