案例:

2019年9月，郎师傅入职某公司食堂，做帮工，月薪2000元。由于食堂只负责公司员工的中餐，郎师傅有更多空的空闲时间。为了多挣钱，郎师傅在老乡的推荐下，在自己租房的小区里找了一份夜班工作。几个月后，公司知道郎师傅在物业公司工作，公司以郎师傅兼职为由宣布与郎师傅签订的劳动合同无效，双方劳动关系立即终止。郎师傅不明白。他认为自己是正常工作之余去做兼职，而且是在晚上，白天没有影响公司的日常工作，没有违反法律，也没有损害公司的利益，所以劳动合同不会无效。

观点:

实践中，对于员工兼职是否会导致劳动合同无效，有三种意见。

第一种意见是员工有兼职，劳动合同无效。原因是《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。从上述规定可以看出，法律对兼职持否定态度，应当以违反法律强制性规定为由认定劳动合同无效。

第二种意见是，员工有兼职的，劳动合同仍然有效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。这说明《劳动合同法》并没有禁止劳动者从事非全日制工作，只是赋予了劳动者从事非全日制工作时，用人单位在一定条件下的法定解除权。也就是说，劳动者的非全日制不影响劳动合同的效力。

第三种意见是，员工有兼职的，应当根据不同情况认定劳动合同的效力。

我同意第三种观点。

所谓“兼职”，目前法律法规还没有界定。劳动法领域的含义一般是指在劳动合同约定的工作之外，利用业余时间与其他单位建立的工作关系。对非全日制持否定态度的人认为，非全日制容易损害非全日制劳动者的权益，因为在双重或多重劳动关系中，劳动者一旦在非全日制工作中发生人身伤害事故，认定工伤是非常困难的。对兼职持肯定态度的，认为兼职符合劳动关系的主体、从属和性质要求，也属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。

《劳动合同法》并未禁止双重或多重劳动关系。这反映在该法第39条的规定中。又如本法第六十九条第二款规定，非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

但是非全日制工作一定不影响劳动合同的效力吗？答案是否定的，劳动合同的效力取决于法律。一般情况下，劳动合同订立时即生效，除非有法定的无效原因。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。因此，非全日制是否影响劳动合同的效力，要看非全日制是否具有上述三种情形，非全日制本身不构成劳动合同无效的原因。一般情况下，劳动者从事非全日制工作，在下列情况下会导致劳动合同无效:法律、行政法规明令禁止相关行业劳动者从事非全日制工作的；劳动者的兼职行为对用人单位构成欺诈，用人单位违背其真实意愿与其签订劳动合同。

本案中，郎师傅的兼职发生在与公司建立劳动关系之后，一个事后的工作并不能欺骗一个已经建立劳动关系的用人单位，即郎师傅的兼职不构成欺诈。同时，郎师傅作为食堂帮工，兼职并未违反法律、行政法规的强制性规定。所以郎师傅与公司的劳动合同是有效的。

(作者:陈·)