都是中学老师，只有中级职称和高级职称。工资差距有多大？下面，就让边肖来和你谈谈这个话题。

一个基层教师，在被评为高级教师之前，是一级教师，10岗。评上高级后，立即从一级教师10级岗位，调整到高级教师7级岗位。这一份工资和一份工资的工资差距有多大？先不说公积金、保险等方面的调整。我们就直接亮出“底牌”吧:晋升高级职称后，每月实缴工资收入增加了800元。也就是说，一年12个月，加上教师还能领取“十三薪”，因此，一次晋升意味着教师年薪直接增加一万元。

现在很多新老师，刚加入教学团队，月薪不到5000元。所以，如果你能考个高级，就意味着你一年的工资涨幅比一个新老师两个月的工资涨幅还多。现在，你知道为什么每个人都在争取升职吗？因为这是真金白银的真实差距。尤其是基层教师，工资本身不高，一万块钱可以做很多事情。所以基层对高层晋升竞争激烈也是可以理解的。有的老师六七年都有高级晋升资格，却一直没有排名。

当然，并不是所有老师晋升高级后都能年薪万元。举个例子，如果晋升之前，你的级别是中级8级或者中级9级，那么实际增加的收入可能只有每月500元，相当于公务员每月的公车补贴。但即使每月增加500元收入，年收入也超过6000元。

而且从中层过渡到副高是一个门槛，副高过渡到高层又是一个门槛。步入副高的高级职称序列后，我们才真正步入了工资增长的快车道。尤其是如果能从副高走向正高，工资收入的增加真的让人羡慕。

比如，边肖知道有个基层教师，在被评为高正前岗位是7级，被评为高正后马上调整到5级。7级到5级的工资净收入是多少？一个月直接增加收入1900多，年收入两万多。

我们还需要知道的是，从中级到高级，从副高级到正高级，增加的不仅仅是实际工资，还有住房公积金、医疗保险、养老保险等。，也在同步增长。所以，赶紧去试着评价一下先进水平吧！