本以为2020年后疫情会结束，没想到疫情一次次复发，至今仍未结束。

疫情让很多企业用工困难，“灵活就业”成为很多企业眼中的关键热词。

到底什么是“灵活就业”？灵活就业是钟点工还是兼职？

不尽然！

本文围绕什么是“灵活就业”，逐一解释关于“灵活就业”的各种误解。对灵活就业感兴趣的童鞋不要错过~ ~

灵活就业可以简单理解为除传统的全日制用工合同以外的所有用工形式，我们可以称之为灵活就业。

灵活就业的概念最早是从国外引进的。说白了，灵活用工是企业短期的、以项目为单位的用工模式，是对传统固定用工模式的补充。

灵活就业包括劳务派遣、外包、外包、众包、非全日制用工、退休再就业、实习等短期或临时人员的就业方式。

其中，很多人称众包为自由职业者。

小时工和灵活就业其实不是一个概念。

小时工是指一些按小时赚取收入的劳动者。

小时工有三层含义:

1.钟点工是指一种家政服务或按小时收费的工作。

2.钟点工是指从事计时工作或家政服务的人，一般为兼职。

3、"小时工& # 34；可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，劳动合同包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件五个必备条款，但不得约定试用期。

比如企业或者人力资源公司招一个人，就按小时工作，每周工作时间不超过24小时，就叫小时工。

是一种就业方式，不属于我们今天讲的灵活就业的大概念。

类似于钟点工，兼职是利用业余时间提供服务。兼职和小时工的主要区别是没有时间限制。

同时我们可以看到无论是兼职还是小时工，其实都是一种相对灵活的劳动关系，只是这种劳动关系不能转化为服务方式。

企业直接使用小时工和兼职更加灵活，但是没有办法实现灵活用工的价值。

什么是灵活就业？也就是说工作时间是弹性的，比如三天工作时间，四天工作时间，比如每天独立工作8小时或者4-6小时。

其本质指的是一种考勤方式或考核方式。

在面试过程中，你会发现有些公司喜欢贴上“弹性工作制”的标签。「弹性就业」和「弹性工作制」有什么区别？

弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定工作时间的前提下，可以灵活自主地选择具体的工作时间表来代替统一的、固定的工作时间的制度。

弹性工作制并不是说员工可以随心所欲的上班，而是在完成分配的任务时对工作时间的弹性安排。

比如你可以在家办公，也可以早出晚归，只要完成公司下达的工作目标。如今，许多发达国家实行弹性工作制。

换句话说，弹性用工是一种考勤方式，弹性工作制是公司的固定制度。

弹性就业不等于弹性就业，也不等于弹性工作制。

因为灵活就业和劳务派遣在工作形式上似乎差别不大，很容易混淆。国内很多人会把灵活就业和劳务派遣混为一谈。其实是两种完全不同的服务模式，本质上是不一样的。

灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为经营收入。

弹性用工包括以非全日制用工为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的用工形式弹性、以业务外包为代表的服务形式弹性。

劳务派遣是人力资源外包的一种，被当前市场广泛采用。主要模式是企业将人力资源管理的全部或部分非核心工作委托给人才服务的专业机构，但受托方仍属于委托企业。

它们之间主要有四个区别:

01支付对价的对象不同。

劳务派遣是用人单位通过派遣企业向员工支付报酬，员工向用人单位提供劳务，企业支付劳动力使用报酬的一种劳动合同关系。

灵活就业是一种契约关系，企业对完成的工作成果支付报酬。

02业务独立是不同的

因为灵活就业是针对具体业务的，灵活就业服务商需要主导业务流程，管理现场人员。

另一方面，实际用人单位控制经营进度，被派遣员工完全由用人单位控制，由用人单位管理，劳务派遣机构不涉及被批准用人单位的经营问题。

03支付员工工资的不同标准

劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，通常按照用工单位正式员工同工同酬。

灵活就业的工资完全由灵活就业服务机构确定和支付。

04费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，用工单位按月向派遣机构支付工资，派遣机构向被派遣员工支付工资，因此派遣机构与用工单位之间的结算通常按月进行。

但是，灵活就业就不同了。结算期通常由服务提供商和雇主根据业务进展情况商定。